人力資源管理專業論文選題方向研究方向（宏觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）人力資源管理發展1. 公共部門人力資源發展戰略規劃的制定與實施2. 基于企業戰略的人力資源規劃研究3. 企業人力資源動態戰略規劃研究4. 民營企業發展戰略與核心人才培養5. 不同行業人力資源管理模式比較研究6. 傳統文化對人力資源管理的影響7. 基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究8. 我國家族企業人力資源管理問題研究9. 關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究10. 中國西部人力資源管理模式及發展方向研究11. 國有企業人力資本投資的研究12. 團隊精神在企業人力資源管理中的運用1. 論企業人才流失的原因與應對策略2. 人力資源戰略與規劃影響因素分析3. 企業人力資源戰略規劃的現狀分析4. A 企業人力資源規劃研究5. 某公司員工滿意度調查6. 提高人力資源管理人員素質的途徑分析7. 如何提高知識型員工的忠誠度8. 中美企業人力資源管理模式比較分析9. 企業人事部改名為人力資源部的思考10. 對“海歸”變“海帶”現象的分析11. 企業戰略與人力資源戰略的關系一家企業的調研報告12. 新新人類給人力資源管理帶來的挑戰招聘問題研究1. 招聘中的信息不對稱研究2. 企業人力資源招聘的風險分析及防范1. 企業內部招聘和外部招聘的對比研究2. 校園招聘的現狀分析與對策研究3. 招聘面試方案的設計與應用研究4. 招聘會中采用的招聘技術現狀調查5. “無領導小組討論”在企業招聘中的應用績效問題研究1. 戰略與績效考核的橋梁-平衡計分卡實施研究2. 平衡記分卡在團隊績效考核中的應用3. 基于工作績效的雇員流動機制研究4. 國有企業績效考評問題研究1. 360度考核在中國企業的運用2. 淺析信任對高績效團隊建設的影響3. 某行業（IT、旅游等）績效管理中的問題與對策4. 溝通在績效管理中的作用分析5. KPI的應用與分析研究-以某企業為例6. 企業知識型員工績效考核模式研究7. *企業績效考核系統研究8. 知識型員工績效考核指標構建9. 關于企業管理人員績效考評研究10. 企業管理人員績效考核體系研究11. 幾種績效考評方法比較分析12. 平衡計分卡在我國的應用現狀與發展對策13. 淺析勝任素質模型在績效管理中的作用培訓與職業生涯問題研究1. 企業員工培訓風險管理研究2. *企業職工培訓激勵機制研究3. *企業人力資源培訓流程分析4. 員工培訓在提升企業人力資本中的作用分析5. 民營企業員工職業生涯設計問題研究1. 如何進行有效的培訓需求評估2. 企業培訓體系的設計與應用分析3. 國有、民營、外資企業培訓模式比較分析4. 國有（民營、外資）企業培訓現狀比較分析5. 員工職業發展路徑分析6. 拓展訓練模式對企業人力資源管理的應用分析7. 職業生涯管理分析（可以某公司為例）8. 論員工和組織在員工職業生涯管理中的責任薪酬激勵問題研究1. 淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建2. 淺析激勵理論在人力資源管理中的作用3. 國有企業經營者年薪制的思考4. 淺析目前我國國有企業（或其他類型企業）薪酬的特點及存在問題1. 如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查2. 對人力資源經理崗位人員的市場薪酬調查報告3. 以具體崗位為例，比較海氏評估法和IPE評估法4. 一家電腦公司的銷售人員的獎金設計5. 淺析寬帶薪酬的設計與應用6. 寬帶薪酬在薪酬管理中的應用7. 不同類型企業薪酬模式的對比研究8. 企業薪酬制度的現狀與對策研究（以某企業為例）9. *企業薪酬管理模式探析10. 高科技企業知識型員工薪酬設計研究11. 企業素質模型與能力工資制設計12. 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用13. 員工持股計劃在我國國有企業中的應用14. 關于企業職工持股若干問題的研究15. 公司如何平衡各部門員工的績效工資工會干部職業化研究1工會干部職業化內涵2工會干部職業化路徑和對策3工會干部職業化實證研究4工會干部職業發展路徑調查1工會干部素質狀況調查2工會干部選拔機制研究3工會干部職業特征研究4工會組織體系及崗位設置研究5工會干部工作內容研究6工會干部考核管理機制研究7工會干部激勵機制研究8工會干部保障機制研究9工會干部職業通道研究（一）薪酬管理與激勵機制1 我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示2 銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協作關系研究3 XX公司一線員工薪酬體系設計研究4 企業經營者人力資本薪酬激勵機制研究5 高校教師現有薪酬滿意度的實證研究6 中國企業薪酬管理中的常見問題及其對策研究7 國有改制分流企業薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計8 