服裝門店考勤管理制度一、總則1.目的為加強服裝門店的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保門店各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于服裝門店全體員工，包括店長、導購員、收銀員、倉庫管理員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執行考勤紀律，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡制度門店采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前10分鐘內打卡上班，下班時間后10分鐘內打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據，如有漏打卡情況，需在當天及時填寫《補卡申請表》，經店長批準后交至人事部備案。一個月內累計漏打卡次數不得超過3次，超過3次的，每次扣除相應的考勤獎金。因特殊原因無法正常打卡的，如忘記帶卡、打卡機故障等，員工應在上班當天及時向店長說明情況，并在事后填寫《未打卡說明》，經店長核實簽字后交至人事部。2.手工簽到若打卡機出現故障無法正常使用，或因其他特殊情況無法進行打卡時，員工需進行手工簽到。手工簽到表應放置在門店指定位置，員工需在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時間等信息。簽到表由專人負責保管，每天下班前交至人事部。三、工作時間1.正常工作時間服裝門店的正常工作時間為每周一至周日，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中間休息[X]小時。根據門店實際經營情況，可適當調整工作時間，但需提前通知員工，并報人事部備案。2.加班時間因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，應提前填寫《加班申請表》，經店長批準后報人事部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。員工加班后，店長應根據實際工作情況安排調休，調休應在加班后的一個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，應按照規定支付加班工資。四、考勤休假1.法定節假日員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，員工按照國家規定放假休息，如因工作需要安排員工加班的，應按照規定支付加班工資。2.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在一個年度內安排完畢，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確實無法在本年度安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。員工申請年假時，應提前[X]天填寫《年假申請表》，經店長批準后報人事部備案。3.病假員工因病需要請假的，應提前向店長請假，并提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間，員工工資按照國家規定支付，但需扣除相應的績效獎金。病假天數超過[X]天的，需提供醫院的復查證明，否則按照事假處理。員工請病假后，應在上班第一天及時將病假證明交至人事部備案。4.事假員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經店長批準后報人事部備案。事假天數超過[X]天的，需提前[X]天申請。事假期間，員工工資按照國家規定扣除相應的工資和績效獎金。員工請事假后，應在上班第一天及時到人事部辦理銷假手續。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。員工申請婚假時，應提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明，經店長批準后報人事部備案。6.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。員工申請產假時，應提前[X]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明和預產期證明，經店長批準后報人事部備案。產假期間，員工工資按照國家規定支付。7.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。員工申請陪產假時，應提前[X]天填寫《陪產假申請表》，并提供配偶的生育證明，經店長批準后報人事部備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。員工申請喪假時，應提前向店長請假，并提供相關證明材料，經店長批準后報人事部備案。五、考勤紀律1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月考勤獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月考勤獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退次數達到[X]次的，除扣除相應的考勤獎金外，還將進行全店通報批評。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月考勤獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月考勤獎金的[X]%；連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。曠工期間，員工的工資、福利等均不予發放。3.代打卡嚴禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，如有違反，代打卡雙方均按曠工半天處理，并扣除當月考勤獎金的[X]%。如發現員工多次代打卡或代打卡行為情節嚴重的，公司將予以辭退。4.請假審批員工請假應按照規定的審批流程進行，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。請假審批權限如下：店長請假[X]天以內的，由區域經理批準；請假[X]天以上的，由公司總經理批準。其他員工請假[X]天以內的，由店長批準；請假[X]天以上的，由區域經理批準。六、考勤統計與公示1.考勤統計人事部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等相關資料進行。人事部應在每月[具體日期]前完成上月考勤統計工作，并將考勤數據匯總后交至財務部，作為工資核算的依據。2.考勤公示人事部應在每月[具體日期]將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式可采用店內公告欄張貼、公司內部OA系統發布等形式。員工如對考勤結果