2024勞動合同轉移協議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方勞動合同的轉移事宜達成如下協議：一、合同轉移1.2甲方應確保乙方的工齡、職務、工資、福利等合法權益在轉移過程中不受損害。1.3乙方應積極配合甲方的合同轉移工作，按照甲方的要求提供相關資料，并簽署必要的文件。二、勞動合同的簽訂2.1接收公司應在與乙方簽訂新的勞動合同后五個工作日內，將新合同副本送交甲方備案。2.2新勞動合同的內容應符合國家法律法規、甲方制度和甲方與乙方原勞動合同的約定。三、工資、福利保障3.1接收公司應確保乙方在轉移后的工資水平不低于原勞動合同約定的水平。3.2接收公司應繼續履行原勞動合同中約定的福利保障措施，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。四、勞動合同的終止與解除4.1在合同轉移過程中，如乙方發生嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為，甲方有權立即終止勞動合同。4.2如乙方在轉移過程中提出解除勞動合同，需提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方勞動合同

2.乙方身份證明文件

3.乙方工作業績證明文件

4.甲方營業執照副本

5.甲方所屬接收公司相關信息

6.勞動合同轉移同意書

7.勞動合同簽訂證明

8.工資條、福利證明材料

9.乙方解除/終止勞動合同申請書

10.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認定：

1.甲方未能確保乙方合法權益在轉移過程中不受損害，如工齡、職務、工資、福利等。

2.接收公司未與乙方簽訂新的勞動合同。

3.接收公司提供的勞動合同內容與原勞動合同的約定相悖。

4.接收公司未能繼續履行原勞動合同中約定的福利保障措施。

5.乙方未積極配合甲方完成合同轉移工作。

6.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

7.乙方未按照約定提前通知甲方解除/終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動合同轉移：將勞動合同的主體從原用人單位轉移到新用人單位的過程。

3.工齡：員工在同一用人單位連續工作的年限。

4.合法權益：員工在勞動合同中所享有的各項權益，如工資、福利、休假等。

5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。

6.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未能確保乙方合法權益在轉移過程中不受損害。

解決辦法：甲方應加強對合同轉移過程的監督，確保乙方的合法權益得到保障。2.問題：接收公司未與乙方簽訂新的勞動合同。

解決辦法：甲方應督促接收公司按照約定時間與乙方簽訂新的勞動合同。3.問題：接收公司提供的勞動合同內容與原勞動合同的約定相悖。

解決辦法：甲方應要求接收公司重新調整勞動合同內容，確保符合原合同約定。4.問題：接收公司未能繼續履行原勞動合同中約定的福利保障措施。

解決辦法：甲方應督促接收公司履行原合同約定的福利保障措施。5.問題：乙方未積極配合甲方完成合同轉移工作。

解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，說明合同轉移的重要性和必要性，爭取乙方的配合。6.問題：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

解決辦法：甲方應按照公司規定對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。7.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除/終止勞動合同。

解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求其按照約定提前通知甲方解除/終止勞動合同。五、所有應用場景：

1.甲方將乙方勞動合同主體轉移至甲方所屬的接收公司。

2.接收公司與乙方簽訂新的勞動合同。

3.甲方確保乙方在合同轉移過程