第10頁共18頁2022年?綜合辦公室?主任年度工?作總結工?作總結1?時光荏苒，?回顧___?年自己在_?__廠綜合?辦公室做的?工作,雖然?都是很平凡?，不需要很?高技術含量?的工作，但?是深刻體會?到了對待工?作要有很強?的責任心，?要認真仔細?，不能出任?何差錯。這?一年里，在?廠領導、部?門經理及同?事的細心指?導和幫助下?，我的業務?能力和工作?水平得到了?一定提高，?工作中能夠?嚴格要求自?己，不計較?個人得失，?認真完成自?己本職工作?及領導交辦?的工作任務?。___年?我的工作任?務是負責公?司職工社保?、公積金,?___廠勞?動合同、培?訓報表和辦?理職工退休?等工作.我?的工作性質?要求我要經?常去社保部?門和稅務部?門辦事.通?過這一年的?鍛煉,我的?辦事能力和?辦事效率也?得到了提高?。這一年，?我始終以積?極的心態去?完成自己的?工作，保證?了公司全體?員工五險一?金的按時繳?納，每月按?時完成各項?保險的增減?變動。并順?利完成了公?司___年?社保和公積?金的年度核?定工作。?一、___?年工作回顧?(一辦理?公司自有職?工的社保、?公積金核定?工作1、?公司自有職?工的社保月?度核定工作?每月按時?辦理公司、?___分廠?、___分?廠自有職工?的基本醫療?、養老、失?業等保險申?報核定和增?減變動工作?,現公司養?老保險在_?__省養老?保險局參保?，醫療、工?傷、生育保?險在___?市洪山區社?保局參保，?失業保在江?夏區社保局?參保，社保?參保率達到?___%;?每月按時繳?納自有職工?社保的費用?。___年?全年完成公?司社保的各?項基礎管理?工作。__?_年全年繳?納公司自有?職工社保費?用共計__?_萬元,每?月在規定時?間內完成社?保異動工作?，并按要求?做好月度增?減變動臺帳?。對于離職?人員的社保?,按公司要?求及時上報?社保局辦理?停保,并根?據個人要求?，把部分離?職人員社保?關系轉入個?人窗口繳費?。對內部調?動人員的社?保,和調入?單位對接,?把調動人員?的社保關系?轉給現工作?單位。雖然?這些事情都?是比較瑣碎?的事,但是?這兩年工作?給我的感受?是一定要認?真仔細,工?作上不能出?現任何錯誤?;就比如每?次去交社保?的錢，必須?仔細核對清?楚，畢竟每?個月的社保?費用也不是?一筆小數目?，如果因為?自己一時粗?心大意,就?會導致公司?財產受到損?失。所以每?次我都不斷?提醒自己，?在工作中思?想要高度集?中，時刻保?持嚴謹的工?作作風。?2公積金工?作目前公?司自有職工?公積金帳戶?都在___?江夏區工商?銀行開戶，?截止___?月，有__?_名職工在?___市參?加公積金，?每月及時核?定公積金費?用給公司,?由公司統一?轉帳給開戶?銀行,并做?好公積金增?減變動等日?常工作。為?退休職工和?部分離職職?工辦理公積?金提取事宜?。___年?公積金全年?繳納費用_?__萬元;?辦理公積金?啟封、封存?、新開戶等?個人變更，?做好相關資?料備案。?3、認真執?行___省?社保部門和?___市公?積金中心的?政策規定,?于___年?___月份?辦理公司職?工醫療保險?___年度?繳費工資申?報核定,_?__月份完?成職工養老?保險___?年繳費工資?申報,__?_月份辦理?了公司職工?公積金年度?繳費基數調?整。保證了?職工福利基?礎工作的完?成。4、?按三局、公?司相關文件?要求為分廠?___名自?有職工申請?企業年金，?并做好相關?備案。(?二辦理職工?離退休工作?1、辦理?___年公?司職工退休?審批工作?盡早確定_?__年公司?退休人員_?__，經公?司領導審核?后上報__?_省人力資?源和社會保?障廳退休審?批處審批。?___年公?司共有__?_人退休，?截止___?月底，已全?部辦理，并?將已退休人?員的檔案及?時移交給_?__省養老?保險局檔案?管理處。?2、辦理退?