鄉鎮醫院考勤管理制度一、總則1.目的為加強鄉鎮醫院管理，規范員工考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于鄉鎮醫院全體員工，包括醫生、護士、醫技人員、行政后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確?？记跀祿鎸崱蚀_、及時。二、考勤方式1.打卡考勤醫院安裝打卡設備，員工應按照規定的作息時間按時打卡。打卡時間為上班時間前15分鐘至上班時間后15分鐘內有效。2.手工簽到因特殊原因無法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進行簽到，并注明原因。手工簽到應在上班后30分鐘內完成。3.請假報備員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。請假獲批后，將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。三、工作時間1.正常工作時間鄉鎮醫院實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間因工作需要安排加班的，員工應服從醫院安排。加班時間應填寫《加班申請表》，經部門負責人審核，報醫院領導批準后，方可計算加班工時。3.特殊崗位工作時間對于一些特殊崗位，如急診科、手術室等，可根據工作實際情況實行彈性工作時間或輪班制，但需報醫院領導批準，并在考勤管理中予以明確。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退15分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元；遲到或早退超過15分鐘至30分鐘的，每次扣發績效工資[X]元；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣發當日工資的2倍，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工1天的，扣發當日工資的3倍，并扣除當月績效工資的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，醫院將予以辭退。3.病假員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。4.事假員工因個人原因請假，需提前申請。事假期間，無基本工資，績效工資按照實際出勤情況發放。5.婚假、產假、陪產假、喪假員工享受婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家和地方相關規定執行。假期期間，基本工資照發，績效工資根據實際出勤情況發放。6.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經醫院領導批準后，可以跨1個年度安排。年假期間，基本工資照發，績效工資根據實際出勤情況發放。五、請假流程1.請假申請員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.審批流程請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，醫院院長審批。3.備案請假獲批后，員工將《請假申請表》交至考勤管理人員備案?？记诠芾砣藛T應及時更新員工考勤記錄。六、加班管理1.加班申請因工作需要安排加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，明確加班人員、加班時間、加班事由等信息，并報醫院領導批準。2.加班安排醫院根據工作實際情況，合理安排加班。加班人員應按照醫院安排認真完成工作任務。3.加班調休員工加班后，可根據醫院工作安排申請調休。調休應在加班后的1個月內安排，逾期未調休的，視為自動放棄。4.加班補貼對于無法安排調休的加班，醫院按照國家規定發放加班補貼。加班補貼標準為平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。七、考勤監督與檢查1.考勤監督醫院設立考勤監督小組，負責對員工考勤情況進行監督檢查。考勤監督小組由醫院領導、人力資源部門人員、各部門負責人等組成。2.檢查方式考勤監督小組定期或不定期對員工考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等。3.結果處理對于考勤違規行為，考勤監督小組應及時進行調查核實，并按照本制度相關規定進行處理。處理結果應及時通報全院，并納入員工績效考核。八、考勤數據統計與分析1.考勤數據統計考勤管理人員應每月定期對員工考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤數據分析人力資源部門應定期對考勤數據進行分析，了解員工出勤情況、請假原因等，為醫院人力資源管理提供決策依據。3.考勤報表提交考勤管理人員應每月將考勤數據統計結果及分析報告提交給人力資源部門負責人，人力資源部門負責人審核后報醫院領導審閱。九、附則1.制度解釋權本制度由鄉鎮醫院人力資源部門負責解