美甲店考勤管理制度總則1.目的為了加強美甲店的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于美甲店內所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。考勤規定1.工作時間美甲店正常工作時間為[具體營業時間]，員工應在規定時間內到崗。午休時間為[午休時長]，具體時間由美甲店根據實際情況安排。2.考勤方式采用打卡制度，員工需在上班和下班時在指定的打卡機上打卡。如因特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，美甲店有權解除勞動合同。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前向店長申請。事假期間無工資。年假：員工在美甲店工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在店工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關規定發放。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次經員工本人、店長審批。店長批準后，交至考勤管理人員備案。員工請假獲批后，應將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進行。3.請假注意事項病假需提供醫院開具的有效病假證明，否則按事假處理。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，需提前[X]天申請。請假期間如需延長，應提前向店長申請并獲得批準。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息。《加班申請表》需依次經員工本人、店長審批。店長批準后，交至考勤管理人員備案。3.加班安排美甲店根據工作實際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要臨時安排加班，店長應及時通知相關員工。4.加班補償平時加班：按照員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。休息日加班：按照員工本人日工資標準的2倍支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的3倍支付加班工資。加班工資計算基數按照員工正常工作時間的工資計算。考勤統計與公示1.考勤統計考勤管理人員應每日對員工的考勤情況進行統計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.考勤公示每月[具體日期]，考勤管理人員應將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向考勤管理人員提出申訴。考勤監督與檢查1.監督檢查部門美甲店設立專門的考勤監督檢查小組，由店長擔任組長，成員包括[具體成員名單]。考勤監督檢查小組負責對員工的考勤情況進行定期或不定期的檢查。2.檢查內容員工的打卡記錄是否真實、準確。員工的請假手續是否齊全、合規。員工是否存在遲到、早退、曠工等違紀行為。3.檢查結果處理考勤監督檢查小組在檢查過程中發現的問題，應及時記錄并反饋給相關員工和店長。對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規定進行處理。附則1.制度解釋權本考勤管理制度由美甲店負責解釋。2.制度