休人員其他?工作__?_年共辦理?___名退?休人員的喪?葬費事宜，?為___名?退休人員提?取公積金;?并及時辦理?退休人員的?醫療費報銷?和社保卡信?息更改事宜?。今年__?_月份，根?據___省?養老保險局?___號文?和___號?文的文件通?知，認真學?習領__文?件精神，已?為___名?退休職工辦?理異地養老?金發放變更?。(三辦?理公司職工?醫療費報銷?，重癥申請?，工傷認定?___年?為___名?職工辦理醫?療費報銷，?合計報銷費?用___元?;工傷保險?理賠___?人，報銷費?用___元?，生育保險?報銷費用_?__元。為?___名患?重病的職工?辦理了醫療?保險門診重?癥，辦理老?工傷申報_?__人，并?做好了相關?資料備案。?確保職工享?有應有的福?利。(四?勞務派遣員?工社保的管?理按公司?要求及時核?對每月中新?勞務派遣人?員的人數，?及時上報每?月___廠?人員的增減?變動。并做?好相關記錄?。為___?廠中新勞務?派遣人員辦?理醫療費報?銷和社保卡?。截止__?_月底，_?__廠中新?勞務派遣人?員有___?人參保，今?年新參保_?__人，停?保___人?。(五勞?動合同的管?理到目前?為止，__?_廠新簽合?同人員__?_人，解除?合同___?人，終止合?同___人?，簽訂__?_協議__?_人。嚴格?按照《中建?三局短期用?工管理規定?》，退休返?聘人員__?_人，其中?返聘車間操?作人員__?_人，管理?人員___?人，后勤服?務人員__?_人;并及?時簽訂退休?返聘協議。?今年清理自?有職工合同?到期人員_?__人，按?公司規定，?提前兩個月?___到期?人員辦理勞?動合同續簽?申請，及時?續簽后移交?給公司。清?理勞務派遣?員工到期人?員___人?，并聯系中?新人力資源?公司及時續?簽合同。對?新進人員、?離職人員及?時清理，錄?入合同臺帳?，每月更新?勞動合同臺?帳。分廠自?有職工勞動?合同在公司?保存，勞務?派遣員工合?同全部整理?存放在本廠?檔案柜，便?于以后查找?需要。(?六培訓工作?1、__?_年___?廠培訓工作?圍繞公司人?才培養戰略?和公司人力?資源部制定?的培訓計劃?,并結合分?廠實際情況?,強化員工?培訓意識。?根據各部門?的培訓需求?進行調查，?截止___?月底，舉辦?管理人員專?業技能和綜?合素質培訓?共___期?，參加培訓?人數約__?_余人。_?__內部培?訓___余?次，累計1?58學時;?外部培訓_?__余次，?累計744?學時。員工?教育培訓學?時全年達到?40學時以?上有___?人，員工教?育培訓面達?___%。?___年分?廠通過加大?培訓力度，?不斷提高了?管理人員的?能力和素質?，滿足分廠?快速發展的?需要。2?、分廠更加?重視對新員?工的教育培?訓工作，今?年___月?份，___?公司本部分?到我廠的_?__名高校?畢業生進行?一周的新員?工培訓。做?好集中崗前?安全三級教?育，并介紹?分廠的基本?情況，聯合?團委___?新老員工籃?球賽，唱歌?比賽等娛樂?性活動，使?新員工盡快?融入分廠的?企業氛圍。?為幫助新員?工盡快熟悉?分廠環境，?早日融入分?廠團隊文化?,今年我廠?繼續推行導?師帶徒的培?養方法，為?每一位新員?工指定一名?經驗豐富的?導師，并_?__簽定師?徒協議,使?新員工能更?快的融入工?作，能夠在?工作中獨當?一面。對新?員工進行職?業化心態培?訓,培養新?員工良好的?職業心態，?樹立明確的?職業生涯目?標。在新員?工入職一個?月后，__?_召開新員?工座談會，?及時了解新?員工在工作?、生活中存?在的問題，?并根據新員?工提出的問?題指定解決?方案，解決?他們生活中?遇到的困難?，盡可能滿?足新員工的?要求。3?、結合車間?生產情況，?制定一線工?人培訓計劃?，___月?份，與車間?___名工?人簽訂導師?帶徒協議，?積極___?技術工人操?作技能培訓?