事假病假考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工請假行為，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實、準確記錄。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識別考勤等]，員工需在規(guī)定的考勤地點進行考勤。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。三、事假管理1.請假流程員工如需請事假，應提前[X]天填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止時間，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部審批。如遇特殊情況無法提前申請，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知部門負責人，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續(xù)。2.審批權限請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假1天以上3天以內（含3天），由部門負責人審核，人力資源部經(jīng)理審批。請假3天以上，由部門負責人、人力資源部經(jīng)理審核，公司分管領導審批。3.事假待遇員工請事假期間，無工資發(fā)放，績效獎金按實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。連續(xù)請事假超過[X]天的，公司有權根據(jù)工作需要進行崗位調整或解除勞動合同。四、病假管理1.請假流程員工因病需要請假，應提前[X]天填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部審批。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知部門負責人，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續(xù)及提供相關證明材料。2.審批權限請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假1天以上3天以內（含3天），由部門負責人審核，人力資源部經(jīng)理審批。請假3天以上，由部門負責人、人力資源部經(jīng)理審核，公司分管領導審批。3.病假待遇員工請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內，按照國家及地方相關法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。醫(yī)療期的計算按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料，否則按事假處理。五、其他假期管理1.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。請假流程：提前[X]天填寫《婚假申請表》，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部審批。審批權限：同事假1天以上3天以內（含3天）的審批權限。婚假待遇：婚假期間工資照發(fā)。2.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請假流程：提前[X]天填寫《產假申請表》，附上準生證、醫(yī)院診斷證明等相關資料，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部審批。審批權限：同事假3天以上的審批權限。產假待遇：產假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定發(fā)放。3.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。請假流程：提前[X]天填寫《陪產假申請表》，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部審批。審批權限：同事假1天以上3天以內（含3天）的審批權限。陪產假待遇：陪產假期間工資照發(fā)。4.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可享受[X]天喪假。請假流程：填寫《喪假申請表》，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部審批。審批權限：同事假1天以內（含1天）的審批權限。喪假待遇：喪假期間工資照發(fā)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對公司考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為進行記錄和處理。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。3.公司設立舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。對于經(jīng)查實的舉報，給予舉報人適當獎勵。七、違規(guī)處理1.員工無故曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。3.員工偽造請假手續(xù)或提供虛假證明材料騙取假期的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。4.對違反考勤制度的行為，公司將記錄在員工個人檔