社區老年中醫健康管理服務中心人員配置規范中醫醫師1.數量要求：根據服務中心的規模和服務老年人的數量來確定。一般來說，每服務500-800名社區老年人，應配備至少1名具備中醫執業醫師資格的專業人員。例如，一個服務2000名老年人的社區老年中醫健康管理服務中心，至少需要配備3名中醫醫師。2.資質要求：-需取得中醫類別執業醫師資格證書，且注冊范圍為中醫專業。-具備良好的中醫理論基礎，熟練掌握中醫診斷學、中醫內科學、中醫養生學等相關知識和技能。-具有3年以上中醫臨床工作經驗，或參加過省級及以上衛生健康行政部門認可的中醫健康管理相關培訓并取得合格證書。3.職責要求：-為社區老年人進行中醫體質辨識，根據辨識結果提供個性化的中醫養生調理方案，包括飲食起居、情志調節、運動鍛煉等方面的建議。-開展中醫診療服務，運用中醫傳統療法（如中藥、針灸、推拿、拔罐等）對常見老年疾病（如高血壓、糖尿病、骨關節病等）進行診斷和治療。-指導其他工作人員開展中醫健康管理服務，對健康管理服務中出現的中醫專業問題提供技術支持。-定期對老年人群的健康檔案進行分析，為服務中心制定針對性的中醫健康管理干預措施提供依據。護士1.數量要求：按照與中醫醫師1:1的比例配備。中醫醫師與護士相互協作，共同完成服務老年人的任務。如3名中醫醫師的服務中心，應配備3名護士。2.資質要求：-須持有護士執業證書，注冊在該社區老年中醫健康管理服務中心。-熟悉中醫護理知識和技能，能夠進行中醫特色護理操作，如艾灸、穴位貼敷、中藥熏洗等。-具有2年以上臨床護理工作經驗，掌握老年護理的特點和要點。3.職責要求：-協助中醫醫師完成老年人的健康信息采集、中醫體質辨識現場組織等工作，包括測量身高、體重、血壓、心率等生理指標，填寫健康管理相關表格。-負責中醫特色護理操作的實施，按照操作規程進行艾灸、穴位貼敷、中藥熏洗等護理操作，并觀察老年人的反應，及時記錄和報告。-對老年人進行健康宣教，向老年人宣傳中醫養生保健知識和常見疾病的預防知識；指導老年人正確使用中藥、進行康復鍛煉、開展自我保健等。-參與醫療廢棄物的分類收集和處理，確保環境衛生和醫療安全。健康管理師1.數量要求：每服務800-1200名社區老年人，至少配備1名健康管理師。如服務2400名老年人的服務中心，至少配備2名健康管理師。2.資質要求：-持有國家認可的健康管理師職業資格證書。-掌握健康管理的基本理論和方法，熟悉老年人常見疾病的管理流程和健康促進的相關知識。-具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠與中醫醫師、護士等其他人員有效配合。3.職責要求：-負責建立和管理老年人的健康檔案，收集、整理、錄入老年人的健康信息，包括基本信息、健康體檢結果、疾病史、中醫體質辨識結果等內容。-對老年人的健康狀況進行評估和分析，根據評估結果制定個性化的健康管理計劃，并與中醫醫師共同確定中醫健康干預措施。-跟蹤老年人的健康管理計劃執行情況，定期進行隨訪，了解老年人的健康狀況變化和健康管理需求，及時調整健康管理計劃。-組織開展社區老年人群的健康促進活動，如健康講座、健康咨詢、中醫養生體驗活動等，提高老年人的健康意識和自我保健能力。康復治療師1.數量要求：根據社區老年人群中需要康復治療的人數來確定。一般每15-20名需要康復治療的老年人，應配備1名康復治療師。例如，有60名需要康復治療的老年人，應至少配備3名康復治療師。2.資質要求：-取得康復治療師資格證書，注冊范圍為康復治療專業。-掌握康復醫學的基本理論和方法，熟悉常見老年康復疾病（如腦卒中后遺癥、骨折術后康復、帕金森病等）的康復評定和治療技術。-具有2年以上康復治療工作經驗，能夠獨立開展康復治療服務。3.職責要求：-對有康復需求的老年人進行康復評定，制定個性化的康復治療方案，包括物理治療、作業治療、言語治療等。-運用康復治療技術為老年人進行康復訓練，指導老年人進行康復鍛煉，如關節活動度訓練、肌力訓練、平衡訓練、步行訓練等。-定期對老年人的康復治療效果進行評估，根據評估結果調整康復治療方案。-與中醫醫師、護士、健康管理師等密切合作，為老年人提供綜合的康復服務和健康管理。其他人員1.行政管理人員-數量要求：根據服務中心的實際管理需求配備，一般1-2名。-資質要求：具有行政管理相關專業背景或3年以上行政管理工作經驗，熟悉醫療衛生機構的行政管理流程和相關政策法規。-職責要求：負責服務中心的日常行政管理工作，包括人員管理、財務管理、物資采購、設備維護、安全保衛等；制定服務中心的管理制度和工作流程，組織實施服務中心的工作計劃和目標；與社區其他部門、上級衛生健康行政部門等進行溝通協調，爭取支持和資源。2.后勤人員-數量要求：可根據服務中心的規模和工作需要配備，一般2-3名。-資質要求：身體健康，無傳染性疾病。具有相關工作經驗者優先。比如負責餐飲的人員應持有所需健康證和一定烹飪經驗。-職責要求：負責服務中心的清潔衛生、環境維護等后勤保障工作；負責服務中心的水電設備、辦公設備等的日常維護和管理；根據服務中心的需求，及時采購和供應辦公用品、醫療耗材等物資。人員培訓與考核1.培訓要求-新入職人員應進行崗前培訓，培訓內容包括服務中心的規章制度、崗位職責、中醫健康管理服務規范、相關專業技能等，培訓時間不少于1周。-定期組織全員業務培訓，每年至少4次，每次培訓時間不少于2小時，培訓內容包括中醫理論知識、中醫診療技術、健康管理知識、老年護理知識、康復治療技術等。-鼓勵工作人員參加省級及以上衛生健康行政部門組織的中醫健康管理相關培訓和學術交流活動，以不斷更新知識，提高業務水平。2.考核要求-建立工作人員考核制度，考核內容包括職業道德、專業知識、業務技能、工作業績等方面。-每半年進行一次績效考核，考核結果與個人績效工資、晉升、評優等掛鉤。-考核不稱職的人員，應進行針對性培訓和輔導；經培訓仍不能勝任工作的，應按照有關規定予以處理。人員配置特殊情況處理1.人員短缺：當遇到人員短缺情況時，如中醫醫師生病請假等，可臨時調配其他服務中心的中醫醫師進行支援；與上級衛生健康行政部門溝通，協調周邊醫療衛生機構派遣專業人員進行短期幫扶；通過臨時招聘具有相關資質的兼職人員補充人員缺口。2.人員離職：離職人員應至少提前30天向服務中心提出書面申請。服務中心在接到申請后，及時啟動招聘程序，補充新的人員；離職人員應在離職前按照規定辦理工作交接手續，將工作文件、