公司員工入職培訓總結五篇新人入職培訓是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務。那么公司員工入職培訓總結怎么寫?下面是我給大家整理的2023公司員工入職培訓總結五篇，歡迎大家來閱讀。

公司員工入職培訓總結篇1

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開頭對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身閱歷的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要留意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play(方案)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。認真看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業技術人員能準時了解新規范把握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮?????越公正，越公開越不敏感。我比較關懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開頭就應當抓住專業學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是盼望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，究竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司制造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。

公司員工入職培訓總結篇2

為期一周的培訓結束了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目標和進展方向。

首先，通過企業文化的培訓學習，增加了對企業的認同感。

當今社會競爭日益激烈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業文化感到驕傲，尤其是__文化的核心理念和三大核心文化，是__人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。

其次，通過培訓學習塑料學問，為今后部門工作打下扎實的基礎。

__是二十一世紀中國塑料行業門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門―數據中心，對數據的采集、錄入、審核、糾錯，要深化討論塑料行業產業鏈，為業務員供應有效的數據。使用塑料術語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情顏色的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的學問和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面學問的空白。

最終，通過各部門經理對其各自崗位職責認真地介紹，對公司構架及公司產品有了很好的熟悉。

現在我雖不是業務員，但通過鄭經理對銷售人員具備的十大素養、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的學問財寶。在學習商務禮儀學問后又提升了個人的品行修養。

培訓不但讓我學到了學問，更教會了作為一名新員工如何去工作。勝利無捷徑，從基層做起，做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務，合理支配好工作時間;專心做事，專心做人。在工作中要有團隊協作的意識，在不影響本職工作的狀況下，去關心身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態，虛心學習，不懂的地方準時請教領導，將自己優越的方面呈現給公司。

今日的成就是由于昨天的積累，明天的勝利有賴于今日的努力，本人愿與大家一起努力去開拓__事業更加美妙的明天。

公司員工入職培訓總結篇3

通過為期一周的培訓，我對中冶建工的了解更加深化，每一堂課都讓我感受到了公司成長史中冶建工人的勤勞和才智，到處都凝聚著中冶建工人極強的榮譽感、責任感和歸屬感。中冶建工進展到今日，也是中冶建工人不斷奮斗進取的過程。能成為中冶建工這個大家庭中的一員，我感到特別的幸運與傲慢，同時伴隨著責任感和使命感，我盼望能像中冶建工的前輩一樣為公司的進展做出自己應有的貢獻。所以我決心在今后的工作中做到以下幾點：

一、盡快完成角色轉換。

對剛剛踏上工作崗位的高校生來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。走上社會之后，環境、生活習慣都會發生很大的變化，假如不能盡快適應，仍舊把自己當同學看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

二、時刻虛心謹慎、虛心學習、留意工作中的細節。

從小事做起，從細節做起，通過在培訓中與公司領導和員工的溝通，我覺得他們有著很強的工作力量和工作閱歷，而這些都是一個應屆畢業生所欠缺的，作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。在工作中，無論事情大小，我們都應當以他們為師，在新的工作崗位上要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實現成長。

三、制定學習方案。

在人力資源部工作需要深厚的專業基礎學問、廣博的學問、以及敏銳的洞察力，同時還要了解相關的法律和政策，在這種要求下，學習更加顯得至關重要，它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和業務方面的生命力，我會適時的依據需要調整學習方一直補充新的能量。

最終，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個布滿生氣和挑戰的大家庭中去，我們也必需勤于學習，擅長學習，使自己在激烈的社會中立于不敗之地。

公司員工入職培訓總結篇4

為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝公司領導為我供應了這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開頭前，董事長、總經理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個布滿活力與美妙愿景的舞臺貢獻自己的一份力氣感到興奮與驕傲。

在本次培訓負責人公司總經理助理及行政人事部、技術進展部、商務部、生產安全部、財務部各部門主管領導急躁細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業文化;公司員工日常行為規范;職業禮儀;高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果;質量管理、職業健康、環境管理體系在我公司的建立、維護和應用;HSE體系在公司生產經營過程中的重要作用;財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在其次天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工昂揚的斗志和高度全都的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的暖和與力氣。

這次培訓給了我一次終身難忘的經受，更給了我一筆珍貴的精神財寶。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：

一是要喜愛我們的隊伍，喜愛我們共同奮斗的事業。

二是要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢。

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與制造力。

四是勇于接受挑戰，敢于擔當責任，不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與力量，實現自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素養得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是賜予了我樂觀投身到工作中的堅決信念，我信任在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的關心和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

公司員工入職培訓總結篇5

轉瞬間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓方案，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的支配和新老員工樂觀的協作下，培訓工作進行得緊急有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進行了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗。

公司組織新員工仔細學習了嘉德企業文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內涵;同時還進行安全教育，讓新員工熟悉到安全意識、安全觀念、安全素養和安全行為的重要性。

第一階段、文檔學問和市場部工作流程的培訓

通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基矗。

其次階段、專業理論培訓

責任培訓師制定了具體的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個學問章節后，責任培訓師就會將學習的學問進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的學問點進行回顧。

第三階段、學習現場學問，積累現場珍貴閱歷的培訓

平常就由老員工帶領她出去訪問客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶溝通溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些預備工作，包括談話內容的先后次序，及溝通過程