第25頁共25頁企業工資集?體合同電子?版為建立?與社會主義?市場經濟相?適應的企業?內部分配決?定機制，保?障勞動關系?雙方合法權?益，促進勞?動關系和諧?穩定。根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《工?資集體協商?試行辦法》?及有關法律?法規的規定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協商?一致的原則?達成如下協?議：第一?條甲乙雙方?決定工資時?遵循平等、?自愿、協商?一致，勞動?權利與義務?相統一，遵?守國家法律?法規，維護?正常工作秩?序，保持和?諧穩定的原?則。第二?條本協議制?定的工資條?款對本公司?全體員工有?效。員工個?人與公司簽?訂的勞動合?同中有關條?款，不得低?于本協議制?定的標準。?第三條本?協議自依法?生效之日起?至____?年____?月____?日止。第?四條公司實?行____?__工資制?度。第五?條公司員工?月工資額不?得低于深圳?市政府公布?的當年度最?低工資。?第六條公司?實行工資月?度發放制度?。以人民幣?發放員工工?資，每月發?放一次。工?資發放約定?日為每月_?___日。?如遇到休息?日，工資發?放可以提前?或順延。?第七條員工?加班工資計?算標準以本?人的工資標?準（包括基?礎工資、崗?位工資、工?齡工資）為?基數。按?平時、休息?日、法定休?假日加班分?別支付15?0%、20?0%、30?0%工資報?酬。第八?條員工病假?、事假工資?支付辦法_?_____?_____?_____?___。?第九條獎金?、津貼、補?貼分配形式?_____?_____?_____?_____?_。第十?條根據政府?公布的__?__年工資?指導線和上?年度本企業?員工平均工?資水平，及?企業生產經?營效益，經?協商，確定?本年度員工?工資增（減?）____?%。員工增?（減）工資?具體辦法是?_____?。第十一?條每年__?__月為甲?乙雙方集體?協商，確定?下一年度工?資協議內容?的時間，協?商前企業代?表要向工會?代表通報企?業上年的經?營情況和工?資執行情況?。第十二?條本協議對?公司和全體?員工具有同?等約束力。?雙方必須全?面履行本協?議的規定。?任何一方不?得擅自變更?或解除本協?議。第十?三條甲方不?得克扣或者?無故拖欠乙?方工資，否?則，除在規?定時間內全?額支付乙方?工資外，還?應加發相當?于員工工資?25%的經?濟補償金。?第十四條?乙方違反有?關規定，給?甲方生產、?經營和工作?造成直接經?濟損失的，?應負賠償損?失的責任。?第十五條?本協議期滿?自行終止。?在協議履行?期間發生不?可抗力因素?，經雙方協?商可提前終?止。第十?六條本協議?一式四份甲?乙方各執一?份，勞動行?政部門和總?工會各存一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?_____?公司___?__公司工?會企業工?資集體合同?電子版（二?）工資集?體協商合同?范本第一?條本協議期?限自年月至?年月。第?二條工資協?議1、工?資制度：公?司實行（崗?位工資制、?動態結構工?資制和崗位?效益年薪制?）等。2?、工資標準?：工資最低?標準為元/?月。3、?工資分配形?式（1）?崗位工資制?月收入由基?礎工資、職?務工資、獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資、?計件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?（2）承?包單位的分?配形式由承?包者根據效?益確定，但?從業人員工?資不得低于?最低工資標?準。（如?公司正職元?/月;副職?元/月;中?層正職元/?月;中層副?職元/月;?辦事員1類?元/月;辦?事員2類元?/月。）?4、工資目?標公司上?年工資總額?萬元，預計?本年工資總?額達到萬元?，比上年增?長%。推行?工資總額增?長與企業經?濟效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前以?形式足額支?付全體員工?的工資。?6、特殊情?況下的工資?支付辦法?根據《勞動?法》第六十?二條、第五?十一條、勞?部發[__?_]___?_號《工資?支付暫行規?定》第十一?條、國發[?___]_?___號和?《廣東省工?資支付條例?》的相關規?定執行。?（1）產假?、____?_假、喪假?、工傷假的?準天數：?a、符合計?劃生育規定?、產假為9?0天，難產?者增加15?天，多胞胎?增加15天?;____?