教科所出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強教科所的出勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于教科所全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及相關政策規定。2.倡導員工自覺遵守出勤紀律，按時出勤，認真履行工作職責。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的出勤情況。二、考勤管理（一）工作時間1.教科所實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.因工作需要調整工作時間的，由所領導班子研究決定，并提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）遲到、早退1.員工遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次以上的，給予相應的紀律處分。（五）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，同時給予記過處分；曠工兩天及以上的，按嚴重違紀處理，予以辭退。3.連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，按照國家法律法規及公司相關規定解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。請事假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。請婚假需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并提供結婚證明。4.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。請產假需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并提供醫院出具的生育證明。5.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。請陪產假需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并提供配偶生育證明。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。請喪假需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并提供相關證明材料。7.年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請年假需提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。2.部門負責人審批：員工所在部門負責人對請假申請進行審核，簽署意見后報分管領導審批。3.分管領導審批：分管領導對請假申請進行審批，簽署意見后報所長審批。4.所長審批：所長對請假申請進行最終審批，批準后方可休假。5.請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至綜合辦公室備案。（三）請假審批權限1.請假1天以內的，由部門負責人審批；2.請假1天以上3天以內的，由分管領導審批；3.請假3天以上的，由所長審批。（四）續假員工如需續假，應在假期結束前[X]天向所在部門負責人提出申請，并按照請假流程重新辦理審批手續。未經批準而逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并按照審批權限依次提交審批。2.部門負責人審批：員工所在部門負責人對加班申請進行審核，簽署意見后報分管領導審批。3.分管領導審批：分管領導對加班申請進行審批，簽署意見后報所長審批。4.所長審批：所長對加班申請進行最終審批，批準后方可加班。5.加班申請獲批后，員工應將《加班申請表》交至綜合辦公室備案。（三）加班審批權限1.加班1天以內的，由部門負責人審批；2.加班1天以上3天以內的，由分管領導審批；3.加班3天以上的，由所長審批。（四）加班待遇1.安排補休：員工加班后，所在部門應根據工作情況安排補休。補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班費：無法安排補休的，按照國家法律法規及公司相關規定支付加班費。加班費的計算基數為員工本人正常工作時間的工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計綜合辦公室負責每月對員工的出勤情況進行統計，統計結果作為員工績效考核、薪酬發放等的依據。（二）考勤公示綜合辦公室應在每月[具體日期]前將上月員工的出勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對出勤情況有異議，可在公示期內向綜合辦公室提出申訴，綜合辦公室應及時進行核實并給予答復。六、紀律與監督（一）紀律要求1.員工應嚴格遵守本制度，自覺維護正常的工作秩序。2.對違反本制度的行為，將視情節輕重給予相應的紀律處分。（二）監督檢查1.綜合辦公室負責對員工的出勤情