關于國土資源部思想--工作論文思想--工作在國土資源管理單位中發揮著重要的作用,并且是工會工作的重要組成部分。它作為我-工作核心在國土資源管理單位中彰顯著政治優勢。下文是學習啦我為大家搜集整理的關于國土資源部思想--工作論文的內容，歡迎大家瀏覽參考!關于國土資源部思想--工作論文篇1淺析國土資源局思想--工作創新內容摘要：思想--工作通過本身的機能可有效地激發人們的積極性與創造性。本文以行政事業單位為研究對象，分別分析了行政事業單位思想--工作中存在的問題及創新提出了相應建議。本文關鍵詞語：思想--工作;問題與建議一、單位思想--工作中存在的問題1.1思想--工作對象的復雜化思想--工作對象的復雜化指的是職工隊伍構造及思想的復雜化。伴隨進入到21世紀，改革開放后，市場化用工和農民工群體數量不斷增加，另外，大量的80、90后進入到崗位上。其中，有些職工理想信念不堅定，思想波動較大，社會責任感和集體觀念缺失，價值取向功利化，道德素質下滑，集體觀念冷淡，工人階級意識、主人翁意識淡化，還有部分員工由于生活壓力、社會陰暗面影響，構成仇官仇富不良心態及對社會不滿心理，造成其價值觀念失衡、信仰缺失。1.2應有作用削弱化思想--工作應有作用削弱化指的是思想--工作的地位下降，被輕視及被以為無用。其一，國內形勢政治單位以發展經濟為首要目的，以為只要經濟上去了，思想--工作問題就不再是問題;其二，政治單位領導對思想--工作不重視，置之不理，聽之任之，并且政治單位內宣傳搞思想--工作就是資源浪費。其三，從事政工人員成果不被認可，待遇差，甚至有些遭到歧視，進而造成對思想--工作認識上的問題。1.3工作方法滯后化思想--工作方法一直灌輸式教育為主，詳細為：開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統方式，以及思想--工作的內容還是老套、空話。對職工關心的物價、子女就業、養老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及，同時，隨著網絡的日益普及，造成員工思想多變，所以，單一的灌輸式教育為主的方式已無法適應。同時政治單位也存在同樣問題。1.4人才隊伍匱乏化發展經濟的大形勢下，行政事業單位更偏向于技術人才，對政工人員不重視，培訓不夠，造成行政事業單位有政工員工，但只是有的程度，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才，同時，在配備人員方面，嚴重缺乏，進而嚴重影響行政事業單位思想--工作的地位和影響力。同時行政事業單位也存在同樣問題。2、行政事業單位思想--工作中存在的問題2.1思想--工作在一些行政事業單位處于盲區、空白狀態造成盲區、空白狀態主要是由于：其一，多數行政事業單位領導者、管理者以為思想--工作是職能，與本身行政事業單位無關;其二，當下是發展經濟的時代，沒必要談思想--工作;其三，思想--工作在行政事業單位被普遍以為不重要，可有可無。2.2對思想--工作的認識存在誤區其一，由于地方-政領導沒能正確處理非公有制經濟與發揮-組織作用的辯證關系;其二，以盈利為目的，無暇顧及思想--工作;其三，主對行政事業單位中建立-組織、開展思想--工作心存疑慮，建立了也必需要本人人擔任，成為其保護行政事業單位的保護傘。二、對行政事業單位思想--工作的創新對策行政事業單位文化的提升，文化變成行政事業單位職工的自覺行動，仰仗行政事業單位管理者和員工對文化認識的提高，尤其離不開行政事業單位職工對文化的認同，這就必須依靠思想--工作發揮功能和作用。思想--工作通過強化行政事業單位職工的文化意識，向職工詮釋文化同政治單位生死攸關，關乎行政事業單位的發展;同職工的親身利益和發展息息相關，因此學習、研究行政事業單位文化，自覺貫徹行政事業單位文化要求必然推動行政事業單位持久發展。職工對行政事業單位文化的認同感和自覺貫徹執行，是行政事業單位最深厚的發展動力源泉。到達這一目的和理想狀態，是思想--工作的功能作用是不可能為之的。文化建設很重要的內容在于總結提煉行政事業單位精神。職工弘揚行政事業單位精神，把弘揚單位精神變成持久的自覺行動，這其中的行政事業單位思想--工作功能作用仍然不可或缺。精神是行政事業單位的靈魂，也是行政事業單位文化的核心。單位思想--工作在總結提煉行政事業單位精神中的作用，在精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。思想--工作通過發現、總結、宣傳弘揚單位精神方面的敬業典型，對弘揚行政事業單位精神的行為進行表彰獎勵，實行正鼓勵，制定、執行制度，規范、弘揚行政事業單位精神的行為，對違背單位精神的行為進行勸戒、處理，實行負鼓勵，這些對于弘揚精神，構成嚴格按行政事業單位精神行事的環境和氣氛都是必要的和必須的，這也是思想--工作在加強文化建設，推進行政事業單位文化建設，提升文化水準中的重要作用所在。當前中國行政事業單位中的-組織工作很大部分是思想--工作。-組織和廣大-員在行政事業單位發展中起著中堅和核心骨干作用。行政事業單位的-組織，十分是基層-支部在生產經營中發揮戰斗堡壘作用、廣大-員發揮先鋒模范作用，這本身就是行政事業單位文化建設的一項重要內容，其對行政事業單位文化建設的提升、推動作用，當前正在發揮和必將發揮更大的作用，這是無可置疑的。在相當長的一段時間，在行政事業單位，一定程度上存在著-政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，相互拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價-政工作不無關系。從事行政工作的同志以為，思想--工作沒有效益或作用不大，因而看不起、否認思想--工作;思想--工作者也覺得是在做無用之工，底氣缺乏，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產生也同把行政事業單位-政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為你的我的有關。其實在行政事業單位-政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想--工作的責任，也要用思想--工作的形式、方法開展工作，解決問題，調動積極性、完成工作任務;分擔-務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產經營的好壞同-務工作者的工作也息息相關。從推進政治單位文化建設的客觀要求分析，加強政治單位文化建設是政治單位-政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔-政工作的同志精誠團結，合舟共濟，共同為加強行政事業單位文化建設，提升文化水準，為積蓄行政事業單位發展力奉獻智慧和氣力。行政事業單位文化發展關鍵在創新，而創新的必要主觀前提是創新主體必須具有創新意識，這就為行政事業單位思想--工作提出了要培養員工(包括管理者)的創新意識，樹立創新典型，營造創新環境和氣氛，在創新中推進政治單位文化建設，推進行政事業單位健康發展的任務。綜上所述，在行政事業單位，正確認識思想--工作對行政事業單位文化建設的推力作用，以推進單位文化建設需求改良、加強思想--工作，不僅思想--工作將大有作為，而且行政事業單位文化也必將上檔次、上水平，在持續發揮推進行政事業單位健康發展作