第頁共頁領班競聘演講稿模板五篇領班競聘演講稿模板五篇領班競聘演講稿篇1各位領導和同事們，大家好:我是溫泉部休息廳的效勞員，王夷圓。很感謝這次公司又給了我們一個展示自我的舞臺和施展才華的時機。我競聘的溫泉男女賓的領班，雖然我對男女賓有理解，但是卻不是透析，我不喜歡懵懂，所以我也把握這次的時機，讓自己學到更多。假設我是領班，我先共同進步當班同事的業務程度，使大家熟悉每道作業流程，盡最大努力，以最大熱情，招待好每一位顧客。效勞行業重在真誠、微笑、禮貌、周到，使同事們到達接一問二照顧三的程度，使每位顧客感到我們的真誠和熱情;讓顧客希望而來，滿意而歸。其次，帶著同事們做好各方面衛生，讓每位客人看到和感受到我們公司或每個部門靚麗、干凈、舒適的良好形象。虛心詢問傾聽顧客的意見、建議，把情況及時向上級領導匯報，為維護公司形象做出奉獻。再者，做上級領導的好幫手，積極給領導獻計獻策，為公司的各方面開展做出自己應有的奉獻。做同事的好朋友，積極為同事排憂解難，關心同事保護同事，使大家成為一個團結奮進的小集體。謝謝大家。領班競聘演講稿篇2尊敬的各位領導：你們好！本人來自甘肅省蘭州市我叫###,今年21歲，20xx年X月份在運城上島咖啡西餐廳工作，20xx年X月份很快樂來到第2客廳這個大家庭廚房部廚師一職，和同仁們工作在一起，本人在這里先感告一聲，所在第2客廳領導對我的照顧和工作上的支持，這次競聘給了我挑戰自己的舞臺，在這快一年的風雨打拼里，在余店長行政總廚和王廚師長及我的帶班，嚴謹教誨下同時我也學了不少東西，學會怎樣做人、做事，我從做小弟道師傅遇到批評不喪氣、遇到表揚不傲氣，進步個人素質，約束自己，服從領導的合理安排跟外場部、吧臺部工作人員語言交流，溝通更加不斷的加強學習，不斷進步自己，處好師徒關系。在這么好的環境下工作，要做到萬無一失，確定菜的色、香、味、形，營養價值高，本錢的控制，節約保持原料的形態，菜的光滑，飽滿，增加菜的營養。前期我也付出了很多，所以得來今天的成績我感到很快樂，同時也感謝我的領導，俗話說的好"干一行愛一行",既然我們選擇了廚師效勞這一行業那么就要做好，就要具備企業精神，團結、奮進、創新、成功。其次的程序化，首先頭腦要有一定的程序去做事，胸有成竹，當然第一時間要有：勤快、脾氣少一點，膽量大一點，腦筋活一點，理由少一點。廚師要理解烹飪技術，技術的開展，技術的特點，職能要求和烹飪知識。領班競聘演講稿篇3尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我叫**，20xx年畢業**市從剛畢業時只具備根底的理論知識的我，在工程部近6年的工作使我各項技術都得到了加強與進步，6年工作酒店內的各類電器如洗衣房設備，廚房設備，客房設備的工作原理及維修保養方法我已非常熟悉，酒店內各配電室及酒店的電力布線走向，冷熱水控制系統及供水管道走向，排水系統及走向，交換，網絡交換電視控制系統及線路走向我都已是諳熟在胸。如今我主要負責酒店電視系統的管理。為進一步提升個人業務技能在工作之余我學習并掌握了如下技能：家用工業用電器維修，電力拖動，低壓電器，protel99se〔電路板制作〕51單片機，avr單片機，pic單片機，plc邏輯控制系統，armlinux嵌入式系統開發。尊重經歷的人，才能少走彎路。如一臺設備損壞你可以就該設備的工作原理來推斷一番，但這樣往往浪費大量時間，假如你有足夠的經歷的話看到設備故障你道故障原因及解決方法了。學校三年以及工作之余的學習我扎實的掌握了各類電器的理論知識，加上多年在工程部工作我如今可以自豪的說我是設備維修的一把好手。創新精神是一個國家和民族開展的不竭動力，也是一個現代人應該具備的素質。面對今天這個信息化、經濟全球一體化時代，假如每個人與市場不結合在一起，不去創新，這個企業就沒法生存。我僅從工程節能降耗方面談創新思路，方案從以下幾方面入手，促進能控的制度化和程序化，努力把能耗本錢保持在合理的程度：1、建立精干、高效的工程效勞隊伍2、做好能控制管理，進步所有人的節能意識。制定必要的規定和制度。采取必要的.技術措施。3、做好耗能設備的維修保養，使其經常保持良好的性能狀態。4、對主要耗能設備如：空調系統、供熱系統的運行狀況進展分析^p，制定出利于節能的運行程序。5、在保證酒店營業所需的前提下，盡可能減少耗能設備的使用。6、對各部門進展空調、水電設施的使用和節能常識的培訓。