第8頁共8頁協商解除勞動合?同經典版甲方?：_____?乙方：____?_甲乙雙方于?____年__?__月____?日簽訂為期__?__年的勞動合?同，現甲乙雙方?同意解除勞動合?同關系。經雙方?協商一致，簽訂?本協議如下：?1、自____?年____月_?___日起，解?除雙方簽訂的勞?動合同，雙方的?權利義務隨之終?止;2、乙方?工資結算至離職?之日，支付時間?為甲方正常發放?工資時間。乙方?獎金為____?元，差旅費、交?通費、手機費等?費用合計___?_元，以上費用?均需扣除所得稅?，甲方同意在乙?方辦理完工作移?交手續后三日內?一次性支付給乙?方。3、甲方?同意向乙方支付?經濟補償金共計?人民幣____?元。（稅前）甲?方同意在乙方辦?理完工作移交手?續后三日內一次?性支付給乙方。?4、甲方為乙?方繳納基本養老?保險金、基本醫?療保險金、失業?保險金、工傷保?險金、生育保險?金、住房公積金?至____年_?___月___?_日止。5、?甲方根據相關勞?動法規和規定，?向乙方提供勞動?合同解除的證明?并辦理相關退工?手續;6、乙?方應當于本協議?簽訂后____?日內妥善辦理所?有工作移交手續?，離職后不得作?出有損公司名譽?或利益之行為。?7、乙方應為?所掌握的甲方之?任何商業秘密（?包括本協議內容?）進行保密，不?得泄露給任何第?三方，否則應向?甲方支付違約金?____元。?8、甲乙雙方之?間無任何競業限?制協議，合同解?除后，乙方無需?履行任何競業限?制義務。9、?本協議是解決雙?方之間勞動爭議?的所有安排和規?定，雙方之間不?再存在其他任何?勞動爭議。此?協議書一式三份?，各份具有同等?的法律效力，甲?乙雙方各持一份?，另一份留存乙?方本人檔案。自?雙方簽署之日起?成立并生效。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?蓋章）：___?__法定代表?人或授權委托人?（簽字或簽章）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日協商?解除勞動合同經?典版（二）甲?方：_____?乙方：___?__???，身份證號碼?：______?_______?_______?甲乙雙方于_?___年___?_月____日?簽訂了合同期限?從____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日的勞動?合同，雙方同意?協商解除勞動合?同關系。經雙方?協商一致，簽訂?本協議如下：_?____1、?自____年_?___月___?_日起，解除雙?方簽訂的勞動合?同，雙方的權利?義務隨之終止;?2、甲方同意?在乙方妥善辦理?所有工作移交手?續后結清以下款?項：_____?a）月份工資?：_____共?計￥____元?b）相應比例?年終獎：___?__共計￥__?__元c）經?濟補償金：__?___共計￥_?___元d）?乙方尚欠甲方欠?款及資產損失賠?款：_____?共計￥____?元;e）其它?：_____共?計￥____元?;f）其它扣?款以員工離職交?接表中所列資產?移交情況為準。?3、甲方為乙?方繳交社會保險?金至____年?____月__?__日4、甲?方根據相關勞動?法規和規定，向?乙方提供勞動合?同解除的證明并?辦理相關退工手?續;5、乙方?應當于本協議簽?訂后____日?內妥善辦理所有?工作移交手續，?離職后不得作出?有損公司名譽或?利益之行為。?6、乙方自愿放?棄其他所有訴求?。7、此協議?書一式兩份，甲?乙雙方各持一份?，自雙方簽字或?蓋章之日起生效?。甲方（蓋章?）_____??????乙方（簽字?）：_____?（以勞動合同?中甲方名稱填寫?并蓋章）__?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日協商解除?勞動合同經典版?（三）甲方：?_____服務?有限公司乙方?：_____????????身份證?號碼：____?_因乙方個人?原因提出與甲方?解除勞動關系，?經雙方協商一致?，決定自___?_年____月?____日起解?除甲乙雙方勞動?合同，終止雙方?的勞動關系，且?不存在任何經濟?糾紛。公司（?簽章）法定代?表人或委托代理?人：_____????離職?