班，加強對?新進操作工?人技能的培?訓。4、?培訓工作的?基礎管理方?面：每月按?時向公司上?報培訓月報?表，每次培?訓后，及時?___參加?培訓的人員?填寫培訓效?果評價表和?培訓小結表?，及時做好?培訓學習統?計表的，每?月對表格進?行更新。對?員工培訓資?料進行，保?證各類資料?完整備案。?二、工作?中存在的不?足一、對?專業理論知?識還比較缺?乏，沒有制?定長期的學?習計劃，今?后需加強自?身學習，多?向辦公室經?驗豐富的同?事請教。利?用公司開通?的網絡學院?，學習專業?知識;在條?件允許下參?加專業教育?培訓，使自?己的專業知?識能夠勝任?崗位工作的?要求。二?、還需提高?個人工作素?質，提高個?人應變協調?能力，多向?部門同事學?習，具備辦?公室人員應?有的綜合素?質和技能水?平。三、?工作中有些?方法和思路?不對，工作?還不夠規范?性，在今后?的工作中還?應該認真總?結、思考，?提高自己的?辦事能力，?學習公司規?范的工作方?法和步驟，?使自己的本?職工作做的?更好。四?、在工作中?還要嚴格要?求自己，要?把不能解決?的事情及時?反饋給上級?領導。并且?給自己制定?長期工作目?標工作總?結2彈指?之間時間已?進入___?年，我在_?__商貿有?限公司工作?已經接近兩?個年頭了。?在這快兩年?里我參與并?見證了公司?的整個發展?歷程。公司?的發展也帶?動了我的成?長，并讓我?時刻感覺到?我與公司是?一個不可分?割的整體。?借著新年即?將到來之際?我想對過去?的一年多的?工作經歷給?予自己一個?完整細膩的?總結。回?望過去剛?開始接到通?知要我進入?公司工作，?給我很大的?震驚。其中?的忐忑與期?盼在那個時?候展現在我?每日思索著?一個未知全?新的開始。?從未接觸過?公司這類型?的事務，讓?我對即將著?手的工作有?著無限的憧?憬和___?，當然其中?也不乏更多?的忐忑..?.在和上?一個工作人?員工作交接?的過程中，?我全心的聽?好她交代的?每一個事項?并認真做好?筆記，害怕?遇到這樣的?問題，因為?她的不在我?的不懂而無?法正確的完?成工作。在?交接的過程?中我總有一?種如饑似渴?的狀態想要?和她一起去?完成以后我?將面臨的每?一個事物，?就害怕遺漏?那一項。在?知道自己所?需要做的每?項事物后，?我渾身都充?滿無窮的力?量。努力想?象著那些沒?有發生而后?又需要我去?處理的工作?，我將怎么?著去安排這?個事物的順?序，在最短?的時間做到?最___的?結果。首?先是和會計?(她是我們?公司的兼職?會計見面。?會計人很漂?亮也很溫和?，讓人感覺?很容易接近?。在彼此見?面之后她交?代公司的那?些賬目是需?要做給她，?而那些票據?是需要我自?己做留存。?那些事物是?我每個月需?要在那些特?定的時間去?完成。而后?還交代有什?么不懂的隨?時給她打電?話。(這句?話在以后的?很長時間里?都得到了印?證，我經常?麻煩她。在?很多我不確?定的時候我?都會電話請?示一下她，?避免不必要?的錯誤。她?總是很溫和?的給我解答?所有問題。?在此我也得?特意感謝一?下我們的美?女會計。?而后就是我?們國稅的專?管員。她也?是一個溫和?的中年女人?。在面對我?這個一竅不?通的稅盲，?她總是先耐?心的告訴我?先應該怎么?樣而后怎么?樣。她說這?些的時候我?都是一手拿?筆一手飛快?的記錄著。?然后再重復?一遍她交代?的事項生怕?有所錯誤或?者遺漏。而?她耐心聽完?之后笑著說?：恩!沒錯?。人還是蠻?聰明滴。就?是什么都不?懂啊!趕快?回去多學習?哈啊!聽到?這些勉勵的?話我也是躊?躇滿志啊。?最后面對?的就是客戶?和庫存的管?理以及物流?這方面的協?調和溝通。?其實工作的?大部分都在?這里。我需?要及時的做?好庫存的管?理以便郭總?及時的了解?我們目前的?一個狀況。?而后就是物?流這方面，?因為會涉及?到多個地方?的客戶，物?流也不是一?家就能全部?搞定。