7、優先維修改造造成能浪費的設備。8、工程部在日常巡檢過程中對節能情況進展監視。9、準確抄錄各種能耗數據，按時進展分析^p，根據發現的問題不斷采取節能措施。10、在設備的選購、維修和運行管理中，積極采用有利于節能的新技術、新材料。11、進一步完善設備運作管理標準，技術檔案的建立、管理和設備維修、檢查、保養記錄工作，擅長總結經歷教訓，學習新技術應用新技術，逐步用新技術、新工藝對設備進展改造，使設備系統更加完善。制定并不斷優化能方案與節能工程。協調才能，是化解矛盾的才能，是聚分力為合力的才能，是變消極因素為積極因素的才能，是發動群眾、組織群眾、充分調動人的積極性的才能。個人認為自己據有良好的綜合協調才能，但要做好酒店管理需要良好的綜合素質和多方面特需才能，如文字表達才能，落實才能、行政才能、綜合協調才能等，但從個人現狀、現實需要和酒店職能特點上看，要特別提升的是解決、處理復雜矛盾和問題的才能。我一定以此為新的起點，進一步加強學習，積極參加培訓，更加注重理論鍛煉，以本部門工作更加出色的實在成績證明成效，為酒店的工程管理做奉獻！領班競聘演講稿篇4尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！我是xxx，20xx年有幸來到蘇荷這個團結溫暖的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡過了一段非常愉快的工作旅程。在蘇荷的這段時間里，我學到了很多東西，今天在這里要衷心感謝各位領導給我這次公平競爭，展示自我才華的時機。在蘇荷的這幾個月時間里，從剛開場時的懵懂到不斷的成熟。非常感謝各位領導對我的栽培，讓我有不斷開展的空間。同時也讓我學到了許多關于管理方面的知識．從最開場一個效勞員的心理定位上升到了一個基層管理者的認知．當然還有每天朝夕相對的同事們，有了大家的幫助和支持，使得我在蘇荷的這幾個月里過的很充實很開心。當時大家叫我競聘領班時，心里很猶豫，認為自己還不能勝任領班一職，當時何平領班叫我競聘時，我說過一句話，一只雞，在一群鶴當中怎樣展現自己的風采呢？回到宿舍，跟同事說起這件事，同事跟我說，不要把它當著是一次競聘，把它當做是一次鍛煉自己，提升自己的時機，不管有沒有競聘上，但可以讓自己學會一些東西，可以更好的打破自己，所以，我選擇了競聘領班。這次我要競聘樓面領班一職。首先，作為一個領班，我認為他所起到的作用是宏大的．他不僅僅是一個傳達上級領導各項意圖的橋梁，做好領導的左右手，他也是一個能把員工的看法和意見總結并反應的紐帶，同時他需要具備良好的觀察力，可以在第一時間把握員工的心態，做好溝通工作．能完全地管理好一個區域，帶著自己的員工進步各項業務知識和專業技能．能在他們有任何困惑和難題時教他們如何解決．還要對酒吧的各項企業文化和規章制度熟知并理解．更重要的是要有高效的執行才能和解決問題時果斷的思維方式。首先，我要說說我選擇蘇荷的原因，在我剛來蘇荷培訓的第一天，當時許建華經理給我說過一句話，我不希望你在蘇荷一輩子，但我希望你在蘇荷的一陣子可以幫助你一輩子，在座的各位有很多人都聽我說過這件事吧？當時聽到這句話時，心里很沖動，可以說，讓我有一種想馬上進入蘇荷的沖動心情。所以，我選擇了在蘇荷，接觸蘇荷以后，我才發現，蘇荷是一個能學會很多東西的地方，是一個培養人才的地方，可以說，是他的這句話，讓我留在蘇荷學到了這么多，我才有了今天這次展示自我的時機，也可以說，他的這句話，改變了我，將影響我一生。在蘇荷的這幾個月里，讓我對酒吧業有了一個全面的認識，學習和理解一些酒吧業的管理理念。萬丈高樓平地起，在這幾個月的基層理論中，通過自己的努力，打下了很堅決的效勞技能，無論是清理臺面衛生，還是對客效勞，我都能輕松應對，也有了一套自己的工作方式。由于從業不久，可能本身還存在許多的缺乏，但我相信我還年輕，只要有對工作的熱情及激情，我相信我可以勝任領班這個職位！假如我能競聘上領班這個職位，我將做好以下幾點：1。精益求精的工作態度海爾創始人張端敏說過“可以把簡單的事情天天做好就是不簡單，大家公認的非常容易的事情，非常認真的做好它就是不容易”。領班的工作看似繁瑣，細小，但做好它卻不容易，我會投入200%的激情到工作中去，隨時做好迎接困難的準備。以精益求精的工作態度做好自身的工作！