廣州和本健康食品有限公司管理體系文件文件編號：HR010版本次：A/02廣州和本健康食品有限公司廣州和本健康食品有限公司員工獎懲管理制度編制：人事行政部日期：2011年3月批準：日期：2011年3月發(fā)布：日期：2011年4月1、目的為了鼓勵員工多為公司做有價值的事情，并讓有貢獻的員工獲得應有的回報，公司已制訂了員工薪酬管理體系和考核制度，要求每月考核員工，設立了浮動工資獎勵優(yōu)秀的員工，且每年進行兩次統(tǒng)一的工資調(diào)整申報，由公司考核委員會統(tǒng)一審核，為優(yōu)秀的員工加薪；同時，為維護公司正常的工作紀律和各項規(guī)章制度，表彰員工隨時在工作中的突出表現(xiàn)和貢獻，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，以及對有不良行為的員工進行及時的鞭策，提升管理績效，特制定《員工獎懲管理辦法》，與公司薪酬體系和考核制度互為補充，作為員工激勵制度的重要組成部分。2、適用范圍本管理辦法適用于廣州和本健康食品有限公司及下屬各單位。3、獎懲原則3.1獎懲分明，有功必獎，有過必究。3.2精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，行政處分和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。3.3對于大過（含）以下的獎懲可實行同等程度功過相抵原則。4、獎懲類別4.1獎勵——通報表揚、嘉獎、記小功、記大功、晉級（職）。4.2處罰——通報批評、警告、記小過、記大過、降級（職）、解除勞動關系。5獎勵的種類與額度5.1員工有下列情形之一者，給予通報表揚、書面嘉獎和獎金（每次20-200元不等），并記入員工檔案：5.1.15.1.2工作努力、積極，適時完成任務突出者；5.1.3遵紀守法，聽從指揮，服從安排，互相協(xié)作，事例突出者；5.1.4熱愛本職工作，熱心服務，有具體事例者；5.1.5工作認真負責，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，成績顯著者；5.1.6有優(yōu)秀表現(xiàn)，足為其他員工學習者；5.1.75.1.85.1.9主動協(xié)助其他人或其他部門開展工作有具體事例，具有優(yōu)秀的互助心態(tài)者；5.1.10其他可類比情形。5.2員工有下列情形之一者，給予記小功一次和獎金（每次200-500元不等），以書面形式在公司內(nèi)予以公告并記入員工檔案：5.2.1對工作流程優(yōu)化或管理制度等積極提出合理化建議，并被公司采納者；5.2.25.2.3對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；5.2.4為公司的經(jīng)營管理、質(zhì)量提升提出合理化建議或可行性改革方案，給公司帶來經(jīng)濟效益者；5.2.5超額完成公司的利潤計劃指標，獲得顯著經(jīng)濟效益者（需提供數(shù)據(jù)）5.2.6努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯者（需提供數(shù)據(jù)）5.2.7積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者（需提供數(shù)據(jù)）5.2.8舉報違規(guī)或侵害公司利益之案件者；5.2.9其他可類比情形。5.3員工有下列情形之一者，給予記大功一次和獎金（每次500-2000元不等），業(yè)務上的成就并可加以晉升晉級，以書面形式在公司內(nèi)予以公告并記入員工檔案：5.3.1在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，使產(chǎn)品上檔次，并取得顯著品牌或5.3.2在完善管理體系，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，被公司采納并起到積極效果或顯著經(jīng)濟效益5.3.35.3.4維護公司名譽和利益，防止重大事故發(fā)生或為公司避免重大經(jīng)濟損失者；5.3.5、其他可類比5.4員工有下列情形之一者，授予專項獎勵，獎勵金額以具體評獎方案為準：5.4.15.4.2在評優(yōu)方案中獲得優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工、和本之星、優(yōu)秀團隊5.4.36處罰的種類與額度6.1員工有下列情形之一者，給予書面警告和罰款（每次20-200元不等），并記入員工檔案：6.1.16.1.2違反員工工作紀律任一條款者；6.1.3違反生產(chǎn)、工作操作規(guī)程，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不合格者；6.1.4店內(nèi)和工作場所，隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、抽煙、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；工作場所儀容儀表不整，或姿態(tài)不雅有損公司形象者；6.1.5私自折裝店鋪的、插座