寧夏請銷假管理制度寧夏[公司名稱]請銷假管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于寧夏[公司名稱]全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、獲批后方可休假的原則，不得事后補假（特殊情況除外）。2.請假應根據工作安排，提前做好工作交接，確保不影響公司正常運營。3.各級管理人員應嚴格審批員工請假申請，確保審批結果公正、合理。二、請假類別及相關規定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷及病假條。2.病假天數根據病情嚴重程度確定，一般單次病假不超過[X]天，全年累計病假不超過[X]天。3.病假期間，基本工資按照當地最低工資標準的[X]%發放，績效工資根據實際出勤天數及工作完成情況發放。4.員工休病假超過[X]天的，需提前向部門負責人及人力資源部報備，以便安排工作對接。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由及天數。2.事假天數原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。3.事假期間，無基本工資及績效工資，相關福利補貼也相應扣除。4.員工請事假連續超過[X]天或全年累計超過[X]天的，公司有權根據工作需要進行崗位調整或解除勞動合同。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受帶薪年假：入職滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人書面申請，部門負責人及總經理批準后，可以跨1個年度安排。3.員工休年假期間，基本工資、績效工資及福利待遇照發。4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完。3.婚假期間，基本工資、績效工資及福利待遇照發。（五）產假1.女員工生育，可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間，基本工資按照當地最低工資標準發放，績效工資根據實際出勤天數及工作完成情況發放。4.男員工配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，基本工資、績效工資及福利待遇照發。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡，經公司批準，可給予[X]天喪假。2.喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完。3.喪假期間，基本工資、績效工資及福利待遇照發。（七）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.員工申請工傷假，需提供工傷認定決定書及相關醫療證明。三、請假流程（一）員工申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經部門負責人、分管領導審批簽字后，交至人力資源部備案。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；2.請假2天至[X]天的，由部門負責人審核，分管領導審批；3.請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。（三）特殊情況處理1.因突發疾病或緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天電話告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.員工請假期間遇法定節假日或公休日的，請假天數連續計算，不順延。四、銷假規定（一）按時銷假員工請假結束后，應按時返回公司工作，并在到崗當天到人力資源部辦理銷假手續。（二）提交證明銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假的醫院診斷證明、病歷，年假的休假安排記錄等，以便核實請假情況。（三）未按時銷假處理1.員工未按時銷假且未提前說明原因的，按照曠工處理。曠工期間，無基本工資及績效工資，公司還將根據曠工天數及情節輕重給予相應的紀律處分。2.連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、監督與檢查（一）人力資源部負責定期對員工的請銷假情況進行統計和檢查，確保請假流程規范執行。（二）各部門負責人應加強對本部門員工請銷假情況的監督，及時掌握員工的出勤狀況，對違反請銷假制度的行為進行糾正和處理。（三）對于發現的違規請銷假行為，人力資源部將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣發績效獎金等。情節嚴重的，將按照公