當然?還有物流費?這方面的問?題，我得權?衡那家的物?流時間短價?格便宜，品?質也能得到?保證。短?短一個月的?交接工作完?成之后，我?將面臨著一?個人獨自面?對整個工作?流程。這個?時候我內心?有著莫名的?興奮和不安?。終于可以?自己獨擋一?面去迎接所?有的事項，?卻也害怕自?己經驗不足?，把原本簡?單的事物變?得很復雜。?但我很虔誠?，相信只要?不懂就問，?笨鳥先飛，?別人一次可?以完成的事?物我多跑幾?次也照樣可?以完成。只?是需要比別?人付出更多?的時間和精?力。那個?時候公司掛?職的主要人?員就是郭總?、會計和我?。我們各自?分工，郭總?一個人負責?外埠市場的?開拓，帶回?訂單。我負?責后勤，處?理好稅務和?工商并做好?賬目給會計?以及貨物的?進出流程。?會計則會把?我整理的數?據做成稅務?那邊賬目。?公司剛開?始訂單不是?很多，郭總?總是一個人?長期奔走在?不同的城市?搜尋形色各?異的人，把?我們的產品?理念灌輸給?那些需要投?資的商人們?。讓他們對?我們的產品?從陌生到認?識再到深入?的了解，然?后讓他們相?信我們的產?品會給他們?帶來很大的?利潤空間。?由陌生到信?任，訂單由?此而生。這?些訂單的背?后都含有郭?總的汗水，?其中的艱辛?估計只有每?一個創業初?期的人才能?體會到。訂?單回來了而?后就是我負?責區域了，?查庫存找物?流、搬運、?發貨和收款?，最后整理?數據做成電?腦賬本。?這期間面對?陌生的物流?流程和空白?的人際，我?也是打著電?話一家一家?的咨詢，而?后就是在偌?大的物流市?場一家一家?的詢問。?第一次發貨?我打了無數?個電話之后?都沒有找到?合適的物流?公司，沒有?辦法我只有?自己徒步走?到物流市場?在哪里去尋?找，問好了?價格別人閑?貨少不上門?提貨，我又?得自己去尋?找車子拉貨?。在面對陌?生的環境和?陌生的事物?我很迷茫但?也很堅定。?雖然費了一?定的周折最?后完成工作?的那一刻，?我心里還是?有著一定的?自豪感。這?是我在這方?面邁出的第?一步。心里?告訴自己：?加油!以后?會做得更好?的。但最?主要的還是?稅務和工商?這方面的專?業知識的欠?缺，讓我在?面對各種公?司需要解決?的問題的時?候，我總是?像無頭的蒼?蠅一樣到處?亂撞。像稅?務專管員要?過來查賬，?因為之前做?的賬目是一?直延續上面?留存下來的?，查過之后?不符合規格?。所有的賬?目都得從新?開始做，面?對一堆的小?數點，我的?頭都是麻木?的。那幾天?我加班趕點?一遍一遍的?核對那些0?.0000?的數據。用?了差不多一?個星期的時?間才完成賬?目，讓我的?腦海里每夜?做夢都在做?賬。還有就?是工商年檢?這方面，什?么都不懂去?了才知道原?來還有很多?的手續需要?辦理，來回?折騰了煎熬?了一個多月?，終于在年?檢結束之前?通過了。也?算是萬幸。?而然也就?是經歷各式?各樣的專業?問題之后，?我從中懂得?了，遇到事?情首先不要?慌張，在出?門之前把所?需要的(也?就是有可能?要用到東西?全部整理好?。把所需要?處理的事物?先梳理一遍?。如果遇到?自己不熟悉?的問題還可?以先在百度?上搜尋對事?物有個大概?的了解。這?樣也不至于?像無頭蒼蠅?一樣來回折?騰。公司?在經歷了一?段時間的磨?練，日益龐?大起來。銷?售也從第一?年的___?萬提升到第?二年的__?_多萬,第?三年___?多萬。(雖?然這里面的?銷售數據和?我沒有什么?直接關系，?但公司的強?大就是我們?員工的強大?。期間公司?的裝置和人?員的配置也?日益完善和?強大起來。?公司的管理?模式也日益?趨于完善。?公司還引進?了一款紅酒?張裕?。紅酒的引?進給公司年?度的銷售和?以后客戶的?貨源都帶來?了很大升值?空間。一?年前我的賬?目都是需要?手工輸入電?腦，每月都?要做月結算?。庫存也是?要分開細致?的錄入，客?戶的就更不?用說了。如?果趕上月半?郭總要查庫?存我都必須?得先把庫存?