學校自管委管理制度一、總則（一）目的為了加強學校自管委的規范化管理，充分發揮自管委在學校管理中的積極作用，營造良好的學習和生活環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校自管委全體成員。（三）宗旨以服務學校、服務師生為宗旨，倡導自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，促進學校各項工作的順利開展。二、組織架構（一）自管委設主任一名，副主任若干名。主任全面負責自管委的工作，副主任協助主任開展工作。（二）自管委下設若干部門，包括紀律檢查部、生活衛生部、宣傳部、外聯部等。各部門設部長一名，副部長若干名，成員若干名。具體職責如下：1.紀律檢查部負責檢查學校學生的日常行為規范，包括出勤、課堂紀律、校園秩序等。對違紀行為進行記錄和處理，及時向學校相關部門反饋情況。協助學校開展各項紀律教育活動，維護校園良好秩序。2.生活衛生部負責檢查校園環境衛生，包括教室、宿舍、公共區域等。組織開展衛生評比活動，督促學生養成良好的衛生習慣。關注學生生活中的實際問題，及時向學校反映并協助解決。3.宣傳部負責自管委各項活動的宣傳工作，包括制作海報、撰寫新聞稿等。利用各種宣傳渠道，傳播學校的規章制度、文化活動等信息。營造積極向上的校園文化氛圍，提高學生對自管委工作的認知度和參與度。4.外聯部負責與學校其他組織、社團以及校外相關單位的聯絡與溝通。拓展外部資源，為自管委的活動開展爭取支持和合作機會。組織開展對外交流活動，提升學校自管委的影響力。三、成員選拔與任用（一）選拔原則1.德才兼備，以德為先。2.公平、公正、公開。3.注重綜合素質和能力。（二）選拔條件1.具有良好的道德品質和行為規范，遵守學校各項規章制度。2.學習成績良好，具有較強的責任心和團隊協作精神。3.具備一定的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。4.熱心學校管理工作，愿意為師生服務。（三）選拔程序1.發布招募通知，明確選拔要求和流程。2.學生自愿報名，填寫申請表。3.對報名學生進行資格審查。4.組織面試，包括自我介紹、問題回答等環節，全面了解學生的綜合素質。5.根據面試成績和綜合表現，確定擬錄用人員名單。6.公示擬錄用人員名單，接受師生監督，公示期為[X]個工作日。如無異議，正式錄用。（四）任用與考核1.自管委成員試用期為[X]個月，試用期滿經考核合格后正式任用。2.建立成員考核制度，定期對成員的工作表現進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的成員給予表彰和獎勵；對考核不合格的成員進行誡勉談話，如仍無改進，予以辭退。四、工作職責（一）主任職責1.全面主持自管委的工作，制定工作計劃和目標。2.組織召開自管委例會和工作會議，傳達學校相關精神，部署工作任務。3.協調各部門之間的工作關系，確保各項工作順利開展。4.代表自管委與學校相關部門、其他組織進行溝通與協調。5.對自管委成員的工作進行指導和監督，定期向上級領導匯報工作情況。（二）副主任職責1.協助主任開展工作，負責分管部門的工作指導和監督。2.參與制定自管委工作計劃和目標，提出建設性意見和建議。3.組織實施分管部門的各項工作任務，確保工作質量和進度。4.及時向主任反饋分管部門的工作情況和存在的問題，協助解決問題。5.在主任不在崗時，代行主任職責。（三）部門職責1.紀律檢查部職責制定紀律檢查工作方案和標準，明確檢查內容和方法。定期對學生的出勤情況進行檢查，做好記錄和統計工作。加強課堂紀律巡查，對違紀學生進行教育和處理，并及時向班主任反饋情況。維護校園秩序，對校園內的不文明行為進行制止和糾正。建立紀律檢查檔案，對學生的違紀情況進行跟蹤記錄。2.