三菱重工考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工考勤行為，加強勞動紀律管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于三菱重工全體在職員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，確保考勤數據真實、準確、及時。同時，倡導員工自覺遵守公司考勤制度，積極履行工作職責。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。因工作需要，部分崗位可根據實際情況實行彈性工作時間，但需提前向人力資源部門報備，并確保工作任務的完成和工作銜接的順暢。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤（指紋打卡、人臉識別打卡等）與手工考勤相結合的方式]進行考勤管理。員工應在規定的考勤時間內，按照指定方式進行考勤記錄。打卡地點為公司指定的考勤打卡區域，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均將按照公司相關規定進行嚴肅處理。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未能在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過1小時，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退：員工未到規定的下班時間提前離開公司即為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過1小時，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的2倍及當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當天工資的3倍及當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天，公司將予以辭退處理，并解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放，按照請假天數扣除相應的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受帶薪年假。年假天數按照員工累計工作年限計算，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前向所在部門及人力資源部門申請，經批準后方可休假。年假期間工資正常發放，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間工資正常發放，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間工資按照國家及地方相關規定發放，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放，績效獎金根據實際出勤情況進行相應扣除。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批；請假1天以上至3天（含3天），由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。員工應將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，作為考勤核算的依據。如需續假，應在假期結束前提前辦理續假手續，續假流程與請假流程相同。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急或特殊情況需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人批準后方可加班。2.加班審批流程員工加班前應填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天），由所在部門負責人審批；加班1天以上至3天（含3天），由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；加班3天以上，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。員工應將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部門備案，作為加班核算的依據。3.加班補償公司原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照國家及地方相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。加班工資的支付標準如下：平時加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總，統計周期為自然月。考勤統計應依據考勤記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料進行，確保考勤數據的準確性和完整性。2.考勤公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并給予答復。六、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司成立考勤監督檢查小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.監督檢查方式定期檢查：考勤監督檢查小組每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的完整性、準確性，員工的出勤情況等。不定期抽查：考勤監督檢查小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現場檢查、查看考勤記錄、詢問員工等。3.違規處理對于在考勤監督檢查中發現的違規行為，如代打卡、遲到早退、曠工等，公司將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。對于情節嚴