2024公司雇傭員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（Employee）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯系電話：__________第一章合同條款第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2若雙方同意續簽，應在本合同到期前____個月內向對方提出書面續簽申請。第二條工作內容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。

2.2乙方應遵守公司的各項規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方應按照公司規定的時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。

5.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。

5.3乙方因公受傷或患職業病，甲方應按照國家和地方的相關規定承擔相應責任。

5.4乙方失業或退休后，按照國家和地方的相關規定享受相應的失業保險和養老保險待遇。第六條保密條款

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止

7.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除本合同的，應提前____個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規定的程序辦理。

7.3乙方違反本合同規定，甲方有權解除本合同。

7.4本合同到期后，如甲乙雙方未達成續簽協議，本合同自行終止。第二章違約責任第八條甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。第三章爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第四章附則第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十一條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方工作技能證明文件

4.社會保險參保證明文件

5.乙方銀行卡信息

6.勞動合同續簽申請表

7.請假申請書

8.保密協議

9.違約責任認定書

10.爭議解決申請書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。

2.乙方未遵守公司規章制度，認定違約。

3.乙方未按照保密協議保守公司秘密，認定違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，認定違約。

5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，認定違約。

6.雙方未按照合同約定協商解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工作時間：指勞動者按照用人單位規定到崗上班的時間。

5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應獲得的工資、獎金、津貼等。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作過程中因工受傷，如何解決？

解決辦法：按照國家和地方的相關規定，甲方應承擔相應責任，為乙方提供醫療救治，并根據實際情況給予經濟補償。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求甲方支付應付款項。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：雙方在合同履行過程中發生爭議，如何解決？

解決辦法：雙方應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙方為求職者，希望獲得一份穩定的工