企業工人考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強企業工人考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業全體工人。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及企業相關規定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵幏缎?。2.公平公正原則：對所有工人一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，不偏袒、不歧視。3.公開透明原則：考勤制度及相關信息向全體工人公開，接受監督。4.及時準確原則：考勤數據及時記錄、匯總和分析，確保信息的準確性和及時性。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責組織實施考勤管理工作，包括考勤數據的收集、匯總、統計和分析。3.負責處理工人的考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等，并按照制度進行相應的處理。4.定期向管理層匯報考勤情況，為企業決策提供數據支持。（二）各部門負責人1.負責本部門工人的日?？记诠芾恚酱俟と税磿r上下班，遵守考勤制度。2.審核本部門工人的請假申請，確保請假手續完備，并及時將請假信息反饋給人力資源部門。3.對本部門工人的考勤情況進行監督和檢查，發現問題及時糾正，并向人力資源部門報告。（三）班組長1.負責本班組工人的考勤記錄，確保記錄準確無誤。2.及時向部門負責人報告本班組工人的考勤異常情況。3.協助人力資源部門做好本班組工人的考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.企業采用打卡機進行考勤，工人應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡時間以打卡機記錄為準，打卡記錄作為考勤的主要依據。3.如因打卡機故障等原因無法正常打卡，工人應及時向班組長或部門負責人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經批準后作為考勤依據。（二）手工考勤1.在特殊情況下，如打卡機故障、外出工作等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由班組長或指定專人負責記錄，記錄內容應包括工人姓名、日期、上下班時間、考勤情況等，并由記錄人簽字確認。3.手工考勤記錄應及時提交給部門負責人審核，并在規定時間內報送人力資源部門。四、工作時間（一）正常工作時間企業實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要，工人需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規及企業相關規定執行，加班工資按照規定發放。3.部門負責人應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。（三）休息時間1.工人享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.休息休假的申請和審批按照企業相關規定執行。五、考勤規定（一）遲到、早退1.工人應按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除扣減績效分外，企業將視情節輕重給予警告、罰款等處理。（二）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣減當天工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當天工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，企業將予以辭退。3.因曠工給企業造成經濟損失的，曠工人員應承擔相應的賠償責任。（三）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：工人因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。事假期間無工資。3.病假：工人因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。病假期間工資按照國家法律法規及企業相關規定發放。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及企業相關規定執行，工人應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。假期期間工資按照規定發放。5.請假審批權限：[具體審批權限說明，如請假[X]天以內由部門負責人批準，請假[X]天以上由分管領導批準等]。6.工人請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因特殊情況無法提前請假的，應及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。（四）出差1.工人因工作需要出差的，應填寫《出差申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.出差期間的考勤按照實際出差天數計算，出差天數以出差審批表為準。3.出差人員應按時返回企業，并及時提交出差報告。六、考勤數據處理與統計（一）考勤數據收集1.人力資源部門每天定時收集打卡機記錄的考勤數據，并進行初步整理。2.各部門負責人應及時將手工考勤記錄報送人力資源部門。（二）考勤數據統計1.人力資源部門對收集到的考勤數據進行統計分析，計算每個工人的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數等。2.每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，并生成《考勤月報》。（三）考勤數據核對1.《考勤月報》生成后，人力資源部門應將其發放給各部門負責人進行核對。2.各部門負責人應認真核對本部門工人的考勤情況，如有異議應及時與人力資源部門溝通核實。（四）考勤數據存檔1.經核對無誤的考勤數據由人力資源部門進行存檔，保存期限為[X]年。2.考勤檔案應妥善保管，以備查閱。七、考勤監督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門定期對企業的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假審批手續等。2.每月至少進行[X]次考勤檢查，并將檢查結果進行通報。（二）不定期抽查1.企業管理層可根據工作需要，不定期對各部門的考勤情況進行抽查。2.抽查結果將作為部門績效考核的重要依據之一。（三）舉報與投訴處理1.鼓勵工人對違反考勤制度的行為進行舉報和投訴，人力資源部門應及時受理并進行調查處理。2.對舉報和投訴屬實的，企業將對違規人員進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。八、考勤結果應用（一）績效評估1.考勤情況作為工人績效評估的重要指標之一，直接影響績效得分和績效獎金。2.對于考勤表現優秀的工人，在績效評估中給予適當加分；對于考勤存在問題的工人，按照相關規定扣減績效分。（二）薪酬調整1.企業在進行薪酬調整時，將參考工人的考勤情況。2.對于考勤記錄良好的工人，在薪酬調整時可給予適當傾斜；對于考勤較差的工人，可能會影響薪酬調整幅度。（三）