it公司加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）加班需基于工作需要，嚴(yán)格控制不必要的加班。（2）鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。（3）加班應(yīng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)制員工加班。（4）依法支付加班工資或安排調(diào)休，保障員工權(quán)益。二、加班的定義1.加班是指員工在正常工作日8小時(shí)之外，或在正常休息日、法定節(jié)假日從事公司安排的工作。2.以下情況不屬于加班：（1）在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的工作，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，在延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)完成的，不屬于加班。（2）因個(gè)人工作效率低下、工作安排不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е碌念~外工作時(shí)間，不屬于加班。（3）員工在非工作場(chǎng)所處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間，不屬于加班。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程（1）員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。（2）將《加班申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)真審核加班申請(qǐng)，判斷是否確屬工作需要，并簽署審批意見(jiàn)。（3）若加班申請(qǐng)涉及跨部門(mén)協(xié)作，需相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同審批。2.審批權(quán)限（1）部門(mén)經(jīng)理及以下員工的加班申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批。（2）部門(mén)經(jīng)理的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。3.緊急加班情況如遇緊急任務(wù)需要加班，員工可先口頭向直屬上級(jí)報(bào)告，在任務(wù)完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。四、加班時(shí)間規(guī)定1.一般情況下，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。特殊情況需超過(guò)該時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)報(bào)備。2.連續(xù)加班不得超過(guò)[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。3.法定節(jié)假日加班不受上述時(shí)間限制，但需嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，確保員工身體健康。五、加班工資與調(diào)休1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資的150%支付。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（2）休息日加班：加班工資按照本人日工資的200%支付。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（3）法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資的300%支付。2.調(diào)休規(guī)定（1）公司優(yōu)先安排調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。（2）員工申請(qǐng)調(diào)休，需提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案。（3）調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，不得影響工作正常開(kāi)展。六、加班管理與監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工加班情況的管理，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查各部門(mén)加班申請(qǐng)及審批記錄，確保加班管理規(guī)范執(zhí)行。3.對(duì)于違反加班管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等。七、特殊情況處理1.因項(xiàng)目進(jìn)度需要，公司統(tǒng)一安排加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員，并做好加班組織和協(xié)調(diào)工作。2.員工在加班期間應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，確保工作環(huán)境安全。如因加班導(dǎo)致工傷等意外情況，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。3.對(duì)于長(zhǎng)期加班且工作效率低下的員工，直屬上級(jí)應(yīng)與其進(jìn)行溝通，分析原因，幫助其提高工作能力和效率，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。八、附則1.本制度自發(fā)布之