人：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日離?職證明（身份?證號碼：___?__）于___?_年____月?____日與?公司解除勞動關?系。特此證明?。_____?服務有限公司（?簽章）法定代?表人或委托代理?人：_____?____年_?___月___?_日協商解除?勞動合同經典版?（四）甲方：?_____?????????身份證號：__?___乙方：?_____?????????身份證號：__?___因個人?發展需要，乙方?向甲方書面申請?中止勞動合同，?經甲乙雙方協商?，特簽訂本協議?。第一條、勞?動合同中止期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?共計____個?月。第二條、?勞動合同中止期?間，甲方保留與?乙方的勞動關系?，但乙方不在甲?方的工作時間不?計算為工作年限?。第三條、勞?動合同中止期間?，乙方不享受甲?方的工資、獎金?等各項薪酬福利?待遇。第四條?、勞動合同中止?期間，按照國家?規定應由乙方繳?納的社會保險費?（包括個人繳納?部分和單位繳納?部分）由乙方全?額承擔，由甲方?代繳。每月__?__號前乙方應?將當月的社會保?險費全額支付給?甲方，乙方若未?按期支付的，甲?方可以與乙方解?除勞動關系。?第五條、勞動合?同中止期間，乙?方必須遵紀守法?，如從事非法活?動或發生對甲方?造成嚴重影響的?行為，甲方有權?按規定與乙方解?除勞動關系。?第六條、勞動合?同中止期間，乙?方患病或者非因?工負傷并被確認?喪失或者基本喪?失勞動能力的，?甲方有權按規定?與乙方解除勞動?關系。第七條?、勞動合同中止?協議期滿后，乙?方愿意繼續回甲?方工作的，須在?期滿前一個月內?向甲方提出書面?申請，以便于甲?方進行工作安排?。若乙方未書面?申請回甲方工作?，又未提交解除?勞動合同的書面?通知，當勞動合?同中止協議期滿?后，乙方未回甲?方工作的，甲方?視同乙方為曠工?，并按規定與乙?方解除勞動關系?。第八條、本?協議在履行期間?，如遇國家政策?調整等客觀因素?發生變化時，?可以依照相關政?策執行。本協議?未盡事宜，應由?甲乙雙方根據國?家政策規定進行?協商，作出補充?規定。補充規定?與本協議具有同?等效力。第九?條、本協議一式?兩份，甲乙雙方?各執一份，本協?議自勞動合同中?止期限開始之日?起生效。甲方?（蓋章）：__?___乙方：?_____法?定代表人：__?______?_年____月?____日協?商解除勞動合同?經典版（五）?第三十六條用人?單位與勞動者協?商一致，可以解?除勞動合同。?【解讀】本條是?關于協商解除勞?動合同的規定。?勞動合同的解?除是勞動合同制?度中最關系雙方?利益的行為，目?前，勞動合同方?面發生的大量爭?議，大多是由于?解除合同而引起?的。有的企業片?面強調其用人“?自主權”，隨意?解除勞動合同，?損害了勞動者的?合法權益。同時?，也有不少勞動?者誤解“擇業自?由”，任意跳槽?，甚至不辭而別?，影響企業勞動?力的正常流動。?因此，我國將勞?動者的保護重點?放在合同解除上?。了解并切實執?行有關勞動合同?解除上的規定和?制度，有助于理?順勞動關系，規?范勞動合同管理?，維護勞動關系?雙方的正當權益?。一、勞動合?同解除的概念?勞動合同的解除?，是指勞動合同?在訂立以后，尚?未履行完畢或者?未全部履行以前?，由于合同雙方?或者單方的法律?行為導致雙方當?事人提前消滅勞?動關系的法律行?為。可分為協商?解除、法定解除?和約定解除三種?情況。本條規定?：“用人單位與?勞動者協商一致?，可以解除勞動?合同。”此為協?商解除，是指用?人單位與勞動者?在完全自愿的情?況下，互相協商?，在彼此達成一?致意見的基礎上?提前終止勞動合?同的效力。二?、勞動合同協商?解除的條件勞?動合同依法訂立?后，雙方當事人?必須履行合同義?務，遵守合同的?法律效力，任何?一方不得因后悔?或者難以履行而?擅自解除勞動合?同。但是，為了?保障用人單位的?用人自主權和勞?動者勞動權的實?現，本法規定在?特定條件和程序?下，用人單位與?勞動者協商一致?且不違背國家利?益和社會公共利?益的情況下，可?以解除勞動合同?，但必須符合以?下幾個條件：?1.被解除的勞?動合同是依法成?立的有效的勞動?合同;2.解?除勞動合同的行?為必須是在被解?除