我國高校教師薪酬激勵機制的構建研究9 在華日資中小型企業人才隊伍激勵方案研究10 美國薪酬管理模式對我國的啟示11 淺析薪酬激勵12 國有上市公司股權激勵設計與制度建設13 企業管理層股權激勵研究14 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 （二）人才流動與勞動保險15 建立人才內部流動機制 發揮人力資源最佳效益16 中國人才流動問題及對策研究17 促進科技人才資源合理流動機制構建18 對城市人才流動現狀分析19 礦業公司勞動保險管理系統研制與實施20 人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究21 人才流動中的社會保障因素分析22 高技術人才國際流動的研究23 入世與我國人才的國際流動 （三）人力資源規劃與人力資源戰略24 企業國際化經營與戰略性人力資源管理25 跨國公司人力資源戰略研究26 中國集裝箱集團人力資源戰略規劃27 基于企業戰略的人力資源規劃研究28 國有企業人力資源規劃體系研究與設計29 人力資源戰略的分類選擇與構建貫徹研究30 跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究31 國有企業人力資源開發與管理戰略研究32 中小企業人力資源戰略研究33 跨國公司在華企業人力資源本土化戰略分析34 外包：人力資源管理戰略發展方向探析35 外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究36 私營企業人力資源開發途徑探析 （四）績效考核37 淺析我國企業人力資源績效考核辦法38 加強績效考核,努力實現企業資產保值增值39 機械制造企業研發類員工績效考核研究40 商業銀行員工績效評價體系研究41 現代工業企業人力資源績效考評體系研究42 我國公務員績效考核制度研究43論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策44員工績效考核與薪酬評估45 人力資源績效考核方法研究與應用 （五）企業培訓與員工管理46 企業人力資本投資方式研究47 中國現代人力資本形成研究48 企業人員招聘的經驗選擇、誠信和雇傭合同研究49 我國企業培訓需求分析研究及模型構建50 國有企業技術人才流失內在動因與對策研究51 A公司員工職業生涯管理案例分析52 企業核心員工管理分析53 核心員工管理機制的構建54 企業員工滿意度管理研究55 企業員工培訓風險管理研究56 建立完善的企業人員素質測評系統的探索57 網絡時代人力資源管理的創新模式研究58 跨國公司的員工培訓59 團隊精神在企業人力資源管理中的運用 （六）勞資關系60 我國勞動力市場競爭力的國際比較研究61 股份合作制企業勞動關系初探62 勞資糾紛之防范及應對策略63 論我國私營企業勞資關系得協調機制64 中國現階段“三資”企業勞資關系研究65 私營企業薪酬制度對勞資關系的影響分析1. 傳統人事管理與現代人力資源管理比較 2. 對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 3. 股票期權在業績評價中作用 4. 關于人力資源現狀與整體開發的對策思考 5. 國企改革中應采取的人力資源策略 6. 績效考核在人力資源管理中的作用 7. 健全國家公務員的監督制度 8. 金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發 9. 經理層激勵約束機制研究 10. 論現代企業領導人成功必備的素質 11. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 12. 面試技術及其運用 13. 民營企業高層管理的人員選用問題研究 14. 民營企業人力資源管理研究 15. 女性高層管理人員的人力資源管理 16. 企業人才招聘現狀問題及趨勢研究 17. 企業文化與知識型人力資源管理 18. 企業薪酬制度研究（案例研究） 19. 淺析西部人力資源開發問題 20. 人員招聘與崗位分析設計 21. 儒家思想對企業人力資源管理的影響 22. 我國勞動關系的歷史與現狀 23. 我國農村人力資源狀況調查分析 24. 現代工資理論與企業薪酬體系設計 25. 現代領導應具備的素質探討 26. 現代企業文化管理 27. 中國企業勞資糾紛現狀及管理對策 28. 組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析29. 對員工滿意度影響因素的分析與思考30. 招聘的測評方法基于勝任力模型31. 企業有效網絡招聘流程建立的研究32. 知識型員工工作滿意度問題研究33. 從HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用34. 知識型員工的非物質激勵策略研究35. 產學研合作的本質特征及影響因素36. 企業技術創新能力評價研究37. 民營企業人力資源管理中激勵機制的研究38. 試論人力資源管理中的激勵問題39. 企業人力資源成本控制問題研究40. 企業競爭優勢與人力資源開發管理戰略研究41. 