救助站干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)救助站干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，提高救助站工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障救助工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于救助站全體干部職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重干部職工的權(quán)益和個(gè)性，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和身心健康，營(yíng)造良好的工作氛圍。2.公平公正原則：在干部選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范干部職工的行為。4.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取干部職工的意見和建議；堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和有效性。二、干部選拔與任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的救助業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠熟練處理各類救助工作事務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和應(yīng)急處置能力。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，全心全意為救助對(duì)象服務(wù)。4.群眾基礎(chǔ)：密切聯(lián)系群眾，關(guān)心救助對(duì)象疾苦，得到廣大干部職工和救助對(duì)象的認(rèn)可和好評(píng)。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，通過民主推薦的方式產(chǎn)生初步人選。民主推薦可以采取會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式進(jìn)行。2.資格審查：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和條件。3.組織考察：對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾炜梢酝ㄟ^個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。4.討論決定：根據(jù)考察情況，召開站務(wù)會(huì)議或黨組會(huì)議，對(duì)擬任人選進(jìn)行討論決定。討論決定時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見，進(jìn)行民主表決。5.任前公示：對(duì)擬任用的干部進(jìn)行任前公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.任職：公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。（三）交流與回避1.交流：為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，根據(jù)工作需要，適時(shí)對(duì)干部進(jìn)行交流。交流可以在救助站內(nèi)不同崗位之間進(jìn)行，也可以與其他相關(guān)部門進(jìn)行交流。2.回避：干部在任職過程中，如存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。三、干部考核（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。3.注重實(shí)效原則：考核結(jié)果應(yīng)與干部的獎(jiǎng)懲、任用、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由干部所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。平時(shí)考核可以采取工作紀(jì)實(shí)、定期匯報(bào)、專項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行。2.年度考核：每年年末進(jìn)行一次，由站考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核可以采取項(xiàng)目評(píng)估、績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.評(píng)先評(píng)優(yōu)：年度考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面優(yōu)先考慮。2.職務(wù)晉升：年度考核結(jié)果連續(xù)多年優(yōu)秀或在專項(xiàng)考核中表現(xiàn)突出的干部，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.誡勉談話：對(duì)年度考核結(jié)果不合格或在工作中出現(xiàn)重大失誤、違紀(jì)違規(guī)行為的干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。5.組織調(diào)整：對(duì)經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進(jìn)或存在其他嚴(yán)重問題的干部，視情節(jié)輕重，進(jìn)行組織調(diào)整，包括降職、免職等。四、干部培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：通過培訓(xùn)，使干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.提升業(yè)務(wù)能力：使干部熟悉和掌握救助工作的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.培養(yǎng)綜合素質(zhì)：培養(yǎng)干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、應(yīng)急處置能力和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的路線方針政策，以及國(guó)家法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括救助工作的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、案例分析等。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：如組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、應(yīng)急處置能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織站內(nèi)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部參加上級(jí)部門組織的各類培訓(xùn)，或參加相關(guān)機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供干部自主學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。4.實(shí)踐鍛煉：安排干部到救助工作一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個(gè)人規(guī)劃：干部應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.組織指導(dǎo)：站里應(yīng)為干部制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)和支持，幫助干部合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。3.晉升通道：建立健全干部晉升通道，為干部提供廣闊的發(fā)展空間。干部可以通過職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。五、干部監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部的思想政治教育和紀(jì)律約束，確保干部嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)干部職工和救助對(duì)象對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，接受群眾的舉報(bào)和投訴。3.社會(huì)監(jiān)督：主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)公開救助工作信息，聽取社會(huì)意見和建議，不斷改進(jìn)工作。（二）日常管理1.考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，干部應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。2.請(qǐng)銷假制度：干部請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。3.工作紀(jì)律：干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗。嚴(yán)禁在工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、吃拿卡要等行為。（三）廉政建設(shè)1.廉政教育：定期組織干部開展廉政教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)。2.廉政風(fēng)險(xiǎn)防控：對(duì)救助工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，制定防控措施，防止腐敗行為的發(fā)生。3.監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)干部廉政情況的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、干部獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在救助工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在救助工作創(chuàng)新方面取得顯著成績(jī)的；在救助工作中為保護(hù)國(guó)家、集體和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的；在救助工作中表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，受到干部職工和救助對(duì)象廣泛好評(píng)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由干部所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)站考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)站務(wù)會(huì)議或黨組會(huì)議研究決定。獎(jiǎng)勵(lì)決定作出后，進(jìn)行公示，公示無異議的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.懲處種類：分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.懲處條件：干部有下列情形之一的，給予懲處：違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的；在救助工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的；違反工作紀(jì)律，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；其