勞動合同違約金登記合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條違約金1.1雙方同意，若乙方在合同期內提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的____倍。1.2雙方同意，若甲方在合同期內提前解除勞動合同，應向乙方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的____倍。1.3雙方同意，若乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的____倍。1.4雙方同意，若甲方在合同期內未按照合同約定提供勞動條件，導致乙方解除勞動合同，甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的____倍。第二條違約金的支付方式2.1雙方同意，違約金應在乙方解除勞動合同之日起____個工作日內支付給甲方（或乙方）。2.2違約金支付方式為____支付到甲方（或乙方）指定的銀行賬戶。第三條違約金的調整3.1雙方同意，如國家法律法規發生變化，影響違約金的比例，雙方可協商調整違約金比例，并以書面形式確認。3.2雙方同意，如雙方在合同期內協商一致調整違約金比例，應以書面形式確認，并作為本合同的附件。第四條違約金的優先受償權4.1雙方同意，乙方支付的違約金優先于其他債務受償。4.2乙方支付的違約金不得抵扣甲方應支付給乙方的工資、獎金、福利等。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規章制度3.乙方個人簡歷4.工資條5.銀行賬戶信息6.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同2.甲方提前解除勞動合同3.乙方嚴重違反甲方規章制度4.甲方未按照合同約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。3.解除勞動合同：雙方協商一致或依照法律規定，終止勞動關系的行為。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.規章制度：用人單位為規范員工行為，保障公司運行而制定的規則。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何確定違約金比例？解決辦法：參照國家法律法規，雙方協商確定違約金比例。2.問題：如何證明乙方嚴重違反甲方規章制度？解決辦法：甲方應收集相關證據，如違紀記錄、警告信等。3.問題：如何證明甲方未提供勞動條件？解決辦法：乙方應收集相關證據，如工作環境照片、同事證言等。4.問題：如何確保違約金支付的合法性？解決辦法：參照國家法律法規，雙方協商支付違約金。五、所有應用場景：1.乙方在合同期內提前解