違紀員工勞動爭議----案例分析I、案例背景及解析目標II、案情回放III、案例解析IV、違紀員工處理與企業應對策略背景：2008年《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼出臺后，對企業用工已經產生了很大的影響，對人力資源管理工作來說，也面對著越來越多新的挑戰，不僅勞動爭議的數量增加，而且應訴的難度也大幅提高，用工風險加劇……目標：通過***勞動爭議訴訟案件，結合仲裁委的評判方法和審理思路，進行仔細的推敲和研究，過程中所反映出的人力資源管理現狀及管理流程均存在用工風險，發現改善空間，以便及時調整企業的人力資源管理策略，避免用工風險，優化人力資源管理流程。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動爭議案6/66***，2011年7月1日與**派遣公司公司訂立固定期限勞動合同，合同期限為兩年，派遣至**公司從事倉庫保管員工作，2012年8月因嚴重違紀由單位提出解除勞動合同。訴訟請求：一、給付解除勞動合同的經濟補償金7200元；二、給付一個月的待通知金1800元；三、支付2012年5-8月份的工資6300元；四、支付拖欠工資的經濟補償金18900元；五、支付加班工資8389.80元；六、為申請人辦理失業手續，支付2個月失業金及醫療保險金1700元。及時提交發票申請返還暫扣款違紀員工處理與企業應對策略員工違紀處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫徹說服教育和紀律制裁相結合的原則，應堅持“教育為主，懲罰為輔”

的方針；2、懲罰適當（即懲罰應當與違紀行為相適應）；3、一事不再罰；4、過時不罰。員工違紀處理的依據違紀事實應注意全面、及時調查，保留相關資料，履行認定程序，準確加以證實。為正確處理違紀員工及發生勞動爭議做好準備工作。法律規定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。《企業職工獎懲條例》(國發［1982］59號)（《關于廢止部分行政法規的決定》中華人民共和國國務院令第516號已廢止）內部規章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同第一、正確界定員工違紀行為什么是違紀行為？是指員工違反規章制度（或勞動紀律）的行為。其含義：1、應當是員工的某種行為；2、規章制度（或勞動紀律）既包含國家（政府部門）的規定，也包括企業依法建立的規章制度；3、其行為必須是侵犯了企業的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應具有行為能力；5、主觀上有過錯（過失）。第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發給員工）培訓檢查監督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據處理違紀員工程序：發現錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告備案第三、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽重視苗頭、警惕危機充分準備、打好初戰總結經驗、防止重演1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續曠工或一年內累計曠工達到約定天數而作的行政處理；4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工違紀的處理方式從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。企業單方解除勞動合同；事先將理由通知工會；工會要求重新處理；企業應當研究并將處理結果書面通知工會。員工違紀的處理時限如何辭退違紀員工？辭退員工的涵義及其法律形式辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關系。根據原因的不同，可分為違紀辭退和冗員辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業的內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。冗員辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施（現在已采取直接解除勞動合同的方法）。用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。如何做好辭退工作一、試用期內不得隨意辭退員工。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。四、辭退員工中的特殊限制《勞動合同法》第四十二條的規定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。如何做到正確辭退員工五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。《勞動合同法》第四十三條《