防走失安全管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，預防人員走失事件的發(fā)生，保障員工、客戶及合作伙伴的人身安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進入公司辦公區(qū)域及生產場地的客戶、供應商、合作伙伴等相關人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全各項防走失措施和機制，加強安全教育培訓，提高人員的安全意識和自我防范能力，預防走失事件的發(fā)生。2.快速反應原則一旦發(fā)生人員走失事件，能夠迅速啟動應急響應機制，采取有效措施進行查找和救援，最大限度地減少損失和影響。3.責任明確原則明確各部門和人員在防走失安全管理工作中的職責，做到責任到人，確保各項措施得到有效落實。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和完善防走失安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展防走失安全宣傳教育和培訓工作。3.定期對公司防走失安全措施進行檢查和評估，及時發(fā)現和消除安全隱患。4.負責人員走失事件的應急處置工作，協調相關部門進行查找和救援。（二）各部門1.負責本部門員工的防走失安全教育和管理工作，確保員工熟悉防走失相關規(guī)定和要求。2.在組織各類活動時，提前做好人員數量清點和防走失措施安排，指定專人負責人員引導和管理。3.發(fā)現本部門或其他部門人員走失時，及時向安全管理部門報告，并積極協助開展查找工作。（三）員工個人1.自覺遵守公司防走失安全管理制度，提高自身安全意識和自我防范能力。2.在公司內活動時，注意保持與團隊或指定負責人的聯系，不得擅自離隊。3.如發(fā)現自己或他人可能走失，應立即向身邊的同事或安全管理部門報告。三、預防措施（一）人員信息管理1.建立健全人員信息檔案，包括員工基本信息、聯系方式、緊急聯系人等，并確保信息的準確性和及時性更新。2.對于進入公司的外來人員，如客戶、供應商、合作伙伴等，要求其填寫訪客登記表，詳細記錄姓名、單位、聯系方式、來訪時間、來訪事由等信息，并發(fā)放臨時出入證。（二）區(qū)域管理1.對公司辦公區(qū)域、生產場地等進行合理規(guī)劃，設置明顯的區(qū)域標識和安全警示標志，便于人員識別和通行。2.在人員密集區(qū)域、重要通道口等位置安裝監(jiān)控攝像頭，確保監(jiān)控覆蓋無死角，以便及時發(fā)現人員走失情況。3.對公司內的危險區(qū)域，如配電室、機房、倉庫等，設置門禁系統或采取其他防護措施，防止無關人員進入。（三）活動管理1.組織各類集體活動，如會議、培訓、團建等，提前制定活動方案，明確活動流程、人員分工和防走失措施。2.在活動現場設置簽到臺，安排專人負責簽到和人員引導，確保人員按時到場并簽到。3.活動過程中，指定專人負責人員管理，通過點名、分組等方式，確保人員始終處于可控狀態(tài)。如發(fā)現人員走失，立即通過廣播、對講機等方式進行尋找，并及時向安全管理部門報告。（四）安全教育培訓1.定期組織開展防走失安全宣傳教育和培訓活動，提高員工及相關人員的安全意識和自我防范能力。培訓內容包括防走失知識、應急處置方法、安全注意事項等。2.新員工入職時，必須接受防走失安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。3.對進入公司的外來人員，在其進入公司前，由接待部門負責對其進行防走失安全告知，提醒其遵守公司相關規(guī)定。四、應急處置（一）應急響應1.一旦發(fā)生人員走失事件，發(fā)現人應立即向所在部門負責人或安全管理部門報告。報告內容包括走失人員姓名、性別、年齡、外貌特征、走失時間、走失地點等信息。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急響應機制，組織相關人員開展查找工作。同時，通知公司各部門負責人，要求協助查找。（二）查找措施1.根據走失人員的基本信息和可能去向，通過查看監(jiān)控錄像、詢問現場人員、在公司內各區(qū)域進行巡查等方式進行查找。2.如走失人員可能離開公司，及時與門衛(wèi)取得聯系，了解是否有人員外出情況，并查看門衛(wèi)登記記錄。3.利用公司內部廣播系統發(fā)布尋人啟事，告知走失人員的相關信息，提醒全體人員注意查找。4.組織人員分組，對公司周邊區(qū)域進行搜索，擴大查找范圍。（三）信息發(fā)布1.在查找過程中，如走失人員仍未找到，安全管理部門應及時向上級領導報告，并根據情況決定是否向公安機關報警求助。2.如需向公安機關報警，應提供詳細的走失人員信息和相關情況，協助公安機關開展調查工作。3.同時，通過公司內部公告欄、微信群等渠道發(fā)布走失人員信息，發(fā)動全體員工及家屬共同尋找。（四）后續(xù)處理1.走失人員找到后，及時通知其家屬或相關部門。對走失人員進行安撫和關心，了解其走失原因和身體狀況。2.對在應急處置過程中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對因工作不力導致走失事件發(fā)生或造成不良影響的部門和個人，進行嚴肅批評教育，并追究相應責任。3.對本次走失事件進行總結分析，查找存在的問題和不足，及時完善防走失安全管理制度和措施，防止類似事件再次發(fā)生。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門防走失安全管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時督促整改。2.各部門應定期對本部門防走失安全管理工作進行自查自糾，確保各項措施落實到位。（二）考核機制1.將防走失安全管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的防走失安全管理工作進行考核評價。2.考核內容包括制度執(zhí)行情況、安全