、職位標識職位名稱直接上級崗位定員二、職位概要總經理所屬部門職位編號BY-董事長直接下級畐U總經理、總經理助理、各部門負責人1可直接升遷岡位工作地點辦公室制定和實施公司總體戰略與年度經營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常 經營管理工作，實現公司經營管理目標和開展目標。三、關鍵領域與工作職責關鍵領域主要工作職責戰略與目標管理根據內外部環境及條件制定公司長、中、短期開展目標，交董事會審核，以指引公司 開展方向；領導制定、實施公司總體戰略開展規劃、運營管理制度和流程，并按期布置、檢查和 總結，保障公司持續健康穩定地開展；經營決策統籌管理根據公司董事會的要求，制訂公司經營方案，確保經營目標的實現；決策公司重大經營活動，保證公司運作的高速、有效；組織制訂年度經營預、決算方案，為經營管理提供指導；向重事會提出經營的建議方案，為經營管理提供參考；代表公司簽署有關協議、合冋、合約和處理與之相關事宜，堅決維護公司利益；主持召開總經理辦公會，聽取下級的工作匯報，監督檢查經營管理情況和財務收支計 劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的順利實現；領導統籌公司整體運營，并米取積極有效措施，加強經營管理，降低運營本錢，不斷 提高公司運作效率和效益；組織管理負責組織架構及重要職位的設置，優化人力資源配置；根據公司董事會的要求，組織領導對公司中高層管理人員的考核、任免、獎懲、調配 及提升等工作；資源管理負責公司人、財、物、信息等資源的統籌運營，使資源得到有效、充分的使用和增值；監控經營狀況，根據運營分析，提出或調整經營策略，保障運營效益的最大化；根據董事會融投資的目標要求，提出公司融、投資策略及規劃，報董事會批準后，組 織實施；企業文化建設統籌提出公司的經營理念，營造良好的企業文化氣氛，增強公司凝聚力；公共關系統籌統籌規劃公司的公共關系和企業形象，維護公司的公眾形象；代表公司出席重要會議，參加大型社會活動，使公司與外界信息保持暢通。四、職位權限對公司副總經理的提名權，及中層干部的 人事任免權;在授權的范圍內，對日常經營管理費用的審批權；

公司的各項合作或協議審批權；董事會授予的其他權力;五、工作聯系內部聯系高管團隊、及各部門負責人外部聯系客戶、董事會、監事會、股東、政府機關、社會團體等六、工作條件辦公室、電腦等七、任職資格要求經驗要求教育背景材料、機械、管理相關專業 大學本科以上學歷工作經驗十年以上工作經驗，五年以上同等崗位工作經驗技能要求具有豐富的企業管理、財務管理、心理學、社交理論知識與實戰經驗；誦曉制造型企業全面管理運作模式；掌握本行業技術和管理的最新動態，并能夠創造性地應用于企業管理實踐；掌握相關產品知識；資格證書不限替代職位:當 職位出現空缺時，本職位員工可直接或經短期培訓可以到達上崗要求。當本職位出現空缺， 副總經理、總經理助理 職位員工可直接或經短期培訓可以到達上崗要求。知識要求素質要求□專業知識□精通 □熟悉 ■掌握 □了解 □無要求□財務管理知識□精通 □熟悉 ■掌握 □了解 □無要求□市場營銷知識□精通 ■熟悉 □掌握 □了解 □無要求□人力資源知識□精通 ■熟悉 □掌握 □了解 □無要求□法律法規知識□精通 ■熟悉 □掌握 □了解 □無要求□現代管理知識□精通 ■熟悉 □掌握 □了解 □無要求□效勞意識□無要求 □一般 □較強 □強 ■很強 □極強:□培養人才□無要求 □一般 □較強 □強 ■很強 □極強□自信心□無要求 □一般 □較強 □強 ■很強 □極強□領導力□無要求 □一般 □較強 □強 ■很強 □極強:□團隊合作能力□無要求 □一般 □較強 ■強 □很強 □極強□心理壓力承受能力□無要求 □一般 □較強 □強 □很強 ■極強□責任心□無要求 □一般 □較強 □強 □很強 ■極強□工作主動性□無要求 □一般 □較強 □強 □很強 ■極強□溝通能力□無要求 □一般 □較強 ■強 □很強 □極強□學習能力□無要求 □一般 □較強 ■強 □很強 □極強□創新能力□無要求 □一般 ■較強 □強 □很強