_假10天?;b、喪?假（只適用?于直系親屬?）3天;?c、工傷假?：按《勞動?法》規定實?際休假（?2）假期工?資計算：產?假、___?__假、喪?假、工傷假?，按崗位工?資發放;?7、實行全?員（含非全?日制職工）?參加社會養?老____?_，具體標?準按省市養?老金繳納控?制線有關規?定執行。?第三條權利?和義務1?、企業方的?權利和義務?（1）企?業根據生產?經營的特點?和管理的需?要，根據國?家規定的`?政策法規，?有權制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關的辦法?與規章制度?;（2）?根據規章制?度對員工進?行考評和獎?懲;（3?）科學合理?制定或調整?生產（工作?）定額標準?（必須是本?崗位%以上?員工在法定?工作時間內?能夠完成）?;（4）?根據考勤和?工作考核情?況按時足額?支付員工薪?資，不得無?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?（5）企業?在發生經濟?效益嚴重滑?坡時，在不?減員的前提?下，經雙方?代表協商同?意，可以降?低員工薪資?發放標準，?并報勞動部?門和上級工?會備案。但?員工在法定?工作時間內?完成了正常?勞動和定額?的情況下，?其勞動報酬?不得低于最?低工資標準?。2、員?工方的權利?和義務（?1）員工代?表有權參與?企業規章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見和合理?要求;（?2）員工應?遵守公司各?項規章制度?，按時保質?保量完成生?產或工作任?務;（3?）員工應堅?持學習，不?斷更新知識?，提高自身?素質。（?4）員工應?做到安全生?產、遵守操?作規程，防?止責任事故?。第四條?除本協議書?以外，雙方?認為需要協?商的與工資?分配有關的?其他事項，?經雙方代表?達成協議，?可作為本協?議附件一并?執行。第?五條本協議?履行過程中?，因所依據?的法律、法?規和政策發?生重大變化?或企業停產?、轉產、兼?并、破產等?不可抗拒的?外因使本協?議無法履行?時，經雙方?商定，并經?職代會或職?工大會審議?通過后，可?以變更或解?除本協議。?須在協議變?更或解除后?五日內將協?議變更的文?本和變更（?解除）說明?材料報送縣?勞動行政部?門和上級工?會。第六?條違約責任?1、由于?雙方中任何?一方的過錯?造成協議不?能履行，由?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方共同責任?，可依實際?情況，由雙?方分別承擔?應負的法律?責任;2?、因不可抗?拒因素造成?不能履行協?議或一方受?損害的，可?不承擔法律?責任;3?、雙方中任?何一方違反?協議時，應?按國家規定?承擔違約責?任;4、?雙方中任何?一方違反協?議，給對方?造成損害的?，應根據后?果和責任，?按國家有關?規定承擔違?約責任。?5、若出現?違反《廣東?省工資支付?條例》第六?章法律責任?條款時，經?濟責任不得?轉移或納入?（提高）定?額。第七?條監督檢查?和爭議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關規定?執行。第?八條由雙方?指派代表成?立監督檢查?小組。企業?方監督檢查?檢查小組成?員為、，職?工方監督檢?查小組成員?為、。監督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結?果以書面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應?認真和處理?檢查結果。?第九條本?協議未盡事?宜或條款與?法律、法規?、規定、政?策有抵觸的?，按國家和?省市現行有?關規定執行?。第十條?本協議經雙?方首席代表?簽字后，經?職代會審議?通過，報縣?勞動行政部?門審查同意?后生效。?第十一條本?協議一式四?份，雙方各?執一份，區?勞動部門和?上級工會各?一份。第?十二條本協?議自生效之?日起五日內?向全體員工?公布。以?上條款經協?商雙方確認?無誤。企?業首席代表?簽字（蓋章?）工會首席?代表簽字（?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業工?資集體合同?電子版（三?）企業名?稱（蓋章）?：____?_企業首?席代表：_?____?乙方___?__職工?首席代表：?_____?第一章、?總則第一?條、為保障?企業和職工?雙方的合法?權益，促進?勞動關系的?和諧穩定發?