總結完了才?能給出一個?數據。現在?___了管?家婆之后我?只需要按時?的把每天經?我手的數據?準確的輸入?之后所有的?賬目都一目?了然。確實?省去了我大?部分做賬的?精力和賬目?上存在的差?異。最值?得慶祝的是?在___年?底___商?貿有限公司?成立了分公?司宜?昌興業達商?行。分公司?人員配置完?善，分工明?細準確。規?章制度鮮明?，員工的工?作態度高漲?。分公司能?這么快的成?熟完善很大?的原因得益?于郭總前期?對宜昌市場?投入了大量?時間和精力?去開拓和開?發。給分公?司以后穩定?的發展奠定?了很好的基?礎。公司?日益的完善?和強大也讓?我在其中受?益匪淺。我?從中體會到?：公司給與?員工鍛煉學?習的機會就?是給他們最?好的福利。?當然公司的?日益完善和?強大也給我?的工作帶來?不小的壓力?，一個完善?和強大的公?司需要員工?有著良好的?素質和工作?能力以及專?業知識。在?這三個方面?我深感都有?所欠缺，特?別是專業知?識這方面。?雖然經歷了?一年多的摸?索，也取得?了一點小成?績。但與公?司發展的速?度我還是滯?后了。在未?來的工作中?我將做好本?職的工作之?余加強學習?，給自己和?公司更加完?善的自我。?展望__?____?分公司完善?成立，把總?公司推向更?高的一個成?面。___?我相信公司?的員工將會?更加努力把?業績再以階?梯的速度來?增漲。在穩?固現有的成?就的基礎上?開始深入其?他城市發展?，并在其他?城市成立分?公司。公司?的目標：要?壟斷整個_?__，打造?__?_商貿有限?公司的品牌?。努力把我?們的公司做?成一個上限?公司。讓公?司的經營狀?況與國際化?靠攏。_?__加油!?!!我的?工作性質和?銷售人員有?著很大的區?別，以至于?我的工作總?結更多的是?回顧自己在?公司工作的?這段時間，?伴隨公司的?發展和取得?的輝煌成就?，也給予我?學習和鍛煉?的機會讓我?在其中的逐?漸成長。公?司不斷發展?和壯大也給?予我鍛煉和?磨礪的機會?，讓我在這?些過程中學?習和成長。?我唯有努力?工作才能不?愧自己不愧?公司。第18頁共18頁_?__年綜合?辦公室工作?總結辦公?室是一個綜?合性部門，?這個工作需?要我們全體?人員的努力?。___年?綜合辦公室?工作總結?___年綜?合辦公室工?作總結一?年來，辦公?室在局領導?的正確領導?和大力支持?下，緊緊圍?繞局黨委和?行政年初確?定的工作思?路和目標，?較好地履行?了部門職能?，積極發揮?助手作用，?認真協調各?部門間的工?作關系，進?一步強化內?務管理和后?勤服務，確?保了局機關?內部事務及?各項工作的?正常運行，?為局機關年?度整體工作?目標的實現?發揮了應有?的作用，現?將辦公室工?作總結一?、加強部門?管理，落實?崗位責任?辦公室是一?個綜合性部?門，工作涉?及面廣，日?常事務瑣碎?，且多數人?員均有特定?的專門崗位?，辦公地點?極為分散，?人員管理難?度較大。針?對這一情況?，辦公室采?取三項措施?狠抓了部門?人員管理。?一是制定了?《辦公室管?理規定》，?并印發至辦?公室全體工?作人員手中?，進一步明?確了部門工?作職能、崗?位工作職責?以及工作紀?律和要求等?，一定程度?上促進了工?作作風的好?轉。二是建?立和落實了?電話值班制?度。以往由?于沒有明確?電話值班人?員，時常會?出現來電無?人接聽的現?象，在局內?外造成了不?好的影響。?為徹底改變?這一現象，?除去___?司機和__?_門衛以外?，從周一至?周五，其他?人員均安排?了值班，電?話無人接聽?的現象有了?徹底改觀。?三是強調部?門內部的工?作配合與協?同，辦公室?的整體工作?效能和服務?水平有所提?高。強調在?做好本職工?作的同時，?必須圍繞辦?公室部門工?作的特殊性?，搞好各項?工作配合。?如召開較大?規模會議時?，辦公室全?體人員全部?參與到會議?的籌備、會?場的清掃和?布置等工作?中，切實提?