農技推廣人員管理制度一、總則1.目的為加強農技推廣人員隊伍建設，規范農技推廣人員的管理，提高農技推廣工作的質量和效率，促進農業科技成果轉化，推動農業現代化發展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有從事農技推廣工作的人員，包括但不限于農技推廣專員、技術指導員、農業專家等。3.基本原則以人為本原則：尊重和關心農技推廣人員，充分發揮其主觀能動性和創造性?？茖W管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效能?？冃蛟瓌t：建立以績效為核心的考核評價機制，激勵農技推廣人員積極工作。持續發展原則：注重農技推廣人員的培訓與發展，不斷提升其業務能力和綜合素質。二、崗位職責1.農技推廣專員負責制定和實施本地區的農技推廣計劃，組織開展農業技術培訓、示范推廣等活動。深入田間地頭，了解農民的技術需求，為農民提供技術咨詢和指導服務。收集、整理和反饋農業生產中的技術問題和市場信息，為公司研發和推廣新產品提供依據。協助農業專家開展農業科研項目，參與農業技術標準的制定和修訂工作。負責農業科技示范基地的建設和管理，培育和推廣優良品種和先進技術。2.技術指導員指導農戶科學種植、養殖，幫助農戶解決生產過程中的技術難題。協助農技推廣專員開展農業技術培訓和示范推廣工作，提高農戶的科技素質和生產技能。負責對農戶的生產情況進行跟蹤調查，及時掌握農業生產動態，為公司制定農業政策提供參考。參與農業科技成果的轉化和應用，推廣先進適用的農業技術和產品。協助農業專家開展農業技術研發和創新工作，提高農業生產的科技含量。3.農業專家開展農業技術研究和創新，為公司的農業發展提供技術支持和決策依據。參與制定農業技術發展戰略和規劃，指導公司的農技推廣工作。組織開展農業技術培訓和學術交流活動，提高農技推廣人員的業務水平。解決農業生產中的重大技術問題，推動農業科技成果的轉化和應用。參與農業技術標準的制定和修訂工作，規范農業生產行為。三、人員招聘與錄用1.招聘原則公開、公平、公正原則，面向社會公開招聘。德才兼備、以德為先原則，選拔具有良好職業道德和專業素養的人員。人崗匹配原則，根據崗位需求選拔合適的人員。2.招聘渠道公司官網、招聘網站等網絡平臺發布招聘信息。參加各類農業人才招聘會、高校畢業生就業洽談會等現場招聘活動。與農業院校、科研機構合作，開展校園招聘和項目合作。員工推薦、行業推薦等其他渠道。3.招聘流程報名：應聘者通過網絡平臺或現場報名等方式提交個人簡歷和相關資料。資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入筆試環節。筆試：主要考核應聘者的農業專業知識、業務能力等。面試：根據筆試成績，確定進入面試的人員名單。面試主要考察應聘者的綜合素質、溝通能力、應變能力等。體檢：對擬錄用人員進行體檢，確保其身體健康。錄用：根據筆試、面試和體檢結果，確定錄用人員名單，并辦理錄用手續。四、培訓與發展1.培訓計劃公司根據農技推廣人員的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。2.培訓內容農業專業知識：包括農作物栽培、畜牧養殖、農業病蟲害防治、農業生態環境等方面的知識。農技推廣技能：包括技術培訓方法、示范推廣技巧、溝通協調能力等方面的技能。農業政策法規：包括國家和地方的農業政策、法律法規等方面的知識。職業道德與職業素養：包括職業道德規范、職業操守、團隊合作精神等方面的內容。3.培訓方式內部培訓：由公司內部的農業專家、技術骨干等擔任培訓講師，開展農業專業知識、農技推廣技能等方面的培訓。外部培訓：選派農技推廣人員參加外部機構組織的培訓課程、學術研討會、技術交流活動等，拓寬視野，提升業務能力。在線學習：利用網絡平臺，為農技推廣人員提供在線學習課程，方便其隨時隨地學習。實踐鍛煉：安排農技推廣人員到農業生產一線進行實踐鍛煉，提高其解決實際問題的能力。4.職業發展規劃公司為農技推廣人員制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和晉升通道。職業發展規劃包括初級農技推廣員、中級農技推廣員、高級農技推廣員、農業技術專家等不同層級的職業發展路徑。公司根據農技推廣人員的工作表現和職業發展需求，為其提供晉升機會和培訓支持。