調整自我心態

實習不忘學習2016.10.29從學生到員工的轉換樹立正確的實習心態建立信心與認同培訓綱要從學校到企業

就業，是人生角色的一次重要轉換。從面向課堂到面向社會，從單純求學到涉身職場，我們將如何實現這次重要的轉換？終于離開了校園，參加了工作，終于可以一展自己的才華，獲得自由…可是來到公司，卻發現——早上還是不能睡懶覺；晚上也沒有時間去打游戲；上班機械性的工作，面對著各式各樣令人頭疼的問題……一、從學生到員工的轉換故事：鱷魚池英雄誰能從那游泳池另一端，游到這一端，而平安無事的話，我將給他三個選擇第一，一箱金銀珠寶。第二，成為我的丞相。第三，是娶公主做太太，同時，繼承我的王位。1、擺正自己的位置！角色定位——貫徹執行貫徹是上司的意思，執行是上司的決策。在貫徹執行的過程中接受上司的考核！

曾經有一位新進華為的員工，激情萬丈，提筆給華為的總裁任正非先生寫了一封萬言信，從企業的經營理念、管理模式等方面進行了總結分析，方方面面給出了很多的建議，洋洋灑灑近萬言，準備一鳴驚人！但是任正非先生收到這封信的時候，給出了出乎意料的批示—“這個員工如果有神經病，建議立刻送醫院治療；如果沒有神經病，建議開除！”

角色的定位錯誤，將導致后面所有的工作都顯得混亂不堪，職業場也有自己的游戲規則，這種游戲規則要求我們的參與者必須要有正確的心態和對自己角色的正確認識，否則必將收到這種規則的懲罰。2、融入企業（文化、管理、團隊、生活……）角色定位——入鄉隨俗3、做好不愿做的事情

每當新生力量進入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數剛剛走上工作崗位的大中專畢業生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。服裝、不攜帶金屬物品、安保管理制度、請假要求、班組長的管理和考核、部分難聽的語言、苛刻不可理解的要求……順境人人都會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學著成長的機會。——郭臺銘4、從家長呵護向自己保護從單純的校園到復雜的社會系統，家長照顧不到，打電話給家長解決不了問題。學會獨立處理、解決問題，把問題解決美，不留后遺癥，這是實習工作中必會的絕技！二、建立信心與文化認同幸好他不在經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。

關愛員工，人才興企。富士康科技集團以優于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，為員工設立五條保障線；完善心理輔導、情感關懷、困難排解等員工關愛系統；凝聚愛心，回饋社會。富士康長期致力慈善公益事業，累計捐贈善款逾12億元，惠及全國30多個省市地區。持續推進"助老、助弱、助殘、助學"等系列工程，用實際行動善盡企業社會責任。成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。

憑借前瞻決策、扎根科技和專業制造，自1974年在臺灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技制造服務商。2015年進出口總額占中國大陸進出口總額的3.7%；2015年位居《財富》全球500強第31位。文化特征:辛勤工作的文化；

負責任的文化；

團結合作且資源共享的文化；

有貢獻就有所得的文化。外資文化:天道酬勤厚德載物；

三實理念；

善贏文化；

國學教育文化。核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。自信與信任有個青年，住在山頂每次傍晚放工后，他都要走一段崎嶇小路，才能抵達家門。。有一天，工廠趕工，他必須做超時工作放工后，已近午夜十一時。當他在那段小路走著時，突然狂風陣陣，烏云密布，大地一片黑漆，路燈又突然熄滅。此該，他心情緊張，加快步伐趕路。在倉促間，突然，一失足，掉進了一個大洞…“救命啊！……”在千鈞一發時，他終于捉住一根樹枝。“幸虧沒掉下去！”那青年往下看，看不到洞底四處又黑漆漆，伸手不見五指。他雙手一直捉住樹技不放，擔心會掉下“無底洞”。他無數次地高喊“救命”，希望能碰到路人，把他救上去。突然，他聽到上面，傳來一陣聲音：“年青人，你是不是在喊救命？”“當然了！還不快救我！”“青年人，你要我救你，你一定要相信我！”那聲音說。“我相信你！”“絕對相信？”“絕對相信！”“一百個相信？”“一百個相信！”“那好，入開你的雙手吧！”“還有其他人可以救我嗎！”那年青人抓緊樹枝，大罵那想害他的人！直到天亮，那年青人才松了一口氣！天亮時，他往下一看，他那雙腳離地面只有半尺吧了！在你所從事的工作時，你經常會遇上一些難題，需要上級或保薦人來從旁指導，他們都經歷過你身為新人的經驗，對于你的處境可以說了如指掌，他們能熱心及熱意幫助你，指導你如何在生意上突破，增加業績，但如果你對他們沒有絕對的信心，將他們的諄諄勸誘當作耳邊見，又怎能脫離你面對的困境呢？我可以做好能堅持能勝任相信自己同學如戰友值得信賴目標一直相信同學有困難找老師幫助解決相信老師世界500強的第31位，科學、客觀、人性相信企業經驗大似學問，人心都是肉長的相信員工三、樹立正確的實習心態實習心態學習的心態堅持的心態樂觀的陽光心態感恩的心態負責的心態學習心態我是實習生，我不會！

大多數實習生在和一線員工在一起的時候，心里老有一種高高在上的感覺。甚至是掛個牌牌到處轉，到哪都是一副“我是實習生”的態度。實習生最重要的是學習，我們在學校里學的那點東西在這里根本，不夠用，你會發現很多東西要學，很多東西不會。

特別在現場的時候，有很多不考慮的小細節，都會讓你暈頭轉向。那個蹲在一線高中都沒上過的員工，就夠你好幾天學習的。堅持的心態這都不是人干的活，機器人

實習生大多是直接進入一線，對于一名在校生來說可能就不太習慣。每天都是繁瑣的工作，沒