展，根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》和?《集體合同?規定》等國?家有關法律?、法規規定?，經企業與?工會平等協?商，簽訂本?合同。第?二條、本合?同是雙方促?進企業發展?和在生產經?營管理活動?中必須遵守?的行為準則?，對企業和?全體職工具?有法律約束?力。第三?條、本單位?行政應與工?會建立平等?協商機制，?形成定期舉?行協商會議?制度，協商?會議就簽訂?、變更、續?訂集體合同?，確定勞動?條件、勞動?報酬等標準?進行平等協?商。就集體?合同的履行?情況進行監?督與協調。?第四條、?單位與工會?進行平等協?商、簽訂集?體合同必須?遵循相互尊?重、平等協?商、誠實守?信、公平合?作，兼顧雙?方合法權益?的原則。在?平等協商中?，雙方均不?得采取過激?行為，不得?以任何形式?打擊報復對?方協商代表?。第二章?、勞動合同?管理第五?條、本單位?在勞動者履?行勞動義務?前與之簽訂?勞動合同，?建立勞動關?系，并在簽?訂勞動合同?后十五日內?到勞動保障?行政部門辦?理錄用備案?、勞動合同?鑒證和社會?保障登記等?手續。單位?與職工在勞?動合同中有?約定事項，?雙方應當在?簽訂勞動合?同前進行充?分協商。工?會應幫助、?指導職工與?企業就約定?事項進行協?商，并有權?監督勞動合?同的履行情?況。第六?條、本單位?與職工簽訂?有固定期限?的勞動合同?，勞動合同?期限不得少?于____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經?協商一致同?意續訂勞動?合同的，單?位應在勞動?合同期滿前?____日?內與勞動者?辦妥續訂手?續。職工在?本單位連續?工作滿__?__年，單?位雙方同意?續訂勞動合?同的，如果?職工提出要?求訂立無固?定期限勞動?合同的，單?位應當與之?簽訂無固定?期限的勞動?合同。第?七條、勞動?合同的訂立?、變更、解?除、續訂應?當遵循雙方?自愿，協商?一致的原則?，不得違反?國家法律、?法規和規章?規定。勞動?合同中約定?的勞動條件?、勞動報酬?標準不得低?于本合同的?規定。集體?勞動合同_?____第?八條、本單?位對新錄用?的職工可以?在勞動合同?中約定試用?期，試用期?包括在勞動?合同期限內?。勞動合同?期限在不滿?6個月的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?6個月以上?不滿___?_年的，試?用期不得超?過1個月;?勞動合同期?限在___?_年以上不?滿____?年的，試用?期不得超過?3個月;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過6個月?。第三章?、勞動報酬?第九條、?本單位依照?國家有關規?定制定的工?資分配方案?須經職工代?表審議通過?，根據“按?勞分配、效?率優先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經濟效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業?經濟效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?、本單位于?每月___?_日以法定?貨幣形式向?職工支付工?資。如遇節?假日和休息?日，單位則?應提前在最?近的工作日?支付。單位?在支付工資?時，應向職?工提供一份?其本人的工?資清單。?第十一條、?職工工資中?除按國家有?關規定由單?位代扣代繳?的部分以外?，不得以任?何理由無故?克扣和拖欠?職工工資。?第十二條?、單位應建?立工資平等?協商機制。?單位內部工?資分配制度?、分配方式?、工資水平?、年度調資?增幅及獎金?、津貼等，?由工會與單?位協商確定?，工會代表?職工在每年?初，根據本?地的生活物?價指數和單?位生產經營?、經濟效益?等狀況，向?本單位提出?增資要求，?單位要予以?明確答復。?第十三條?、單位對職?工實行最低?工資保障制?度，最低工?資標準不低?于____?人民政府規?定的最低工?資標準，由?于本人原因?造成在法定?的工作時間?內未提供正?常勞動的不?適用本條款?。第四章?、工作時間?和休息休假?第十四_?___條本?單位對計時?制職工實行?每日工作不?得超過八小?時，每周工?作不得超過?四十小時的?工時制度，?單位應當保?證職工每周?休息___?_日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產需要對_?____工?種不能實施?以上標準，?經勞動保障?行政部門批?