精彩大學，快樂文法

——文法系2011年高招整體傳播方案調研結論分析調查問卷基本情況陳述（無效問卷率、知名度分析）組織情況分析社會環境分析(競爭對手分析）

公眾情況分析SWOT分析（優勢、劣勢、機會、威脅分析）問題界定分析建議（可參考的解決方案）目錄調查問卷基本情況陳述無效問卷率共分發100份問卷，其中10份無效問卷。知名度在90份有效問卷中，知曉的有33份，不知曉的有57份。組織情況分析⒈長沙民政職業技術學院是一所師資基礎堅實，專家實力雄厚，產學研結合富有特色的綜合性職業院校，是國家示范性高等職業院校。⒉文法系創辦于2002年，開創文化管理之先風，堅持“文以載道、法以明理”之系訓，，承擔大學人文基礎與高等數學兩門公共課教學任務。擁有專任教師40名，其中副高職稱以上教師占所有教師的52%，雙師型教師占專業教師的100%，35歲以下的青年教師100%具有碩士學位，在校學生1200余人。社會環境分析(競爭對手分析）競爭主要要來自兩個方面：不同院校相同專業的競爭和相同院校不同專業的競爭。不同院校相同專業競爭（數據從網上下載，具體為專業吸引力）

信息傳播專業：主要競爭對手是大眾傳媒學院。專業吸引力比較表社會環境分析(競爭對手分析）法律專業：主要對手是湖南司法警官職業學院、湖南財經高等專科學校、湖南稅務高等專科學校專業吸引力社會環境分析(競爭對手分析）文秘專業：主要競爭對手是湖南省第一師范學校、湖南財經高等專科學校、湖南稅務高等專科學校專業吸引力相同院校不同專業競爭:長沙民政學院知名度較高，因此學院各個專業都可以競爭選擇方向不明確的高考生。公眾情況分析目標受眾簡析：出生于90年代個性：具備自由自主個性經濟條件：經濟不能獨立，需要依靠父母志愿訴求：希望自己填報

以名氣為中心，重點訴求民政學院在專科學院中的地位。

開辦編導專業的學院很少，我愿科系設置較新。我系在民政學院的各個系部之間知名度較高。SWOT分析：機會分析SWOT分析：優勢分析場地設施齊備。民政學院將于2014年舉辦大運會之前，大規模改建教學樓。學院積極創新“工學結合”人才培養模式，實施學分制教學改革。交通條件便捷。我院將作為湖南首屆專科院校舉辦大運會的舉辦單位。這對我院在全省乃至全國的形象都會有所增益。民政學院師資力量強大，有專職教師800名，其中正副教授260名。SWOT分析：劣勢分析文法系專業偏于文科，許多學生及家長并不看好文法系的后續發展。文法系作為一個學院的科系，難以與大眾傳媒職業技術學院整個學院形成競爭優勢。文法系的宣傳態勢比較小，在眾多的學院宣傳中難以突出亮點。SWOT分析：威脅分析學院文法系的發展受長沙司法警官職業技術學院、大眾傳媒職業技術學院、湖南財經高等職業技術學院、湖南稅務高等職業技術學院的聯合擠壓，競爭態勢很激烈。文法系的專業設置還未找到一個獨特的發展渠道和專業方向。問題界定知名度不高。文法系專業在全省各大高校專業中稀疏平常，知名度有很大的競爭積壓空間。這需要著力培養宣傳意識。專業吸引力性不強：文法系三個專業，通過問卷調查傳播專業和大眾傳媒學院專業吸引力相差不遠，而文秘、法律專業吸引力比不上湖南財專，學生對自己所處的學習環境和學院系部的教學師資很是關注。

美譽度低：通過對高中學生和其他院校學生的調查，對民政學院文法系的美譽度偏低。文法系各專業偏于文科，許多學生及家長并不看好文法系的后續發展。策略與建議進行大量的宣傳推廣活動，營造長沙民政學院文法系的繁榮氣象。在高考結束后到填報志愿期間，對設點招生和電話招生的工作人員將進行培訓，讓他們能夠應對考生針對文法系整個系部以及各個專業所提出的一些典型的問題。讓考生可以得到一個滿意的答案。改革專業的課程編排，增大專業在招生簡章上的特色及亮點，找到一個獨特的宣傳點。提高知名度,高考前期在各大高校發放宣傳冊和宣傳單大力宣傳。謝謝最易遭老板“炒”的15種員工廣東韋邦集團李雙華有人在工作中出了問題，于是首先想到的是換一家企業去工作，考慮的只是換一個環境而已，根本沒有反思自身的問題。可是，換了工作環境問題卻依然存在啊！老板雖然換了，但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會被炒掉呢？這類對象一般是剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。01：不夠穩重沉著喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。02：理論與實際不能配合不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。03：不夠成熟一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。04：對所犯的錯誤耿耿于懷只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往怡誤很多機會。05：斤斤計較，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。06：過高評估自己的能力對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優先。07：考慮問題不夠嚴謹、全面總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。08：與周圍環境不能相融需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。09：遇事猶豫不決讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質完成，而且幾次之后總不見改進。10：辦事拖沓不守時自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。11：恃才傲物無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。12：過分謙虛自認卑微工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。13：缺乏創造力，因循守舊不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。14：剛愎自用，固執己見有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。15：缺乏團結協作精神請注意：如果你發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會太遠了。