大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)授課教師：楊紅英大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)授課教師：楊紅英1第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)

公平待遇權(quán)

違約求償權(quán)

第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律2第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障求職就業(yè)過程中個人權(quán)益的自我保護(hù)了解政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律意識預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律3第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動新法與大學(xué)生就業(yè)最具有影響力的勞動保護(hù)法律《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障第五章就業(yè)權(quán)益與法律4.第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同目標(biāo)

有效期限

簽訂人數(shù)

聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同，完成一定工作為期限的勞動合同個人勞動合同集體勞動合同第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障.第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞5第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的適用范圍

個體經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)民辦非企業(yè)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)6第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的訂立：勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動合同不明確的，新招用的勞動者勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定的，實行同工同酬勞動合同與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)7第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同訂立的原則：合法性原則平等自愿協(xié)商一致的原則第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)8第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的必備條款：合同雙方的基本情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬工作時間和休假時間社會保險等第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)9第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自承擔(dān)義務(wù)的行為。原則：親自履行原則，全面履行原則，協(xié)作履行原則勞動合同的變更：是指雙方當(dāng)事人對尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更一般是協(xié)議變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。勞動合同的解除：勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的終止：符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形是，勞動合同的效力即行終止。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)10第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同簽訂過程中的其他注意事項：個人隱私保護(hù)求職財務(wù)擔(dān)保試用期權(quán)益（一些用人單位的錯誤做法：試用期不簽訂勞動合同，試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，試用期等于白用期）違約金約定第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)11第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確規(guī)定畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)力和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議書的主要內(nèi)容：畢業(yè)生基本情況，用人單位情況，學(xué)校意見，對履約的要求，其他補(bǔ)充協(xié)議。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)12第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂按照規(guī)定，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)，一經(jīng)簽訂即視為生效，不能隨意更改。《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性，但是不能取代勞動合同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議及其補(bǔ)充條款時應(yīng)該注意一下問題：查明用人單位的主體資格是否合法協(xié)議條款是否明確合法簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是否完備違約責(zé)任的界定是否明確第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)13第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂就業(yè)協(xié)議的簽訂程序：畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接受畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并由可接收畢業(yè)生檔案的用人單位上級主管部門或人才中心蓋章；畢業(yè)生生所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)14第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂就業(yè)協(xié)議違約造成的不良影響：對用人單位而言，用人單位往往為錄用畢業(yè)生付出大量的時間和經(jīng)濟(jì)成本。對學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為任務(wù)是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。對其他畢業(yè)生而言，被錄用的畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到就業(yè)單位工作的其他畢業(yè)生由于時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費，耽誤其他畢業(yè)生就業(yè)的機(jī)會，因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障就業(yè)協(xié)議的解除：單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或協(xié)議解除；三方解除，指用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂就業(yè)協(xié)議違15第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)歧視求職陷阱的種類試用期陷阱：主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后有各種理由謊稱求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉。另外一種是無故延長試用期，期滿后又繼續(xù)延長一定時間，最終結(jié)果仍是解聘。收費陷阱：一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向個畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。智力陷阱：用人單位利用畢業(yè)生的專業(yè)優(yōu)勢獲取廉價智力成果。薪酬陷阱第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)16第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)歧視如防范求職陷阱避開求職陷阱以招聘之名盜取招聘信息以招聘之名非法斂財設(shè)下薪酬陷阱其他陷阱，比如待遇豐厚、工作輕松、無需經(jīng)驗的職位或求職時要求先購買產(chǎn)品，不明確告知薪水如何發(fā)放。應(yīng)對求職陷阱多加警惕，防范于未然一旦遭遇招聘陷阱，按不同的情況訴諸不同的維權(quán)渠道。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)17第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)歧視反對就業(yè)歧視捍衛(wèi)平等就業(yè)乙肝病毒攜帶者可以平等就業(yè)遇到就業(yè)歧視可以打官司職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得向勞動者收取押金第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第三節(jié)防止就業(yè)陷阱反對就業(yè)18ThankYou!ThankYou!19大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)授課教師：楊紅英大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)授課教師：楊紅英20第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)

公平待遇權(quán)

違約求償權(quán)

第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律21第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障求職就業(yè)過程中個人權(quán)益的自我保護(hù)了解政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律意識預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益第一節(jié)認(rèn)知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護(hù)第五章就業(yè)權(quán)益與法律22第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動新法與大學(xué)生就業(yè)最具有影響力的勞動保護(hù)法律《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障第五章就業(yè)權(quán)益與法律23.第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同目標(biāo)

有效期限

簽訂人數(shù)

聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同，完成一定工作為期限的勞動合同個人勞動合同集體勞動合同第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障.第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞24第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的適用范圍

個體經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)民辦非企業(yè)第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)25第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的訂立：勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動合同不明確的，新招用的勞動者勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定的，實行同工同酬勞動合同與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)26第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同訂立的原則：合法性原則平等自愿協(xié)商一致的原則第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)27第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的必備條款：合同雙方的基本情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬工作時間和休假時間社會保險等第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)28第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自承擔(dān)義務(wù)的行為。原則：親自履行原則，全面履行原則，協(xié)作履行原則勞動合同的變更：是指雙方當(dāng)事人對尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動合同的變更一般是協(xié)議變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。勞動合同的解除：勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的終止：符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形是，勞動合同的效力即行終止。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)29第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障勞動合同與高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議勞動合同簽訂過程中的其他注意事項：個人隱私保護(hù)求職財務(wù)擔(dān)保試用期權(quán)益（一些用人單位的錯誤做法：試用期不簽訂勞動合同，試用期內(nèi)隨意解除勞動合同，試用期等于白用期）違約金約定第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)30第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確規(guī)定畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)力和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議書的主要內(nèi)容：畢業(yè)生基本情況，用人單位情況，學(xué)校意見，對履約的要求，其他補(bǔ)充協(xié)議。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)31第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂按照規(guī)定，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)，一經(jīng)簽訂即視為生效，不能隨意更改。《就業(yè)協(xié)議書》具有合同的屬性，但是不能取代勞動合同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議及其補(bǔ)充條款時應(yīng)該注意一下問題：查明用人單位的主體資格是否合法協(xié)議條款是否明確合法簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是否完備違約責(zé)任的界定是否明確第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)32第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂就業(yè)協(xié)議的簽訂程序：畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接受畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并由可接收畢業(yè)生檔案的用人單位上級主管部門或人才中心蓋章；畢業(yè)生生所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)33第五章就業(yè)權(quán)益與法律保障《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂就業(yè)協(xié)議違約造成的不良影響：對用人單位而言，用人單位往往為錄用畢業(yè)生付出大量的時間和經(jīng)濟(jì)成本。對學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為任務(wù)是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。對其他畢業(yè)生而言，被錄用的畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到就業(yè)單位工作的其他畢業(yè)生由于時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費，耽誤其他畢業(yè)生就業(yè)的機(jī)會，因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障就業(yè)協(xié)議的解除：單方解