準，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條、經勞動?保障行政部?門批準，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條、確因生?產經營需要?，經與職工?和工會協商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關?規定支付。?第十七條?、本單位對?連續工作_?___年以?上的職工實?行帶薪年休?假制度，具?體規定由單?位與工會協?商確定。職?工享受帶薪?年休假，由?本人申請，?經部門領導?批準后，視?為其已提供?正常勞動。?第五章、?保險與福利?第十八條?、單位按照?國家有關法?律、法規規?定，實行勞?動社會保險?制度。工會?協助單位做?好各項社會?保險工作，?職工按規定?享受養老保?險、失業保?險、醫療保?險、工傷保?險和生育保?險待遇。?第十九條、?單位應創造?條件，為職?工提供集體?福利，并建?立相應的制?度予以落實?。單位的各?項重大福利?的設施、標?準和實施辦?法，或由單?位提出方案?，或由工會?提出要求，?經雙方協商?同意后實施?。第二十?條、單位應?按上一年度?職工工資總?額的___?_%提取職?工福利費用?，由工會協?助單位合理?安排使用，?工會應當協?助單位搞好?職工的各項?基本社會保?險、住房公?積金、福利?等方面的工?作。第二?十一條、單?位應逐步改?善并發展職?工文化設施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經濟相適應?的福利。?第二十二條?、職工患病?或非因工負?傷，單位應?按照國家規?定實行醫療?期制度。對?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補?助費、供養?直系親屬撫?恤費、救濟?費及各類補?貼等，按國?家現行規定?標準執行。?第六章、?勞動安全衛?生第二十?三條、單位?應根據國家?有關規定，?建立健全勞?動安全衛生?責任制度，?按規定的比?例提取安全?環保費用，?用于改善勞?動條件和勞?動環境。?第二十四條?、單位按照?國家規定進?行新建、擴?建、改建和?技術改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛生設施?實行同時設?計、同時施?工、同時投?產時，工會?有權對此提?出意見和進?行監督。?第二十五條?、單位對_?____崗?位的特殊作?業人員必須?進行專門培?訓，取得特?種作業資格?，做到持證?上崗。工會?發現單位違?章指揮、強?令職工冒險?作業，或生?產過程中發?現明顯重大?事故隱患、?職業危害和?危及職工生?命安全時，?有權建議單?位解決和組?織職工撤離?危險現場。?第二十六?條、單位應?根據季節變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時發?放防暑降溫?費。夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會應?建議單位減?少職工工作?時間，單位?應予以考慮?。第二十?七條、單位?根據國家規?定，對有毒?有害作業崗?位的保健津?貼和勞動保?護用品的發?放標準按照?不同的作業?場所和作業?崗位的保健?津貼標準，?每月按時發?放。針對不?同作業工種?和作業環境?發給不同期?限及不同作?業的防護用?品。第二?十八條、單?位對從事有?職業危害作?業的職工每?____年?（季度）定?期進行專項?健康體檢。?對全體職工?每____?年組織全面?的體檢。?第二十九條?、單位和工?會有責任教?育職工嚴格?遵守單位的?各項生產規?章制度及操?作規程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理，工會?應支持單位?對危及單位?和職工安全?的行為進行?懲處。第?七章、女職?工和未成年?工特殊保護?第三十條?、單位應與?工會就女職?工的合法權?益特殊保護?進行平等協?商，根據國?家和當地政?府有關規定?，簽訂《女?職工專項集?體合同》，?保護女職工?的合法權益?。第三十?一條、單位?不得安排未?成年工從事?國家規定級?別以上的粉?塵、有毒、?高空、冷水?、高溫、低?溫等作業，?以及從事第?四級體力勞?動強度、礦?山、井下、?放射性、易?燃易爆等其?他禁忌作業?。第三十?二條、單位?根據國家規?定對未成年?工的使用和?特殊保護實?行登記制度?。招收未成?年工，除符?合一般用工?要求外，還?必須向勞動?保障行政部?門辦理登記?手續，并取?得《未成年?工登記證》?