川農《管理心理學（?？疲?0233月在線作業一、單選題（共10道試題，共40分。）.從知覺的對象來看，可以把知覺劃分為（）。A.人際知覺和角色知覺B.對物的知覺和對人的知覺C.對個人的知覺和人際知覺D.對物的知覺和角色知覺對的答案：.人與人之間的能力差異具有二個方面，一是質的差別，是指人們在完畢相同任務時，可以通過不同能力的綜合而實現;二是（）的差別，是指人與人之間各種能力所具有的水平不同。A.數B.性C.量D.形對的答案：3.14、從組織系統來看，溝通過程可分為（）。A.正式溝通與非正式溝通B.上行溝通、下行溝通和平行溝通C.單向溝通與雙向溝通D.口頭溝通和書面溝通對的答案:4.心理學家麥格雷格在他的《公司中的人性方面》一書中所批判的X理論是對西方人性假設中的()假設的概括。4.A.復雜人B.現代人C.經濟人D.發展人對的答案：5.()收集信息的風格，重視的是信息的具體細節，耐心細致、自信心強，急于獲得結果。A.知覺型B.感情型C.感覺型D.思維型對的答案：6.群體動力理論的創始人是心理學家()，該理論又被稱為”場“理論。A.霍爾(Hall)B.勒溫(Lewin)C.瓊斯(Jeass)D.凱利對的答案：.認為對■人類行為的調節和控制，只能依靠外部的強化作用的理論()。A.強化理論.目的理論C.挫折理論D.盼望理論對的答案：8.盼望理論是由()提出的。A.馬斯洛.斯金納C.赫茨伯格D.托爾曼對的答案：.在作風理論中，勒溫把領導者在領導過程中表現出來的極端的工作作風不涉及（）oA.專制作風B.民主作風C,放任自流作風D.強制作風對的答案:10.群體決策的方法中頭腦震蕩法是由（）提出的。A.奧斯本B.德爾菲C.哥頓D.紐科姆對的答案：《管理心理學（?？疲?0233月在線作業二、多選題（共15道試題，共60分。）.領導班子結構是一個多維的綜合體，它重要涉及（）。A.年齡結構B.知識結構和專業結構C.能力結構D.性格結構對的答案：.沖突管理的方法分為（）。A.直接管理B.間接管理C.社會管理D.集體管理對的答案：.影響人際關系的因素涉及（A.距高的遠近B.交往的頻率C.態度的相似性D.需要的互補性對的答案：4.組織的整體獎勵方案涉及（）。A.利潤分紅方案B.員工持股方案C.收益提成方案D.彈性福利方案對的答案:5,模型的結構是由（）組成的。A.目的B.變量C.關系D.媒介對的答案：6.麥克利蘭認為，具有高度成就需要的人有的特性是（）。A.采用適中限度的風險措施B.規定及時得到工作的反饋信息C.從工作的完畢中得到很大的滿足D.全神貫注于完畢任務對的答案：.奧爾德弗的ERG理論把人的需要分為（）。A.存在需要.關系需要C.成長需要D.尊重需要對的答案：8.艾氏把成員的心理參與分為（）。A.離心型.計較型C.道德型D.分享型對的答案：.績效評估的內容各不相同，但概括起來，涉及（）。A.關系B.特質C.行為D.結果對的答案：10.沖突管理方法可分為（）。A.直接方法B.間接方法C.競爭方法D.合作方法對的答案：11.影響人際關系的因素（）。A.距離的遠近B.交往的頻率C.態度的相似性D.需要的相似性對的答案：12.管理心理學中行為測量的標準有（）。A.生產率B.缺勤率C.離職率D.工作滿意度對的答案：13.目的設立的原則有（）。A.目的應當是具體的B.目的應當是難度適中的C.目的應當被個人所接受D.必須對達成目的的進程有及時，客觀的反饋信息對的答案:14.態度的構成因素涉及（）。A.認知