勞動合同健身教練登記合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的健身機構，乙方愿意在甲方的指導下，提供其個人技能和勞動力，共同完成雙方商定的健身教練工作?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供健身教練服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方作為甲方的一名健身教練，應履行健身教練職責，包括但不限于：（1）根據(jù)甲方提供的培訓和指導，為會員提供專業(yè)、高質量的健身指導服務；（2）根據(jù)會員的需求，制定合適的健身計劃，并進行跟蹤調整；（3）維護健身器材的安全使用，確保健身環(huán)境的整潔和安全；（4）參加甲方組織的各類健身活動和宣傳推廣工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的健身場所。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按甲方的實際工作需要和乙方的個人意愿協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，以及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等其他休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金等組成，具體標準和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。5.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前30天書面通知對方解除合同。7.2乙如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。7.3合同期滿，如雙方未提出異議，則視為自動續(xù)約。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方健身場所資質證明復印件5.社會保險參保證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績效考核標準8.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務或提供的服務不符合約定標準的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料的，視為違約。3.乙方遲到、早退、曠工或累計請假超過規(guī)定次數(shù)的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護措施或勞動條件不符合國家規(guī)定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效經(jīng)營，有權招用勞動者并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.保密條款：雙方在合同中約定的，要求乙方對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務不符合約定標準：解決辦法：及時溝通，要求乙方改進；嚴重不符的，根據(jù)合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料：解決辦法：要求乙方停止侵權行為，賠償損失；必要時通過法律途徑追究責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資：解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付工資；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法為乙方參加社會保險：解決辦法：要求甲方依法參加社會保險；協(xié)商不成可向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。5.勞動條件不符合國家規(guī)定：解決辦法：要求甲方改善勞動條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的健身機構，需要招聘健身教練。2.乙方具備健身教練資格，尋求合適的健身機構提供服務。3.甲方與乙方就工作內容、報酬