2、勇于承當責任，不掩飾自己的錯在工作中假如我做錯了的〔包括給員工指導錯了的〕，會勇于成認自己的不對，勇于糾正自己的錯誤，不強調客觀找借口，更不把責任推給別人。員工工作上出了錯，也不一味地責怪，而是從管理者的角度多找原因，分析^p自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改良。即使是因員工的錯誤而受到上級的批評，也不把怨氣發泄到員工身上。3。我的工作方法我想“笨鳥先飛”大家都明白這句話的意思，雖然開場很困難，但是我會努力進步自身的學習才能．增強自身的業務知識和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經歷及處理顧客投訴的才能。在進步自身的同時也要帶著其別人一起進步．定時對員工進展一些培訓，從最根本的操作技能如鋪床到靈敏的處理一些日常的對客效勞。和大家一起在工作中學習，學習中工作！4。高自身的效勞意識一個酒吧的營業目的永遠是業績為先，效勞至上．要做到好的業績，效勞水準尤為重要．《五星大飯店》，相信在座的各位有看過這部電視劇的人吧？這部電視劇里說到“效勞是一門藝術”，效勞不簡單的只是體力勞動，它是需要技巧和用真心去做的。在效勞行業有句老話"顧客就是上帝"．如今酒吧的客人已經不單單要求喝好玩好，他們對效勞的滿意度有了更高的要求．因此我將不斷提升自己的效勞意識，在賓客的滿意與驚喜中實現自我價值。同時做為一個領班，也要效勞好自己的員工，到達顧客和員工都滿意的雙贏成績！人只有不斷挑戰自我才會有進步、有開展。請給我你們的支持，雖然我不能撬動地球，但這會是我更加努力工作的動力！我將會不負眾望，為蘇荷的開展奉獻自己的綿薄之力！再次謝謝大家！領班競聘演講稿篇5尊敬的各位領導：大家好！作為酒店的一名員工，回憶酒店的成長歷程，我思緒萬千，心潮澎湃；面對酒店的將來，我信念堅決，斗志激昂。酒店成長的每一個腳步都與我們相連。也許，我們曾經被領導批評而心存不滿，我們曾經遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是，不經歷風雨，又怎能見彩虹？人們都說，真誠的友誼來自不斷的自我介紹。我叫何鵬飛，來自遙遠大西北。我確信勤奮認真是我工作根底，嚴肅塌實是我工作的準那么。從我自身來講，無論是工作才能還是綜合素質可能還不是最正確人選，但深深知道人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。再次非常感謝公司能給我們提供這樣一次超越自我的時機，今天我要向著領班這一崗位沖刺。我很欣慰。我心目中的好領班，我認為，她應該有、也必須具備超強的六個方面：1、個人思想強。2、專業技能精。3、溝通技巧活。4、作風紀律嚴。5、完成任務好。我認為，作為一個領班，她所起到的作用是宏大的。這樣她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁，做好主管的左右手，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反應的紐帶，同樣也是員工的知心人。她還需要具備超強的觀察力，可以在第一時間把握員工的心態，做好溝通工作。能完全地管理好一個區域，帶著她們進步各項業務知識和專業技能。能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決。當然，對公司的各項企業文化和規章制度都能熟知并理解。要有一定的執行才能和解決問題時果斷的思維方式，等等。假如我能競聘上領班這一職，我將做好以下幾點：1、努力進步自身的學習才能。增強自身的業務知識和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經歷及處理顧客投訴的才能。2、在進步自身的同時也要帶著其他的家人們一起進步。定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當的時候也可以做一些鼓勵方面的培訓。3、溝通很重要。及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄，進展反應。4、一個企業的營業目的永遠是業績為先，效勞至上。要做到好的業績，效勞水準尤為重要。如今的客人已經不單單要求吃飽就好，他們對效勞的滿意度