內部工資績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意按照甲方的要求和規定完成工作任務，獲取相應報酬，經雙方協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的工資績效事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲、乙雙方在工資績效方面的權利和義務，確保雙方的合法權益得到保障，促進勞動關系的和諧穩定。二、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方擔任____________________崗位，主要負責____________________工作。（二）工作內容描述乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成以下具體工作任務：1.____________________2.____________________3.____________________（三）工作要求1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，按時、保質、保量地完成工作任務。2.乙方應具備良好的職業道德和團隊合作精神，積極配合甲方的工作安排。3.乙方應不斷提升自身業務能力和綜合素質，以適應甲方業務發展的需要。三、工資結構及標準（一）工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）基本工資甲方按照每月____________________元的標準向乙方支付基本工資?；竟べY是乙方完成基本工作任務的保障，不因乙方的工作績效波動而調整。（三）績效工資1.績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據甲方制定的績效考核制度進行考核發放。2.績效考核周期為____________________，考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、職業素養等。3.績效工資的發放標準如下：考核結果為優秀（得分在____________________分及以上），績效工資按照基本工資的____________________%發放?？己私Y果為良好（得分在____________________分至____________________分之間），績效工資按照基本工資的____________________%發放?？己私Y果為合格（得分在____________________分至____________________分之間），績效工資按照基本工資的____________________%發放?？己私Y果為不合格（得分在____________________分以下），甲方有權根據實際情況扣減績效工資或調整乙方工作崗位。（四）獎金1.甲方根據乙方的工作表現和公司經營業績，在符合條件的情況下，向乙方發放獎金。獎金的具體數額和發放時間由甲方根據公司實際情況確定。2.獎金發放的條件如下：乙方在績效考核周期內的考核結果為優秀。乙方在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻。公司經營業績達到預定目標。四、工資發放時間及方式（一）發放時間甲方每月____________________日為工資發放日，如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前或順延。（二）發放方式甲方通過銀行轉賬的方式將工資發放至乙方工資卡中。乙方應確保提供的工資卡信息準確無誤，如有變更，應及時通知甲方。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、法律法規及本協議的約定調整乙方的工資結構和標準。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果發放績效工資和獎金。有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的工作安全和健康。對乙方進行業務培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和綜合素質。按照國家法律法規和甲方規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取工資報酬。有權對甲方的工資績效管理制度提出意見和建議。有權享受國家法律法規規定的福利待遇和勞動保護。2.義務按照本協議約定及甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。如實向甲方提供個人信息和工作情況，如有變更，應及時通知甲方。六、績效考核制度（一）考核內容績效考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、職業素養等方面。具體考核指標和權重由甲方根據乙方工作崗位的特點和要求制定。（二）考核方式績效考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。自評由乙方本人對自己的工作表現進行評價；上級評價由乙方的上級領導根據乙方的工作實際情況進行評價；同事評價由乙方所在團隊的同事對乙方的工作表現進行評價。（三）考核結果反饋甲方在績效考核周期結束后，應及時向乙方反饋考核結果。乙方如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的____________________個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方應在收到乙方申訴后的____________________個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。七、工資調整（一）定期調整甲方根據公司經營狀況、市場行情及乙方的工作表現，每年對乙方的工資進行一次定期調整。定期調整的幅度和方式由甲方根據實際情況確定。（二）不定期調整在以下情況下，甲方有權對乙方的工資進行不定期調整：1.乙方的工作崗位發生變動。2.乙方的工作績效發生重大變化。3.國家法律法規、政策發生重大調整。4.公司經營狀況發生重大變化。甲方在對乙方工資進行調整前，應提前通知乙方，并說明調整的原因和依據。八、保密條款（一）保密內容乙方應對甲方的商業秘密、工作機密等信息予以保密。保密內容包括但不限于公司客戶信息、業務數據、技術資料、財務信息、管理制度等。（二）保密期限乙方的保密期限自本協議生效之日起至離職后____________________年。離職后，乙方仍應履行保密義務，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金____________________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付工資或獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的____________________%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反甲方的規章制度或保密條款，甲方有權根據本協議及相關規定追究乙方的違約責任。3.如乙方擅自離職或違反本協議約定提前解除勞動關系，應向甲方支付違約金____________________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲、乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，如一方提出解除協議，應提前____________________日書面通知對方，并經對方同意。解除協議后，雙方應按照法律法規及本協議的約定辦理相關手續。（二）協議生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____________________年。2.本協議終止的情形包括：本協議期滿且雙方未續簽。雙方協商一致解除協議。乙方達到法定退休年齡或依法享受養老保險待遇。乙方死亡、被宣告失蹤或宣告死亡。甲方依法破產、解散或被吊銷營業執