經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務（中級）考試大綱考試目的測查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人（定）等，以及是否具有從事人力資管理專業實務工作的能力。考試內容與要求組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織施激勵。領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對究，評估領導風格和決策風格，發展領導技能。組織設計與組織文化。理解組織結構和組織設組織變革和組織發展。戰略性人力資源管理。理解戰略性人力資源管管理，建立高績效工作系統，實施人才管理。人力資源規劃。理解人力資源規劃的意義和作展人力資源規劃。人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用甄選。績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監控，選擇恰當的績效評價技術和方法實施績效考核，監控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結果，制定績效改進措施，對特殊群體績效實施績效考核。薪酬管理。理解不同組織戰略下薪酬管理的差算和薪酬成本控制。培訓與開發。制定培訓與開發決策，組織和管管理的效果。勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類實施企業解決勞動爭議問題的制度和方法。第三部分勞動力市場運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現實問題。原理，界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策。理解勞動力流動對企業和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。第四部分人力資源與社會保險政策勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履協調勞動關系。社會保險法律。理解社會保險法律關系的主掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內容。社會保險體系。理解基本養老保險、基本醫社會保險實務。勞動爭議調解仲裁。理解勞動爭議處理制度處理勞動爭議。法律責任與行政執法。理解勞動法律責任和復議與行政訴訟相關實務。人力資源開發政策。理解人力資源開發中的工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。在公眾號【經濟師考試在線】后臺對話框回復“下載”獲取本地可保存版大綱經濟專業技術資格考試高級經濟實務（人力資源管理）考試大綱考試目的和要求測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范（規定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。考試涉及的專業知識與實務本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業知識與實務范圍如下：組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態度與行為，組織激勵，領導行為，組織設計、組織文化、組織變革與發展等。施過程，戰略性人力資源管理的內容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內容，工作研究，工作設計；招募戰略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰略性績效管理，績效計劃與績效監控，績效管理工具，績效評價技術，績效反饋與結果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發決策分析，培訓與開發的程序和方法，職業生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。資與就業的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。法律關系，就業與職業培訓方面的法律法規規定，招用人員方面的法律法規規定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動合同管理與特殊用工方面的社會保險體系的