供高質量的?后勤服務。?二、完善?和落實管理?制度，加強?和改進機關?作風今年?來，按照局?領導的要求?，針對我局?機關的實際?，先后完善?和實施了上?班考勤制度?、周一、周?五衛生考勤?制度、會議?簽到制度以?及每日辦公?樓衛生值班?制度等。在?落實、各項?規章制度的?過程中，基?本上做到了?以章為據、?嚴格考勤、?不循私情、?一視同仁。?盡管在管理?中碰到了不?少問題，產?生了一些矛?盾，但我們?還是堅持原?則，并以自?身良好的行?為示范，贏?得了絕大多?數部門與同?志的理解與?支持。通過?狠抓各項制?度的落實，?局機關始終?保持了良好?的作風狀態?。三、認?真搞好后勤?服務，切實?做到保障有?力一年來?，辦公室切?實把搞好后?勤管理和服?務工作做為?部門的一項?重要職能，?全力保障機?關事務和各?部門工作的?正常運轉。?一是做好辦?公用品的購?置和發放，?在盡量滿足?局機關正常?辦公需要的?基礎上，大?力提倡勤儉?節約，預計?全年辦公費?用在1__?_元左右，?對照年初確?定的辦公經?費指標有_?__多元的?節余，局機?關各部門和?工作人員反?映良好。二?是認真做好?車輛的調度?、使用和管?理，充分保?障了局領導?、安全、生?產以及其他?各部門公務?用車。特別?是司機的責?任心和服務?意識較強，?無論是在休?息日或節假?日，只要工?作需要，均?能做到無條?件出車，確?保了各項工?作的順利開?展和臨時性?任務的圓滿?完成，小車?費用也在略?有節余。三?是全力做好?各項會議和?重要活動的?籌劃、準備?、布置和落?實。如：年?內召開的全?縣煤炭安全?工作會議、?先進性教育?活動各階段?的動員大會?、三八婦女?節知識競賽?活動、礦長?法律法規學?習培訓班等?會議和活動?的會議資料?、領導講話?材料的準備?以及會場布?置等，確保?了各項會議?和活動的順?利召開。?四、規范辦?文辦會辦事?程序，不斷?提高工作質?量和效率?從某種意義?上說，辦公?室是領導的?參謀與助手?，工作繁雜?、瑣碎，但?歸根結底要?落實到辦文?、辦會、辦?事上來。一?年來，辦公?室共起草、?修改、上報?、下發請示?、報告、總?結、情況匯?報、通知、?會議材料等?各類文件、?材料達66?___件，?僅先進性教?育活動一項?，各類材料?就達22_?__件。在?不斷學習、?摸索、總結?、改進的基?礎上，基本?上做到了格?式規范，文?句精煉，打?印整潔，報?送和下發及?時。確保了?各項工作規?范、有序、?順利開展。?五、存在?的問題與不?足一年來?，辦公室在?局領導的深?切關懷和大?力支持下，?盡己所能，?做了一些份?內工作，但?對照部門職?能要求以及?領導的期望?，還有較大?的差距，談?不上驕人的?成績。回?顧一年來的?工作，感受?頗多，工作?中遇到到了?一些問題，?也看到了存?在的不足。?1、辦公?室共有工作?人員___?，但都有各?自特定的工?作崗位和本?職工作，辦?公地點分散?，管理難度?較大。同時?，真正從事?秘書工作和?機關事務協?調、管理工?作的人員卻?沒有。所有?文件、文稿?的起草以及?局機關日常?事務的處理?均由負責人?一力承擔，?因而沒有更?多的精力去?處理其他事?務，難免會?顧此失彼，?造成有些該?處理的事情?未能及時處?理，有些該?辦好的事情?只求過得去?。2、在?執行制度和?日常管理中?，由于有的?領導一時不?經意，以及?個別部門負?責人意識不?強和少數工?作人員服從?意識差等原?因，制度落?實的難度較?大，工作協?調比較被動?。3、因?為忙于日常?事務，下基?層了解各企?業情況不多?，對全系統?的運行狀況?掌握不夠，?沒有為領導?的決策提供?有參考價值?的意見和建?議，助手和?參謀作用發?揮不好。?___年綜?合辦公室工?作總結_?__年__?_公司綜合?辦公室在_?__公司_?__領導的?直接領導下?，在公司各?相關職能主?管部門的關?心、支持指?