生活衛生部職責制定生活衛生檢查標準和評分細則，定期對校園環境衛生進行檢查。組織開展教室、宿舍衛生評比活動，評選出衛生優秀班級和宿舍，并進行表彰和獎勵。督促學生做好個人衛生，養成良好的生活習慣。關注校園公共設施的使用情況，及時向學校相關部門反饋設施損壞等問題，協助維修和管理。3.宣傳部職責制定宣傳工作計劃，明確宣傳重點和內容。設計制作高質量的海報、宣傳單頁等宣傳資料，用于自管委各項活動的宣傳推廣。撰寫新聞稿，及時報道自管委的工作動態、活動情況等，向學校官網、校報等媒體投稿。運營自管委官方微信公眾號、微博等新媒體平臺，定期發布信息，擴大影響力。組織開展校園文化活動的宣傳策劃工作，營造濃厚的文化氛圍。4.外聯部職責制定外聯工作計劃，積極拓展外部資源。與學校其他組織、社團建立良好的合作關系，共同開展活動，促進交流與互動。加強與校外相關單位的聯絡與溝通，爭取合作機會和支持，如贊助、場地支持等。組織開展對外交流活動，學習借鑒其他學校自管委的先進經驗和做法。負責接待校外來訪人員，展示學校自管委的良好形象。五、工作制度（一）例會制度1.自管委每周召開一次例會，總結上周工作情況，安排本周工作任務。2.例會由主任主持，全體成員參加。如有特殊情況不能參加會議，需提前請假。3.各部門在例會上匯報本部門上周工作進展、存在的問題及本周工作計劃。4.會議要做好記錄，形成會議紀要，會后及時傳達給相關人員。（二）考勤制度1.自管委成員應按時參加各項會議、活動和工作，不得無故缺席。2.請假需提前填寫請假申請表，經批準后方可請假。請假[X]天以內由副主任批準，請假[X]天以上由主任批準。3.對無故缺席會議、活動或工作的成員，視情節輕重給予批評教育或相應的紀律處分。（三）工作匯報制度1.各部門定期向主任匯報本部門工作進展情況，每月提交書面工作報告。2.重大事項或突發事件應及時向主任匯報，并采取相應的措施進行處理。3.主任定期向學校相關部門匯報自管委工作情況，接受學校的指導和監督。（四）檔案管理制度1.建立自管委工作檔案，包括成員檔案、會議記錄、活動資料、考核記錄等。2.檔案由專人負責管理，確保檔案資料的完整、準確和安全。3.檔案資料應分類整理、歸檔保存，便于查閱和使用。六、活動組織與管理（一）活動策劃1.自管委根據學校工作安排和學生需求，策劃組織各類活動。2.活動策劃應明確活動主題、目的、時間、地點、內容、參與人員等要素。3.制定詳細的活動方案，包括活動流程、人員分工、經費預算等。（二）活動籌備1.按照活動方案，組織開展活動籌備工作。2.做好活動宣傳工作，吸引廣大學生積極參與。3.準備活動所需的物資和設備，確?；顒禹樌M行。4.對參與活動的人員進行培訓和指導，明確職責和要求。（三）活動實施1.活動實施過程中，要嚴格按照活動方案執行，確保活動質量和安全。2.各部門密切配合，做好現場組織、協調和服務工作。3.及時處理活動中出現的問題和突發情況，確保活動順利進行。（四）活動總結1.活動結束后，及時對活動進行總結。2.總結內容包括活動效果、存在的問題、經驗教訓等。3.針對活動中存在的問題，提出改進措施和建議，為今后的活動組織提供參考。七、考核與獎懲（一）考核1.建立自管委成員考核機制，定期對成員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績、團隊協作等方面。3.考核方式采用自評、互評和上級評價相結合的方式進行。4.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，作為成員獎懲和任用的重要依據。（二）獎勵1.對工作表現優秀、成績突出的成員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎品、通報表揚等。3.對在活動組織、管理等方面有創新舉措并取得良好效果的成