歡迎下載內容僅供參考勞務派遣管理制度〔一〕總則**〕實際情況，特制定本管理制度。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,勞務派總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定。第三條勞務派遣人員應如實向公司提供**明、學歷證明、工作經人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承當。服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。〔二〕勞務合同及試用期19條執行。需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。〔三〕勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費〔工資〕及其他福利待遇，由公司確定〔月薪不得低于政府規定的當地最低標準〕,且勞務派遣員工無對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行一樣的勞動報酬分第十條派遣員工工資的支付方法：根據"勞務派遣協議"的規定，發金額，并及時發給派遣員工本人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。〔四〕社會保險規享受待遇。及時辦理相關的減員手續。第十三條社會保險的費率如有變動，按和當地政府有關法律、法規執行。關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承當局部由用工單司負責發放給派遣員工。單位的依法制定的有關規定執行。〔五〕工作時間和休息休假第十六條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。第十七條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派加班報酬的支付式與其工資的支付式一樣。第十八條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。第十九條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照和用工單位的有關規定執行。〔六〕日常管理和勞動紀律法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第二十二條用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。法享受相關工傷待遇。者終止勞動關系手續：試用期間被證明不符合錄用條件的；重違反用工單位的規章制度的；失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；的；被依法追究刑事責任的。司，由公司為其進展二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；整工作崗位，仍不能勝任工作的；派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派同容達成協議的；裁減人員的；無故連續曠工三天〔含〕以上的；勞務派遣人員勞務派遣期滿的；相關法律法規規定的其他情形。〔七〕培訓考核對性的相關業務培訓。第二十七條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核方法。第二十八條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定效勞期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。第二十九條用工單位可與負有競業限制或義務的派遣員工簽訂協議，有關競業限制容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

〔八〕考勤制度第三十條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第三十一條對勞務派遣人員的考勤容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等工程。崗完成相關工作