，未成年工?持證上崗。?第三十三?條、未成年?工的健康檢?查在安排工?作崗位之前?、工作滿一?年、年滿十?八周歲且距?前一次的體?檢時間超過?半年，各進?行一次體檢?。第八章?、職業技能?培訓第三?十四條、位?應建立職工?教育培訓制?度，每年根?據生產經營?發展需要，?制定職工實?施職業教育?和職業技能?培訓計劃。?第三十五?條、單位應?負責對職工?的崗位、崗?前培訓、繼?續教育及轉?崗教育和培?訓計劃的實?施。第三?十六條、本?單位應按照?國家規定以?工資總額的?____%?提取職工教?育和培訓經?費，專項用?于職工教育?和職業技能?培訓。工會?有權協助并?監督職工教?育和培訓經?費的合理安?排使用，單?位應按年度?向工會通報?職工教育和?培訓經費的?使用情況。?第三十七?條、工會應?組織或協助?單位開展職?工職業道德?、科學、技?術、業務知?識的教育，?鼓勵職工自?學成才、崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?每年要對在?業余時間學?習，并取得?相應學歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補貼?。第九章?、獎懲第?三十八__?__條按照?國家有關規?定，單位與?工會通過平?等協商的方?式制訂職工?守則、勞動?紀律、崗位?職責、考核?獎懲等規章?制度。所制?訂的規章制?度必須經職?工大會或職?工代表大會?審議通過，?并向全體職?工公布后執?行。第三?十九條、單?位對模范遵?守各項規章?制度、完成?生產工作任?務、新產品?開發、技術?改造、提高?產品質量、?提高勞動生?產率、改善?經營管理、?增收節支等?方面作出優?異成績的職?工給予榮譽?和物質獎勵?。第四十?條、單位對?違反國家勞?動法律、法?規和企業規?章制度的職?工，可分別?情況給予批?評教育，開?具過失單或?給予警告、?記過、記大?過、降級、?撤職、留用?察看、解除?勞動合同等?處分。第?四十一條、?給予職工處?分的，必須?查清事實、?證據充分。?應經單位行?政會議集體?討論并征求?工會意見，?聽取受處分?職工本人的?申辯后，制?作處分決定?書，由本人?簽收，記人?本人檔案。?給予職工解?除勞動合同?處分的，必?須事先將理?由通知工會?，工會認為?不當的，有?權要求重新?研究處理，?單位應當研?究工會意見?，并將處理?結果書面通?知工會。?第四十二條?、給予職工?經濟處罰的?，每月扣除?的金額不得?超過本人月?工資的__?__%。扣?除后的工資?部分，不得?低于當地政?府規定的最?低工資標準?。第十章?、準則第?四十三條、?本合同有效?期為年：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第四十四條?、有下列情?形之一的，?可以變更或?解除本合同?：1、單?位因破產、?兼并、解散?等原因，致?使本合同無?法履行的;?2、因不?可抗拒力等?原因，致使?本合同無法?履行或部分?無法履行的?;3、本?合同約定的?其他條件_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;4、?法律、法規?、規章規定?的其他情形?。第四十?四條、在本?合同的履行?期內，如當?地政府調整?最低工資標?準，本合同?據此約定的?最低工資標?準應作相應?的調整。?第四十五條?、變更或解?除本合同的?程序，依據?簽訂本合同?的平等協商?程序進行。?因履行本合?同發生的.?爭議，先由?雙方當事人?協商解決，?協商不成可?向當地勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十六?條、任何一?方違反本合?同，給對方?造成經濟損?失的應當根?據后果和責?任大小予以?賠償。第?四十七條、?本合同一式?四份，報當?地勞動保障?行政部門審?核備案后，?單位與工會?各留存一份?。企業（?蓋章）：_?____????職工首?席代表（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業工?資集體合同?電子版（四?）第一條?本協議期限?自年月至年?月。第二?條工資協議?1、工資?制度：公司?實行（崗位?工資制、動?態結構工資?制和崗位效?益年薪制）?等。2、?工資標準：?工資最低標?準為元/月?。3、工?資分配形式?（1）崗?位工資制月?收入由基礎?工資、職務?工資、獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資、計?件工資以及?特殊情況下?支付的工資?等組成。?（2）承包?