績效考核在人力資源管理中的應用研究42. 銷售人員激勵與約束機制研究43. 網絡招聘與在線培訓實效研究44. 經理層激勵約束機制的實證分析45. 企業組織文化的問題、成因與對策46. 當前人才招聘的問題和趨勢分析47. 論企業人才招聘的新渠道網絡招聘48. 我國中小企業員工激勵問題研究49. 獎酬分配的公平性及激勵功能分析與研究50. Internet網絡招聘與在線培訓研究51. 招聘面試的方案設計與研究52. 建立有效的現代企業激勵機制53. 企業知識創新與人力資本激勵機制54. 人力資源管理中激勵機制的運用55. 論當代員工教育和培訓的特點121世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2e 時代人力資源職能的轉變 3HR管理的e化生存 4Internet網絡招聘與在線培訓研究 5. Internet與企業人力資源體系研究 6Internet與現代企業人力資源管理 7IT企業員工培訓研究 8IT人才的培養與管理 9保險業人力資本的激勵與監督機制 10保險業人力資源管理開發與管理 11保險員工的薪酬問題研究 12變革中的勞動就業環境 13不同所有制企業人力資源管理模式研究 14傳統人事管理與現代人力資源管理比較 15創新管理與人力資源開發 16當代領導者素質研究 17當前企業勞動保險應解決的幾個問題 18當前人事制度改革的問題研究 19獨立董事制度對公司治理結構的影響 20對我國勞動合同制度的若干思考 21對我國現行勞動爭議處理制度的探討 22對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 23崗位責任制與人員聘任制研究 24高科技企業人力資源管理 25根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人 26工業化進程中勞動力的合理流動 27工作設計理論與方法研究（案例） 28公共就業與人力資源管理 29公關宣傳研究 30. 公務員管理研究 31. 溝通對實現績效目標的影響 32. 股票期權在業績評價中作用 33. 關于人才流動態勢及影響因素分析 34. 關于人力資源現狀與整體開發的對策思考 35. 廣東城鄉勞動力市場一體化研究 36. 廣東經濟轉型中企業的社會責任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現存問題及對策取向 38. 廣東省的失業保險問題研究 39. 廣東省的養老保險問題研究 40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41. 廣東外來人口的社會保障問題研究 42. 國企改革中應采取的人力資源策略 43. 國外企業的崗位評價制度 44. 國有大中型企業富余人員的現狀及出路 45. 國有企業人力資源管理 46國有企業下崗職工再就業問題研究 47機構重組過程中的人力資源管理研究 48基于人力資源管理的因素分析與研究 49績效考核在人力資源管理中的作用 50績效評估的激勵機制 51激勵及其在現代人力資源管理中的作用 52加入世貿后我國銀行人才隊伍建設 53建立科學的現代企業用人機制 54建立有效的現代企業激勵機制 55健全國家公務員的監督制度 56教育、人力資本與經濟增長關系研究 57金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發 58金融業人力資源管理 59經濟全球化下的員工素質要求 60經理層持股問題探析 61經理層激勵約束機制研究 62經理層業績評價與考核 63經營者股票期權對企業人力資源管理的作用 64競爭、沖突與組織（企業）改革 65科技型企業員工的職業生涯規劃 66勞動力轉移與城市化發展 67勞動資源開發與我國現代化建設 68獵頭公司與人才流動分析 69論保險業員工激勵問題 70論當代員工教育和培訓的特點 71論當前中國經理人員市場化的困難與障礙 72論勞動力市場的分割與一體化 73論勞動力市場中的弱勢群體 74論農業剩余勞動力 75論企業風險溝通的困難與障礙 76論企業家人力資本的激勵與約束機制 77論企業文化與企業定位 78論人際關系的協調與溝通 79論人力資源管理中激勵機制的應用 80論我國靈活多樣的就業方式 81論現代企業的員工激勵問題 82論現代企業領導人成功必備的素質 83美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84面試技術及其運用 85民營企業高層管理的人員選用問題研究 86民營企業人力資源管理研究 87某企業勞動定額管理狀況的統計分析 88某企業勞動生產率變動分析 89某企業員工結構與崗位分析 90某企業員工培訓實踐 81某企業職工工資效益分析 82某企業職工結構與素質分析 83內部控制制度分析與設計 84農村勞動力轉移對城市下崗再就業的沖擊 85農業剩余勞動力轉移的實證分析 86農業剩余勞動力轉移與城市化 87女大學生的就業分析 88女性高層管理人員的人力資源管理 89女性管理層的激勵問題 100剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理 101期權激勵對企業績效的影響 