怎樣編考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄出勤情況，不得弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理過程中，對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.及時準(zhǔn)確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時收集、整理和統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。二、考勤管理部門及職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、加班、遲到、早退等。4.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。5.定期對公司考勤情況進行總結(jié)和通報。（二）各部門1.負責(zé)本部門員工的日常考勤管理，指定專人負責(zé)考勤記錄。2.及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的核實和調(diào)查工作。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得代打。2.無法通過打卡記錄考勤的員工，如因工作需要外出辦事等，應(yīng)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退1.遲到：員工超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退：員工未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，公司將予以辭退。（五）請假1.請假類型病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，可給予[X]天的喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，按以下權(quán)限審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的《請假申請表》交人力資源部門備案。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。2.加班工資的計算按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班按照工資基數(shù)的[X]倍支付加班工資；周末加班按照工資基數(shù)的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照工資基數(shù)的[X]倍支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）人力資源部門每月[具體日期]對員工上月考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)審核無誤后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行核實和處理。五、考勤違規(guī)處理（一）對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、撤職、辭退等。（二）因考勤違規(guī)給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。（二）本制度與國家法律法規(guī)及相關(guān)政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)及相關(guān)