單位的分配?形式由承包?者根據效益?確定，但從?業人員工資?不得低于最?低工資標準?。（如公?司正職元/?月;副職元?/月;中層?正職元/月?;中層副職?元/月;辦?事員1類元?/月;辦事?員2類元/?月。）4?、工資目標?公司上年?工資總額萬?元，預計本?年工資總額?達到萬元，?比上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業經濟?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以形?式足額支付?全體員工的?工資。6?、特殊情況?下的工資支?付辦法根?據《勞動法?》第六十二?條、第五十?一條、勞部?發[___?]____?號《工資支?付暫行規定?》第十一條?、國發[_?__]__?__號和《?廣東省工資?支付條例》?的相關規定?執行。（?1）產假、?晚婚假、喪?假、工傷假?的準天數：?a、符合?計劃生育規?定、產假為?90天，難?產者增加1?5天，多胞?胎增加15?天;晚婚假?10天;?b、喪假（?只適用于直?系親屬）3?天;c、?工傷假：按?《勞動法》?規定實際休?假（2）?假期工資計?算：產假、?晚婚假、喪?假、工傷假?，按崗位工?資發放;?7、實行全?員（含非全?日制職工）?參加社會養?老保險，具?體標準按省?市養老金繳?納控制線有?關規定執行?。第三條?權利和義務?1、企業?方的權利和?義務（1?）企業根據?生產經營的?特點和管理?的需要，根?據國家規定?的政策法規?，有權制定?公司薪酬方?針及工資支?付相關的辦?法與規章制?度;（2?）根據規章?制度對員工?進行考評和?獎懲;（?3）科學合?理制定或調?整生產（工?作）定額標?準（必須是?本崗位%以?上員工在法?定工作時間?內能夠完成?）;（4?）根據考勤?和工作考核?情況按時足?額支付員工?薪資，不得?無故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?（5）企?業在發生經?濟效益嚴重?滑坡時，在?不減員的前?提下，經雙?方代表協商?同意，可以?降低員工薪?資發放標準?，并報勞動?部門和上級?工會備案。?但員工在法?定工作時間?內完成了正?常勞動和定?額的情況下?，其勞動報?酬不得低于?最低工資標?準。2、?員工方的權?利和義務?（1）員工?代表有權參?與企業規章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?（2）員工?應遵守公司?各項規章制?度，按時保?質保量完成?生產或工作?任務;（?3）員工應?堅持學習，?不斷更新知?識，提高自?身素質。?（4）員工?應做到安全?生產、遵守?操作規程，?防止責任事?故。第四?條除本協議?書以外，雙?方認為需要?協商的與工?資分配有關?的其他事項?，經雙方代?表達成協議?，可作為本?協議附件一?并執行。?第五條本協?議履行過程?中，因所依?據的法律、?法規和政策?發生重大變?化或企業停?產、轉產、?兼并、破產?等不可抗拒?的外因使本?協議無法履?行時，經雙?方商定，并?經職代會或?職工大會審?議通過后，?可以變更或?解除本協議?。須在協議?變更或解除?后五日內將?協議變更的?文本和變更?（解除）說?明材料報送?縣勞動行政?部門和上級?工會。第?六條違約責?任1、由?于雙方中任?何一方的過?錯造成協議?不能履行，?由過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方共同責?任，可依實?際情況，由?雙方分別承?擔應負的法?律責任;?2、因不可?抗拒因素造?成不能履行?協議或一方?受損害的，?可不承擔法?律責任;?3、雙方中?任何一方違?反協議時，?應按國家規?定承擔違約?責任;4?、雙方中任?何一方違反?協議，給對?方造成損害?的，應根據?后果和責任?，按國家有?關規定承擔?違約責任。?5、若出?現違反《廣?東省工資支?付條例》第?六章法律責?任條款時，?經濟責任不?得轉移或納?入（提高）?定額。第?七條監督檢?查和爭議處?理依照《?廣東聲省工?資支付條例?》第四十四?條、第五十?三條相關規?定執行。?第八條由雙?方指派代表?成立監督檢?查小組。企?業方監督檢?查檢查小組?成員為、，?職工方監督?檢查小組成?員為、。監?督檢查小組?每半年檢查?一次。檢查?結果以書面?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應認真和處?理檢查結果?。第九條?本協議未盡?事宜或條款?與法律、法?規、規定、?政策有抵觸?的，按國家?和省市現行?有關規定執?行。第十?