第7頁共7頁公司員工勞動合同標準范文甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號;現住址：甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。二、工作內容甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資每月底薪元，以后按其本人工作表現可以逐年提高。3工資報酬發放為年底一次性結算,平時不按月發放，如乙方因生活困難確有急用，可以在工作3個月_____6個月后，預支1_____2個月工資，但連續支取不超過3個月工資。年底甲方一次發足乙方工資，絕不拖欠。如有拖欠，甲方按天數加倍賠償乙方。五、勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規規定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;(4)其它符合法律、行政法規規定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。十三、本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人(委托代理人)(蓋章)合同簽訂日期：____年____月____日鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)合同鑒證日期：____年____月____日共3頁：公司員工勞動合同標準范文（二）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____身份證號：_____根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付(一)本合同期限選用_____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至_____工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用_____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。A：乙方每天為甲方工作不超過____小時，平均每周工作不超過____小時，每周至少休息____天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。(四)工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付____次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_____標準發給生活費。3.加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準____%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的____%支付工資;(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的____%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前____日以書面形式通知乙方)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;_____本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、_____項情況的，甲方不得解除本合同：1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、法規、規章規定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第_____項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前____日以書面形式與甲方協商。(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第_____項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年(不滿____年的按____年計。下同)發給相當于____個月工資的經濟補償金，但最多不超過____個月。(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、_____項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、_____項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿____年發給相當于____個月工資的經濟補償金。(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第_____項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿____年發給相當于____個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于____個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的____%或____%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前____個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫療期及待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過____天的，甲方發給乙方工資____%的病假工資;超過____天的，發給乙方工資____%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬____%的經濟補償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分____%的經濟補償金。(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額____%的額外經濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方約定：__________________________________。八、附則(一)本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起____日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)_____公司員工勞動合同標準范文（三）法定代表人：乙方(勞動者)：公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：_____戶籍地址：_____聯系電話：緊急狀態聯系人：聯系地址：聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，試用期月工資為人民幣____元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條甲方錄用乙方的條件為：1、學歷文化：______________________________________。2、身體狀況：______________________________________。3、工作技能：______________________________________。4、團隊精神：______________________________________。5、其他：__________________________________________。第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作。第六條乙方的工作地點為甲方企業本部。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行標準工時制。第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣____元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(_____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。A、城鎮基本保險;B、外來人員綜合保險;C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;E、其他____________________________________________。共3頁：公司員工勞動合同標準范文（四）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號;現住址：一、合同期限二、工作內容甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動保護和勞動條件四、工作時間和勞動報酬五、勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。六、社會保險和福利待遇七、教育和培訓八、合同的終止、變更、解除和續訂(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的;(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規規定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的。(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;(4)其它符合法律、行政法規規定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項十、違約責任3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;關規定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人(委托代理人)(蓋章)合同簽訂日期：____年____月____日鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)合同鑒證日期：____年____月____日公司員工勞動合同標準范文（五）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A、有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;B、無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)。第二條、工作地點：_________________________________。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：_____)。2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的.標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日公司員工勞動合同標準范文（六）甲方(用人單位)：_____住所：_____法定代表人(或負責人)：_____乙方(勞動者)：_____住址：_____身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：_____________。A.有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。C.以完成_____工作為期限。2、本合同包含____個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二條、工作地點：____省(自治區、直轄市)____市(縣)____路____號。第三條、工作內容：_____。1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：_____)2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為______________。第六條、社會保險1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式____份，雙方各執____份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日公司員工勞動合同標準范文（七）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____身份證號：_____根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和