如何設計職業規劃？1.設計將來職業發展目標（方向）：◎每個人在職場上努力的最終目的不同，賺錢、升遷、事業成就感等等。。。請思考您的職業目標：◎到多少歲您希望自己職業發展到什么程度？再進一步設想，達到這個目標的可能性？◎如果設定了將來的目標，那就是一個點，現在的情況也是一個點，兩點確定一條朝向將來那個點的矢量直線，您的職業發展方向就確定了。2.個性特征：◎極端內向不善溝通的人即使擁有管理學博士學士也不會成為一個好的總經理，馬虎粗心的人做不了一個好會計。。。◎個性特征對職業發展有很大的影響，請選擇適合您的個性特征的職業取向。3.興趣愛好：◎自己討厭的事情是做不好的，強烈的企圖心能夠促成你目標的達成。職業生涯設計請適當考慮您的興趣因素。4.自己的優勢：◎已擁有的行業經驗，崗位經驗，公司優勢，個人技術水平或業務水平或管理水平，個性優勢，溝通協調能力，外貌儀表等各方面的優勢。◎提煉出對自己職業發展方向有利的所有優勢和不利條件。盡可能揚長避短。◎把自己的所有相關優勢進可能充分體現在簡歷材料中，有助于求職成功。5.設計職業發展道路：◎請思考：達到職業目標自己目前還欠缺什么樣的條件？通過什么方式補足？因此，您便知道了Whattodo。6.通過業余培訓、在職培訓和自學，在工作中增長技能等方式提高自己的能力，盡早考些相關的實用證書。7.選擇與自己職業發展方向相同的職業機會，為成功創造條件。請注意不要跳槽過于頻繁。怎么做職業規劃？有讀者問我，怎么做職業規劃？職業規劃這件事，每個人都不相同，這要看一個人對自己的自信程度，和格局大小。—1—什么叫自信程度？你覺得你是不是能干大事的人？如果你想了半天，覺得我好像這輩子跟著誰混混，能吃口飯就挺好的，我也沒什么大期待。那你職業規劃的時間單位就相對會小一些，看得也比較短一些些，能抓住什么就抓住什么。但如果你對自己能力和未來成就的自信足夠大，那你就要下一盤大棋，以更長的時間軸來思考職業規劃的問題。所以，你的自信程度和格局大小，決定了你職業規劃的大邏輯。聽上去有點抽象，我舉個例子。如果今天有一個人，已經60歲退休了，他回顧自己的歷史，知道自己在50歲的時候創立了一家年收入30億的公司。那么他如果提前知道了這件事，再回到18歲他會干什么呢？他可能會想，我在50歲的時候要成就一個30億的公司，但我其實可以成就100億的。我當時最缺的是什么呢？我最缺的是理工科的基礎，很多事情我不扎實。所以這個時候他可能會干什么？他可能在大學四年就會好好地學理工科。雖然學理工科可能不掙錢，但他心中不怕，因為他知道自己在50歲的時候就能賺30億了。于是，到大學畢業找工作的時候，他就去找了一個非常底層的，叫做精算師的工作。他接下來走的每一步，都是為了積累50歲時所需要的能力，雖然可能并不賺錢。所以你看，他為什么能有這么大的定力？是因為他自信，他在50歲的時候能賺30億，這種自信來自于什么？來自于他看到了歷史。那么，當你站在18歲的節點，如果讓自己來導演這一生，你覺得自己能在50歲，40歲，30歲的時候做些什么？你的格局越大，你就會做更長期主義的規劃。以前但凡有人來問我，我的兒子報什么專業好？我都會推薦他學數學。因為數學的基礎能力太重要了。但是后來我開始有點轉變了。再有人來問我的話，我會根據他的情況來回答。每個家長的心態都是不一樣的。比如，如果家長的心態是想讓孩子找個高薪工作好養活自己，那我就會推薦他學計算機。因為計算機專業好找工作。越是富有的家長，越想讓孩子去學藝術、學歷史，去把時間花在自己熱愛的事情上。因為他的孩子已經可以一輩子吃喝無憂了。所以，你對自己的未來能有多大的信心，這決定了你用多大的格局來做自己的職業規劃。—2—在今天的商業社會中，要掙很多錢當然不容易，但是沒有任何收入讓自己餓死也沒那么容易。關于職業規劃，如果讓我給出一個通用的建議，那就是：千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。具體來說，就是把自己的時間賣掉之后，卻沒有一點點的成長事情。或者換句話說，你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。第一份收入，是你的工資。第二份收入，是你的能力、資歷和成長。我經常說一句話，不要太在意自己35歲前的收入。每個人都是一只能下金蛋的鵝，把這只鵝養大養胖，就是所謂的成長。當我們還是一個新人時，選擇更重要的職位，承擔更多的風險和責任，獲得更多的成長，比收入本身重要的多。