102企業（或社會）人才需求與高校改革 103企業IT（信息技術）人才的管理與研究 104企業的團隊建設問題 105企業工資制度的改革 106企業管理中信息傳播技巧探討 107企業國際化進程中的人力資源管理研究 108企業國際化與人才吸引 109企業績效評估與員工激勵 110企業勞動管理中的人本主義思想 111企業內部員工層流機制與激勵效應 112企業人才招聘現狀問題及趨勢研究 113企業人力資源管理實踐的案例分析 114企業人員測評體系的構建 115企業如何提升員工的忠誠度 116企業文化的建設 117企業文化個性研究 118企業文化管理試探 119企業文化與企業成功的關系問題 120企業文化與企業發展 121企業文化與人本管理 122企業文化與人才隊伍管理關系研究 123企業文化與人力資源管理 124企業文化與知識型人力資源管理 125企業薪酬制度的創新研究 126企業薪酬制度研究（案例研究） 127企業信息化的途徑及策略 128企業員工的績效評估與員工激勵 129企業員工績效評估研究（案例研究） 130企業員工晉升研究（案例研究） 131企業員工考核與企業管理績效的關系 132企業員工考評模式創新 133企業員工培訓研究（案例研究） 134企業員工招聘實踐技巧 135企業知識創新與人力資本激勵機制 136淺析公務員的高薪養廉問題 137淺析我國非正規就業問題 138淺析我國婦女就業問題 139淺析西部人力資源開發問題 140淺析知識經濟條件下我國的興國戰略 141淺議領導者離職審計 142人際關系的溝通技巧 143人際交往的藝術 144人口流動與戶籍制度改革 145人力資源的e變革 146人力資源的開發和利用的思考 147人力資源的新趨勢與E化 148人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例） 149人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究 150人力資源管理問題研究 151人力資源管理信息化發展狀況分析 152人力資源管理中激勵機制的運用 153人力資源會計初探 154人力資源會計研究 155人力資源會計制度設計 156人力資源價值分析與計量 157人力資源開發對我國經濟增長的影響 158人力資源開發與管理思想之演變 159人力資源開發與國有企業改革 160人力資源開發與農村經濟發展 161人力資源開發與企業戰略研究 162人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究 163人力資源咨詢業現狀分析 164人員招聘與崗位分析設計 165如何發展現代企業制度 166儒家思想對企業人力資源管理的影響 167軟件開發人員的行為特點和管理對策研究 168社會保障的融資問題研究 169社會保障問題研究 170社會保障與擴大就業問題研究 171失業問題研究 172試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173試論股權薪酬制的適用條件 174試論股指期貨 175試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究 176試論中國失業保險制度的創新 177試論中國式企業文化的核心基礎 178試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業） 179試析中國就業制度中的歧視因素 180談企業領導的誠信 181談談我國人才市場機制及其政策思考 182完善國家公務員的考核制度 183網絡銀行與信息化人才 184危機公關研究 185我國/廣東人才招聘的現狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 186我國高等教育資源配置的效率分析 187我國高科技企業經理人員的報酬分析 188我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 189我國金融證券業人才結構分析 190我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 181我國勞動關系的歷史與現狀 182我國勞動力市場發展分析 183我國民營企業人力資源的開發與管理 184我國農村人力資源狀況調查分析 185我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 186我國人才中介市場的現狀及發展完善 187我國人力資本投資現狀分析 188我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199我國社會保障體系的完善 200我國社會保障體系的現狀和發展趨勢 201我國社會保障制度的現狀與立法建議 202我國社會保障制度探析 203我國剩余勞動力現狀分析 204我國失業問題的現狀及對策 205我國收入分配問題與經濟增長關系研究 206我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 207我國增加就業和再就業的對策 208下崗職工再就業心理狀況分析及對策 20