五、績效考核1.考核原則客觀公正原則：考核過程和結果要客觀、公正，不受主觀因素影響。全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。注重實效原則：考核結果要與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發揮考核的激勵作用。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核當月工作任務完成情況；季度考核在月度考核的基礎上，對季度工作進行綜合評價；年度考核是對全年工作的全面考核。3.考核內容工作業績：包括農技推廣計劃完成情況、農業技術培訓人數、示范推廣面積、農業科技成果轉化情況等。工作能力：包括專業知識水平、業務技能、溝通協調能力、問題解決能力等。工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊合作精神、服務意識等。4.考核方法上級評價：由上級領導對農技推廣人員的工作表現進行評價。同事評價：組織同事對農技推廣人員的工作協作情況進行評價。自我評價：農技推廣人員對自己的工作進行自我評價。農戶評價：向農戶發放滿意度調查問卷，了解農戶對農技推廣人員工作的評價。5.考核結果應用薪酬調整：根據考核結果，調整農技推廣人員的薪酬待遇。晉升晉級：考核結果優秀的農技推廣人員，優先獲得晉升晉級機會。獎勵處罰：對考核結果優秀的人員給予獎勵，對考核不稱職的人員進行處罰。六、薪酬福利1.薪酬結構農技推廣人員的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資：根據崗位等級和工作年限確定，保障農技推廣人員的基本生活?？冃ЧべY：根據績效考核結果發放，與工作業績掛鉤，激勵農技推廣人員積極工作。獎金：根據公司的經營效益和個人的突出貢獻發放，如農業科技成果獎、推廣先進獎等。2.薪酬調整定期調整：公司根據經營狀況和市場薪酬水平，定期對農技推廣人員的薪酬進行調整。不定期調整：根據績效考核結果、崗位變動等情況，不定期對農技推廣人員的薪酬進行調整。3.福利保障社會保險：公司按照國家規定為農技推廣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為農技推廣人員繳納住房公積金。帶薪年假：農技推廣人員按照國家規定享受帶薪年假。其他福利：公司還為農技推廣人員提供節日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利。七、工作紀律與行為規范1.工作紀律遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，保守公司機密。按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認真履行崗位職責，積極完成工作任務，不得敷衍塞責。嚴格遵守工作程序和操作規程，確保工作質量和安全。不得利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的賄賂和不正當利益。2.行為規范著裝整潔、得體，言行舉止文明、禮貌。對待農戶熱情、耐心、周到，不得態度生硬、推諉扯皮。團結協作，相互支持，不得搞個人主義和小團體主義。積極參加公司組織的各項活動，維護公司形象。八、獎勵與處罰1.獎勵對在農技推廣工作中表現突出的人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升晉級等。具體獎勵標準如下：農業科技成果獎：對在農業技術研發、創新等方面取得顯著成果的人員，給予[X]元獎金，并授予“農業科技成果獎”榮譽稱號。推廣先進獎：對在農技推廣工作中成績突出，推廣面積大、效果好的人員，給予[X]元獎金，并授予“推廣先進獎”榮譽稱號。優秀員工獎：對在年度績效考核中排名前[X]%的人員，給予[X]元獎金，并授予“優秀員工獎”榮譽稱號。2.處罰對違反公司規章制度、工作紀律和行為規范的人員，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。具體處罰標準如下：警告：對初次違反公司規章制度的人員，給予警告處分，并責令其改正。罰