成功了，你會有所收獲。即使失敗，你什么也不會失去，你依然年輕。35歲之后，你終究會發現，之前為了7000塊和7500塊的工資，憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。在一個真正有價值的公司，跟一個值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所獲得的價值遠遠超過這500塊錢，遠遠超出10000塊和15000塊的差異。在年輕時，把成長當作最大的收入。聽上去是一句陳詞濫調，但這是最大的耐心和智慧。如果沒有第二份收入的積累，你其實永遠不可能獲得第一份收入的增加。—3—關于職業規劃，如果拉出一個時間軸，一個人在25-35，35-45，45-55這三個人生階段，掙錢方法大體上是有規律的。在25-35這個階段，是拼體力和智力的階段。我自己剛參加工作的時候，就是拼命加班。為什么？因為我要靠體力去換取經驗的增長、能力的增長，和資源的增長。到了35-45的階段，是拼智力和資源的階段。這個時候，你去和25歲的年輕人拼體力，你已經拼不過了。但是，你擁有年輕人沒有的經驗和資源，以及對事情的判斷力。所以這個階段，你靠智力和資源掙錢。到了45-55的階段，是拼人脈和資本的階段。這個時候，你經驗積累的速度開始放慢了，你的知識結構也開始穩定了，你的智商其實也慢慢衰弱了。但你已經積累了很多的人脈，也積累了不錯的資本。所以這個階段，你靠人脈和資本掙錢。這就是職業生涯規劃的3個階段。所以你看，當你有足夠的自信和更大的格局，你會發現，你的職業生涯是以30年為單位來做規劃的。最后的話最后，我們來總結一下。職業規劃這件事，每個人都不相同，這要看一個人對自己的自信程度，和格局大小。你越自信，格局越大，你就越要做更長期主義的規劃。千萬不要去做那種為了不餓死多掙點錢，但是對長遠沒有幫助的事情。你要去選擇做可以拿兩份收入的工作。第一份收入，是你的工資。第二份收入，是你的能力、資歷和成長。如果沒有第二份收入的積累，你其實永遠不可能獲得第一份收入的增加。同時，職業生涯要分3個階段來規劃。25-35，拼體力和智力。35-45，拼智力和資源。45-55，拼人脈和資本。當你有足夠的自信和更大的格局，你就要以30年為單位來做職業規劃。希望能對你有所啟發。怎樣做好職業規劃？這可能是最靠譜的答案前段時間，有一個粉絲來咨詢我們。她畢業三年，做了好幾份不同的工作，每份工作都只是幾個月時間就草草了結。她說自己愛好很多，既有這個夢想又有那個愿望，但卻找不到自己擅長的事情，所以幾年下來都沒有找到方向，白白浪費了幾年的青春。我相信有不少的同學，在自己臨近畢業、甚至工作一兩年之后，才意識到職業規劃的重要性。迷茫、焦慮的心情縈繞心頭，卻又短時間內找不到出路。這篇文章就是來幫你解決這個問題的！其實，在職業規劃過程中，最重要的就是找對職業方向，否則做再多規劃可能都是無用功。那么怎么樣找到自己的職業方向呢？教你以下幾步，一步一步確定自己的職業方向：一、了解自己的優劣勢我們都知道，每個人都有自己的優點和缺點，在職業發展中，每個人也有自己的優勢和劣勢：比如有的人天生就對數據敏感，適合跟數字打交道，而不太擅長處理人際關系；

而有的人雖然擅長和人打交道，但是卻并不擅長邏輯思考......如果在工作中能夠很好地發揮自己優勢，那么就能夠實現1+1的效果，工作更加得心應手，個人職業發展和成長也會更加順利；而如果工作總是去應對自己并不占優勢的事情，看似是鍛煉，實際上并不能發揮自己專長，其實對于長期職業發展是不太有利的。隨著現在職業方向的越來越細分，不同崗位對于能力的要求也更加細分，所以就更有必要慎重選擇自己的職業方向。那如何判斷自己的優劣勢呢？1、你可以選擇專業的職業測評工具，輔助了解自己的職業優劣勢，從而確定自己的職業方向。市面有很多輔助我們進行職業決策的工具，職業測評工具就是其中一種。它通過開放式的提問，幫助你更加了解自己。網絡上有很多專業的職業測評工具，測評結束后會給到詳細的優劣勢報告和相關的職業方向推薦，幫助你進行決策。當然了，測評并非唯一的輔助工具和手段，在實際的優劣勢分析中，我們還可以借助這些辦法：①詢問身邊親朋好友對自己的客觀評價，確定自己的優勢；

