美甲店時間管理制度一、總則1.目的為了規范美甲店的工作時間管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，保障美甲店的正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于美甲店內所有員工，包括美甲師、前臺接待、后勤人員等。3.基本原則遵守國家法律法規及相關勞動用工規定。保障員工合法權益，同時兼顧美甲店經營需求。明確工作時間標準，確保工作任務有序完成。二、工作時間規定1.正常工作時間美甲店實行[具體工作時間，如每周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[X]小時，具體時間由美甲店根據實際情況安排。員工應在規定的工作時間內按時到崗，不得遲到、早退。2.加班規定因業務需要，員工在正常工作時間外需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級主管批準后方可加班。加班時間應如實記錄，美甲店將根據實際加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為平時加班按小時工資的1.5倍計算，周末加班按小時工資的2倍計算，法定節假日加班按小時工資的3倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。員工加班后，部門主管應合理安排調休，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，應按照加班補貼標準支付加班費用。3.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續。請假審批流程如下：請假1天以內（含1天），由部門主管批準。請假23天，由部門主管審核后，報店長批準。請假3天以上，由部門主管、店長審核后，報公司總部批準（如有）。病假：員工因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務請假，事假期間無工資。年假：符合公司年假規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。三、考勤管理1.考勤記錄美甲店采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄，員工應按時打卡上下班。如因特殊原因無法打卡的，應在當天及時向部門主管說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經部門主管簽字確認后交至前臺備案。2.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告。遲到或早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。遲到或早退2小時以上的，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，同時根據情節輕重給予相應的紀律處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工1天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，視為自動離職，美甲店將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償。四、排班管理1.排班原則根據美甲店的業務需求和員工的工作能力、經驗等因素進行合理排班，確保各崗位工作正常開展。排班應盡量保證員工的工作時間相對穩定，避免頻繁變動。同時，也要考慮員工的個人需求，在條件允許的情況下給予適當的照顧。2.排班周期美甲店實行[排班周期，如每周排班一次]的排班制度，排班表應提前[X]天公布，以便員工提前做好工作安排。3.調班規定員工如需調班，應提前[X]天填寫《調班申請表》，經雙方當事人及上級主管同意后方可調班。調班應遵循合理、公平的原則，不得影響美甲店的正常工作秩序。未經批準擅自調班的，視為曠工處理，按照曠工相關規定進行處罰。五、培訓與會議時間管理1.培訓時間美甲店定期組織員工培訓，培訓時間根據培訓內容和實際情況安排。培訓時間應提前通知員工，員工應按時參加培訓，不得無故缺席。培訓期間，員工應認真聽講，積極參與互動，培訓結束后應按照要求完成相關培訓作業或考核。2.會議時間美甲店每周[具體會議時間，如周一上午9:3010:30]召開周例會，總結上周工作情況，安排本周工作任務。各部門應提前準備好會議資料，準時參加會議。如有臨時會議，應提前通知相關人員，會議時間應盡量簡短高效，避免過長時間占用員工工作時間。六、特殊情況處理1.突發緊急事件因突發緊急事件需要員工加班或調整工作時間的，美甲店應及時通知員工，并說明情況。員工應積極配合美甲店的工作安排，確保緊急事件得到妥善處理。對于因緊急事件加班的員工，美甲店將視情況給予適當的獎勵或補償。2.季節性業務高峰在美甲店季節性業務高峰期間，如節假日、促銷活動期間等，美甲店可根據實際業務需求調整工作時間或安排員工加班。員工應理解并支持美甲店的工作安排，共同應對業務高峰。美甲店將根據業務高峰期間的工作表現，對員工進行相應的績效評估和獎勵。七、監督與檢查1.監督機制美甲店設立專門的考勤監督崗位或指定專人負責考勤管理工作，對員工的出勤情況進行日常監督和檢查。考勤監督人員應定期對考勤記錄進行核對，發現問題及時與員工溝通核實，并按照本制度進行處理。2.檢查方式考勤監督人員可通過查看打卡記錄、詢問員工、抽查工作崗位等方式進行考勤檢查。對于違反本制度的行為，考勤監督人員應及時記錄，并按照規定進行處理。處理結果應及時反饋給相關部門和員工本人。八、溝通與反饋1.員工溝通美甲店鼓勵員工就工作時間管理方面的問題或建議與上級主管進行溝通。員工如有任何疑問或想法，可隨時向上級主管提出，上級主管應及時給予答復和處理。美甲店定期組織員工座談會，聽取員工對工作時間管理等方面的意見和建議，不斷完善管理制度。2.制度反饋隨著美甲店業務的發展和實際情況的變化，本制度可能需要進行調整和完善。