2024勞動合同簽收單范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：__________________________聯系電話：______________________聯系人：________________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：____________________住址：__________________________聯系電話：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方向甲方提供勞動力，雙方共同維護雙方的合法權益，現就雙方的權利義務達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在____崗位上工作，履行____職責。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按照國家規定繳納五險一金。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，超過規定工作時間的，按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。3.乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。四、保密協議1.乙方同意在合同期限內及解除合同后____年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為泄露信息所造成甲方損失的____%。五、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規規定，損害乙方合法權益的，乙方有權解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。六、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.甲方薪資結構表10.甲方社會保險及公積金繳納證明11.乙方身份證復印件12.乙方銀行卡賬戶信息13.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合工作要求而約定的考察期。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年休假：勞動者在勞動合同期內，根據工作年限享受的帶薪休息時間。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續履行勞動合同，需要提前解除合同。解決辦法：雙方協商一致，提前通知解除勞動合同，并辦理相關手續。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權向勞動部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，并支付違約金；如造成損失，乙方應承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內容、工資待遇