②通過回顧自己過往所有學習和生活的表現，找到自己擅長的事情，并從中得出自己的優勢；整體來說，這個過程就是幫助你更加清晰地認識自己。那么根據推到出來的個人優勢和劣勢，怎么樣才能找到適合自己的職業呢？要想做好這一點，我們就必須要了解一個社會的崗位組成：對于普遍的公司來說，一般都由產品的設計、生產制造、營銷銷售、售后服務等核心業務線，加上行政、人力資源、財務、法務等職能領域組成。那么這些崗位除了對專業技能有要求之外，還有對可遷移能力的要求：比如，我們產品的設計和制造，不僅需要有專業知識，而且需要比較強的分析和解決問題的能力，也就是邏輯思考能力。

而像人力資源類崗位，更重要的是能夠站在利他的角度思考，擅長處理人與人的關系，于產品研發的能力要求完全不同。而對于其他部分其他領域的崗位，比如我們銀行的柜員，一方面是對學歷和個人的專業有一定要求，另一方面，這個崗位也更加強調規則和細心的重要性。那么基于職業和能力的匹配性原則，我們也就可以從個人的優劣勢來反推適合自己的職業：比如你的動手能力比較強，擅長和機械設備打交道，那么就可以選擇和設備打交道的崗位，例如硬件工程師、攝影師等等。當然了，根據這個原則，我們也只能確定自己的大致職業方向（比如技術類、市場業務類、工程師類）。接下來還需要根據行業、自己的個人情況等綜合因素來決定自己的準確方向，從而進一步完成職業規劃。二、選擇值得切入的行業（領域）在行業這里，優先的原則不再適合，而是是否值得。可能大家在日常生活中，都會說自己適合做銷售、適合做房地產之類的，實際上這里對行業和職業產生了混淆。每個行業雖然有很多不同，但本質上，不同行業都是由一系列完整的產業構成的，在A行業有的工作崗位，在B行業其實也有類似的崗位。比如我們看到房地產行業有房產營銷策劃崗位，在其他行業也有對應的營銷策劃崗位，雖然崗位專業知識有所區別，但實際上對可遷移能力的要求是等同的。所以，我們完全可以在考慮清楚崗位方向之后，來根據以下這些因素來選擇值得進入的行業：1、優先選擇更大規模、上行的行業更大規模的行業，意味著足夠大的上升空間和機會，雖然我們工作的原因不僅僅是為了權力和金錢，但付出同樣多的努力，又能夠賺更多錢的機會，誰又會拒絕呢？而選擇目前發展向上的行業，也是基于這一點原因，部分行業因為生命周期等各種原因，進入下行階段，可能會影響到個人的職業發展，甚至打亂原本的職業規劃。所以，在考慮行業的時候，你需要關注自己所在城市哪些行業發展不錯、哪些行業目前正在受到扶持而發展、哪些行業目前的人才缺口較大（有新的機會）。關于這些信息，一方面在網絡上很容易搜索到，一方面我們也可以通過一些專業的報告網站查詢到信息，比如艾媒咨詢、中商、國家統計局等等，只要有心查詢一下，信息很容易就可以得到。2、優先選擇上游利潤豐厚的產業一般來說，產業分為上下游，上游往往是利潤相對豐厚、競爭緩和的行業，原因是上游往往掌握著某種資源，比如礦產，或掌握核心技術，有較高的進入壁壘的行業。所以，我們在考慮產業的時候，優先考慮上游的企業。當然了，這也是相對的，很多行業的下游產業經過改造加工，甚至獲取更豐厚的利潤，所以我們在考慮行業的時候，盡量也把這一點考慮進去。盡量選擇在產業中利潤更加豐富的那一端，比如房地產相對于建筑工程領域，明面上的利潤更加豐厚，而且規模更大，所以職業發展的天花板也更高一些。以上就是你考慮所在城市行業的主要原則了！三、確定自己的職業目標經過以上兩步，我相信你只要靜下心來，仔細分析和研究兩天，基本上能夠確定好一個方向了（建議確定好方向之后就不變了）。基于這個方向，我們就可以開始確定自己的職業目標了：1、設定長期及短期的職業目標由于現在職場的風云變幻，我們很難期望自己在一家公司，能夠待上5年甚至10年，所以基于此，我們可以先為自己設定進入一家公司、特定崗位的短期目標。比如，小明想從事互聯網市場工作，所以選定了幾家互聯網公司的市場崗作為目標，打算在3個月內通過學習進入其中之一，這就是短期目標。而我們也可以設定長期目標，比如5-10年的職業目標，成為什么樣規模公司、具體到什么樣的職務以及收入等等。根據這個長期目標，我們就可以分解出每個階段的目標——升職目標、學習目標，從而知道自己每個階段應該做什么。2、確定好短期的計劃設定好每個階段的目標之后，我們就可以根據這個目標，拆解成更加具體的計劃了。那具體怎么做呢？其實很簡單：比如你現在想入職一家公司的某個具體崗位，那么就可以把這個崗位的JD拿出來好好進行分析，了解這個崗位需要求職者，具備除了個人特質之外的哪些專業技能。那么我們就可以根據這個目標來進行準備（包括學習、實習等方式）。例如：在大學的時候，笨笨計劃好未來想