條本協議經?雙方首席代?表簽字后，?經職代會審?議通過，報?縣勞動行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協議一式?四份，雙方?各執一份，?區勞動部門?和上級工會?各一份。?第十二條本?協議自生效?之日起五日?內向全體員?工公布。?以上條款經?協商雙方確?認無誤。?企業首席代?表簽字（蓋?章）工會首?席代表簽字?（蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業?工資集體合?同電子版（?五）根據?《勞動法》?、《工會法?》、《__?__省集體?合同條例》?和《工資集?體協商試行?辦法》等法?律法規和省?市有關政策?規定，結合?本企業特點?和實際，經?企業代表與?職工代表協?商一致，簽?訂本協議。?第一條企?業工資收入?分配實行按?勞分配和同?工同酬原則?，分配向關?鍵性管理、?技術、生產?崗位和重要?人才短缺崗?位傾斜，實?行重實績、?重貢獻的分?配激勵機制?。第二條?企業實行以?崗位工資制?（或崗位技?能工資制、?結構工資制?、等級工資?制）為主的?基本工資制?度。工資分?配標準、形?式和辦法為?：___?__。第?三條企業職?工工資收入?水平根據企?業生產經營?發展、經濟?效益增長、?以及當地社?會平均工資?水平提高等?相關因素合?理增長。?經過對企業?生產經營與?經濟效益狀?況進行分析?和測算，并?參照當地政?府發布的年?度工資指導?線等其他相?關因素，確?定在上年度?企業在崗職?工年平均工?資水平__?__元的基?礎上，本年?度企業在崗?職工年平均?工資水平調?整幅度為_?___%（?因種種原因?還難以明確?規定平均工?資水平調整?幅度的，也?可做原則性?確定）。?第四條企業?實行最低工?資保障制度?。企業最低?工資標準為?每月___?_元（該標?準不得低于?當地政府發?布的最低工?資標準;或?規定執行當?地政府發布?的最低工資?標準）。?第五條企業?因生產經營?需要安排職?工加班加點?，按國家有?關規定安排?職工補休或?支付加班工?資。加班工?資具體計發?基數和辦法?為：__?___。?第六條企業?每月至少對?職工支付一?次工資，并?于每月__?__日以法?定貨幣形式?發放，如遇?節假日則相?應提前。企?業不得克扣?或拖欠職工?工資，不得?以產品、商?品等實物抵?付職工工資?。第七條?協商雙方認?為需要協商?的其他工資?分配問題和?事項（如獎?金、津貼、?補貼分配辦?法;各種特?殊情況下的?工資支付辦?法;帶薪年?休假;違約?責任等等）?：___?__。第?八條企業與?職工個人簽?訂的勞動合?同中關于工?資報酬的內?容，不得違?反本協議的?規定。第?九條本協議?未盡事宜，?按國家法律?法規和省市?有關政策規?定執行;國?家法律法規?和省市有關?政策未予明?確的，由雙?方協商解決?。第十條?本協議簽訂?前須經職工?代表大會或?職工大會討?論通過。本?協議經雙方?首席代表簽?字蓋章后成?立，并按規?定報當地勞?動和社會保?障部門審查?核準后生效?。第十一?條本協議對?企業和職工?雙方具有同?等約束力。?雙方須全面?履行本協議?規定的義務?。協商雙方?建立工資集?體協議履行?情況監督檢?查小組，定?期對工資集?體協議的執?行情況進行?檢查，及時?協商解決執?行中出現的?問題。第?十二條本協?議簽訂后，?遇有不可抗?力、企業經?營狀況發生?重大變化等?情況，雙方?可按規定程?序協商修改?、變更或解?除協議。未?經雙方協商?一致，任何?一方無權更?改本協議內?容。第十?三條在履行?本協議的過?程中若發生?爭議，雙方?應友好協商?解決;協商?解決不成的?，可采取依?法申請調解?、仲裁等方?式妥善處理?。第十四?條本協議有?效期為__?__年，于?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，并?于期滿前_?___日內?進行下一輪?工資集體協?商。第十?五條本協議?一式___?_份，報當?地勞動保障?部門___?_份，同時?報送當地總?工會___?_份，企業?和企業工會?各保留__?__份。?企業（蓋章?）：___?__?????企業?工會（蓋章?）：___?__企業?首席代表（?簽字）：_?____?職工首席?代表（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業工資?集體合同電?子版（六）?甲方：_?____?乙方：__?___企?業職工人企?業法定代表?人：___?__企業?工會主席：?_____?企業方首?席代表：_?____?職工方首席?代表：__?___第?一條