、燈頭者；6.1.6員工宿舍使用電爐、電熱器等大功率電器帶來安全隱患者；6.1.7離崗或下班時，設備空轉(zhuǎn)或電燈、電扇不關者；6.1.8損壞、浪費公物或材料價值50元以下者；6.1.9工作區(qū)域不整潔，不按要求擺放生產(chǎn)器具者；6.1.10擅離職守，給工作形成安全隱患或生產(chǎn)損失隱患者（如保安、生產(chǎn)工、廚師）；未經(jīng)報批報備擅自離崗者（如業(yè)務單位）；6.1.11沒有按時按質(zhì)按量完成工作任務或不聽從上司合理的工作安排者（如帳目不清，不按時填報各種報表）；違反公司計劃、流程行事（如超計劃采購、越級匯報、未經(jīng)批準擅自用人等）；6.1.12上班時間做與工作無關的事；6.1.13因服務態(tài)度、服務質(zhì)量原因造成內(nèi)外部客戶投訴者；因食品衛(wèi)生、質(zhì)量問題問題造成客戶投訴者；6.1.14惡意頂撞領導，不服從工作安排者；不服從公司正常工作安排或工作調(diào)動者；6.1.15、其他6.2員工有下列情形之一者，給予記小過一次和罰款（每次200-500元），以書面形式在公司內(nèi)予以公告并記入員工檔案：6.2.1違反工作紀律，曠工1日、或全年累計曠工3日者；6.2.2多次拒不執(zhí)行上級指示或多次無故未如期完成任務者；6.2.3生產(chǎn)工作過程中故意制假，影響產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量6.2.4超出權(quán)限，擅自銷出產(chǎn)品者6.2.5未經(jīng)許可擅自帶外人入店參觀者6.2.6對同事惡意攻擊，污言穢語；對上司、同事進行人身威脅，6.2.76.2.8攜帶危險品入店或生產(chǎn)場所；6.2.9發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益情形，不及時制止或有意隱瞞、包庇者；6.2.9其他可類比6.3員工有下列情形之一者，給予記大過一次和罰款（每次500-2000元不等），以書面形式在公司內(nèi)予以公告并記入員工檔案：6.3.1擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者6.3.2遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者；6.3.3消極怠工，未6.3.4與他人發(fā)生肢體沖突導致輕微傷害事件者6.3.5對公司財產(chǎn)造成損失500元以上者6.3.6調(diào)戲女同事或女下屬，對他人進行口頭或身體性騷擾6.3.76.3.8發(fā)現(xiàn)公司其他同事有損害公司利益的行為時，不加以制止，反而一同參與者；6.3.96.3.10同類違紀情形發(fā)生2次以上者；6.3.116.4員工有下列情形之一者，視具體情況給予降級（職）處罰或解除勞動關系，以書面形式在公司內(nèi)予以公告并記入員工檔案：6.4.1經(jīng)警告后仍不服從公司工作安排、工作調(diào)動者；6.4.2經(jīng)多次考核仍不勝任本職工作者；6.4.3因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較嚴重者（如因食品安全或服務質(zhì)量受經(jīng)濟處罰或丟單）；6.4.46.4.5對員工管理不善，給公司聲譽帶來不良影響者6.4.6與他人發(fā)生肢體沖突，并造成嚴重傷害事故或惡劣影響者6.4.76.4.8偷盜、泄露公司機密，或私自從事與公司利益相沖突之業(yè)務；6.4.9偷盜、占有公司或他人財物，營私舞弊，利用職權(quán)貪污受賄者；6.4.10造謠、挑撥、招搖撞騙以達到私利或損害公司利益者；6.4.11遇非常事件，借故逃避責任，致使公司蒙受重大損失者；6.4.12因違反有關工作流程、操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟損失5000元以上者；6.4.13違反誠信原則，弄虛作假者；6.4.146.5.157獎懲申報流程7.1、大功/晉級（職）/大過/降級（職）（含）以下的獎懲由用人部門填寫《獎懲申報單》，經(jīng)人事行政部核實后按程度予以處理；7.2、解除勞動關系/嚴重違紀解除勞動關系的處理由人事行政部根據(jù)用人部門提交的書面報告填寫《獎懲申報單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以執(zhí)行；7.3、對員工進行處罰，必須由當事人、用人部門提供詳細的書面情況說明，并由用人部門或人事行政部進行處罰面談，填寫《處罰面談記錄表》（WI-B-06R02），作為《獎懲申報單》的附件。7.4、具體流程：程度審批程度審批用人部門人事行政部總經(jīng)理通報批評通報表揚核準備案抄報嘉獎警告申報審核批準小功/小過申報審核批準大功/晉級（職）/大過/降級（職）申報審核批準解除勞動關系/嚴重違紀解除勞動關系申報審核批準6附則6.1本辦法由人事行政部負責解釋和修改。6.2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布實施。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708