入職誠(chéng)信保證合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方作為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供其個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)資料，并保證所提供的資料真實(shí)、完整、有效。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)，不得損害甲方利益。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的資料進(jìn)行核實(shí)，并有權(quán)要求乙方提供補(bǔ)充資料。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境，保障乙方的工資、福利、休息等權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.崗位說(shuō)明書6.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假資料：包括虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違法亂紀(jì)：包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，涉及犯罪行為，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方書面同意，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：超過(guò)合同約定的支付時(shí)間未支付工資，視為違約。5.甲方未提供合同約定的工作條件：包括但不限于工作環(huán)境、福利待遇等，甲方未按照合同約定提供，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的資料不真實(shí)：及時(shí)與乙方溝通，要求其提供真實(shí)資料，如無(wú)法提供，解除合同。2.乙方違反法律法規(guī)：收集相關(guān)證據(jù)，依法解除合同，并向有關(guān)部門舉報(bào)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，依法追求其法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：書面催促甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未提供合同約定的工作條件：書面催促甲方改正，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與員工簽