公司日常紀律管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本日常紀律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導積極、高效、協作、創新的工作作風，全體員工應自覺遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.公司實行人性化管理與嚴格紀律相結合的原則，在保障員工合法權益的前提下，對違反紀律的行為進行嚴肅處理。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、彈性工作時間等]工作制。2.員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，并根據情節輕重給予警告、記過等處分。（四）曠工處理1.曠工1天的，扣除當日工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間的全部工資及當月績效獎金[X]元，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不支付任何經濟補償。（五）請假制度1.員工請假應提前填寫請假申請表，按照公司規定的審批流程進行審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假，事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定執行。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數規定]。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假需提前[X]天申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請。3.請假未獲批準而擅自休假的，按曠工處理。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.員工應熟悉并嚴格遵守公司各項工作流程，按照規定的程序和標準完成工作任務。2.在工作過程中，如發現工作流程存在不合理之處，應及時向上級領導提出改進建議，不得擅自更改工作流程。（二）履行工作職責1.員工應認真履行自己的工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。2.對工作任務有疑問或遇到困難時，應及時向上級領導匯報，尋求幫助和支持，不得推諉責任或拖延工作。（三）保守公司機密1.員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。2.不得將公司機密信息泄露給外部人員，不得在未經授權的情況下使用公司機密信息。3.在離職時，應將屬于公司的機密信息資料全部歸還公司，并辦理相關保密交接手續。（四）嚴禁從事與公司利益沖突的活動1.員工不得在工作時間內從事與公司業務無關的活動，如炒股、玩游戲、網購等。2.不得利用公司資源為個人謀取私利，不得從事與公司有競爭關系的業務或活動。3.未經公司書面同意，員工不得在其他單位兼職或從事其他經營性活動。四、會議紀律（一）按時參加會議1.員工應按照會議通知的時間和地點準時參加會議，不得遲到、早退或無故缺席。2.如有特殊情況不能參加會議的，應提前向會議組織者請假，并說明原因。（二）遵守會議秩序1.會議期間，應將手機調至靜音或關機狀態，不得在會議室內接聽電話或玩手機。2.認真傾聽會議內容，不得交頭接耳、大聲喧嘩或做與會議無關的事情。3.如有意見或建議，應在會議規定的時間內發言，不得打斷他人講話。（三）做好會議記錄1.重要會議應安排專人做好會議記錄，記錄會議的主要內容、決議、工作安排等。2.會議記錄應及時整理、歸檔，以便日后查閱和參考。五、辦公環境管理（一）保持辦公區域整潔1.員工應保持自己辦公區域的整潔衛生，每天下班前清理桌面、地面，將文件、辦公用品擺放整齊。2.不得在辦公區域內亂扔垃圾、隨地吐痰，不得在辦公桌上堆放雜物。（二）愛護辦公設施設備1.員工應愛護公司的辦公設施設備，如電腦、打印機、復印機、桌椅等，不得隨意損壞或丟失。2.如發現辦公設施設備出現故障或損壞，應及時向行政部門報告，以便及時維修。（三）節約使用資源1.員工應養成節約使用資源的好習慣，如節約用水、用電、用紙等。2.下班后應及時關閉電腦、打印機、復印機等設備電源，離開辦公室時應關閉門窗。六、行為規范（一）著裝規范1.員工應保持良好的職業形象，著裝應整潔、得體、大方。2.公司對員工著裝無統一要求，但應避免穿著過于隨意或暴露的服裝。在參加重要會議、商務活動等場合，應著正裝。（二）言行規范1.員工應使用文明禮貌用語，尊重他人，不得說臟話、粗話或使用侮辱性語言。2.與同事、上級領導、客戶交流時，應態度誠懇、熱情、耐心，不得冷漠、生硬或不耐煩。3.不得在公司內爭吵、打架或進行其他不文明行為。（三）社交規范1.員工應遵守社會公德，維護公司形象，不得在公司外從事有損公司聲譽的行為。2.在參加社交活動時，應注意言行舉止，不得酗酒、賭博或參與其他違法違紀活動。七、獎懲制度（一）獎勵1.公司對表現優秀、遵守紀律、工作成績突出的員工給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。3.員工有下列情形之一的，可給予獎勵：在工作中表現出色，為公司做出重大貢獻的。提出合理化建議，被公司采納并取得顯著經濟效益的。積極參與公司組織的各項活動，表現優秀的。在其他方面表現突出，為公司贏得榮譽的。（二）懲罰1.公司對違反紀律、工作失誤、給公司造成損失的員工給予批評教育和相應的處罰。2.處罰方式包括：警告、記過、記大過、降職、降薪、辭退等。3.員工有下列情形之一的，應給予處罰：違反公司考勤制度、工作紀律、會議紀律等各項規章制度的。工作失誤，給公司造成經濟損失或不良影響的。不服從工作安排，推諉責任，影響工作正常進行的。違反公司保密制度，泄露公司機密信息的。其他違反公司規定的行為。八、附則（一）解釋權本制度由公司人力資