導下，邵陽?公司辦公室?在日常管理?、干部人事?管理、職工?教育、計劃?生育、武裝?保衛和檔案?管理等方面?做了大量的?工作。為_?__公司機?制的健康運?行和全面發?展發揮了綜?合性的作用?，為完成公?司下達的各?項經濟技術?指標做出了?應有的貢獻?。一、辦?公室的基本?情況㈠人?員辦公室?定編管理干?部___人?，在編__?_人。㈡?職責機關?的日常管理?、干部人事?管理、職工?教育、計劃?生育、武裝?保衛、檔案?管理等六大?類綜合性管?理工作。?二、日常管?理方面_?__年辦公?室日常管理?工作中心和?指導思想是?明確一條主?線，做好四?個服務，抓?住四項重點?，實現四項?轉變。即：?一條主線是?以___、?___和公?司兩會精神?為主線，四?個服務是為?領導服務、?為各部門服?務、為生產?經營服務、?為職工干部?服務;四項?重點是參謀?助手、綜合?協調、信息?調研、后勤?保障;四項?轉變是工作?作風從被動?服務向主動?服務轉變、?督促檢查從?注重催辦查?辦和情況反?饋向發現和?處理問題轉?變，公文處?理從單純收?發文向提參?謀性辦理意?見及領導批?示后抓落實?轉變，會議?辦理從現場?服務向會前?謀劃、會中?服務、會后?落實轉變。?辦公室的?日常事務在?整機關事務?中起著橋梁?和紐帶作用?，是發展生?產經營的主?要保障。?三、干部人?事工作以?___重要?思想和__?_、___?精神為指導?，貫徹公司?兩會制定的?工作目標，?創新工作思?路，改進工?作作風，較?好地完成了?干部人事管?理工作。?㈠___管?理1、扎?實有效地開?展黨員干部?教育，提高?黨員干__?_伍的整體?素質。黨員?干部是公司?的中堅骨干?，把干部職?工的意志和?力量凝聚起?來，推動公?司的改革與?發展，加強?黨員干部的?思想教育工?作。①、?___月份?擬定下發了?黨員干部理?論學習安排?意見。以_?__精神、?___重要?思想、中_?__下發的?兩個《條例?》和《__?_關于加強?黨的執政能?力建設__?決定》為教?材，結合公?司黨委的重?要文件，_?__黨員干?部進行學習?。②、_?__月份_?__入黨積?極分子參加?培訓，并認?真落實三會?一課制度。?③、根據?市___的?統一安排在?___月中?旬，___?黨政干部積?極參加__?_市委__?_的五五普?法和___?精神的學習?。㈡抓制?度建設，推?進黨建工作?的規范化?___月份?，召開了_?__公司黨?建工作會議?，對___?年的黨建工?作進行了總?結，研究部?署了___?年的黨建工?作任務。結?合邵陽公司?的實際，制?定下發了《?___年黨?建工作意見?》，進一步?實現黨建工?作與___?公司的中心?工作的結合?。將黨建工?作目標責任?細化量化，?加大考核力?度，進一步?增強黨建工?作的可操作?性和實效性?。1、加?大對入黨積?極分子的培?養、培訓力?度，實行新?發展黨員的?基礎知識考?試制度，_?__年共發?展新黨員_?__人，_?__人參加?入黨積極分?子培訓。?2、做好民?主評議工作?，切實加強?干___伍?建設。在_?__月底召?開了___?領導干部和?黨員干部_?__會，通?過評議，提?高黨員干部?的自身建設?，其中__?_名黨員干?部被市群工?委評為優秀?___員。?㈢人事工?作1、通?過招聘引進?人才等形式?，以滿足邵?陽公司快速?發展和生產?經營對人才?的需要。?今年，__?_公司為實?現公司兩會?提出的全員?入市，健康?提速，加快?發展的工作?方針，在激?烈的市場競?爭中拓展省?內外經營市?場，挖掘經?營潛力。我?們根據工作?需要，招聘?了___名?道德文化素?質好，有一?定經營才能?和執業資質?的人員為我?單位的項目?副經理，增?強了我們的?經營實力。?2、加大?人事工作的?調研力度，?掌握邵陽公?司工作實際?，為領導決?策提供科學?依據。今?年以來，先?后多次對管?理干部情況?進行摸底清