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黨支部大部門體制改革學習材料改革開放以來行政管理體制改革經歷1982年:國務院各部門從100個減為61個，編制從5.1萬人減為3萬人。1988年:國務院部委由45個減為41個，改革后人員編制減少了9700多人。1993年:國務院組成部門、直屬機構從86個減少到59個，人員減少20％。1998年:不保留的部委15個，新組建部委4個，更名部委3個。改革后除國務院辦公廳外，國務院組成部門由原有40個減至9個。2003年：設立國資委、銀監會，組建商務部、國家食品藥品監督管理局、安監總局，將國家發展計劃委員會改組為國家發展和改革委員會，國務院組成部門變為28個。

改革開放以來行政管理體制改革經歷1982年:國務院各部門從大部門體制改革學習材料課件本

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狀大部門體制改革學習材料課件大部門體制改革學習材料課件界定大部制即為大部門體制。按照業內專家的提法，為推進政府事務綜合管理與協調，按政府綜合管理職能合并政府部門，組成超級大部的政府組織體制。特點是擴大一個部所管理的業務范圍，把多種內容有聯系的事務交由一個部管轄，從而最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理，從而提高行政效率，降低行政成本。界定大部制即為大部門體制。按照業內專家的提法，為推進政府事務改革目標一是職能整合與機構合并。改革的方向是整合、歸并政府相關、相同或相近的職能，綜合設置政府機構，逐步向大交通運輸、大能源、大衛生的管理方式過渡。二是政府部門的執行機制改革。推行大部門體制，還要實現決策權、執行權、監督權三種權力的相互制約和相互協調。

來源：解放日報2008年03月03日

實施大部門體制改革的目標，根本上是要建立起適應服務型政府、責任政府、法治政府要求的現代政府體制

改革目標一是職能整合與機構合并。改革的方向是整合、歸并政府相國務院機構改革情況一覽表調整后的部委名稱合并或包含的原部委新增下級機構隸屬關系調整國家發展與改革委員會發改委(部制不變)國家能源局

工業和信息化部國防科工委、信息產業部、國務院信息化工作辦公室、國家煙草專賣局國家國防科技工業局煙草專賣局改由工業和信息化部管理交通運輸部交通部、民航總局、國家郵政局國家民用航空局國家郵政局改由交通運輸部管理人力資源和社會保障部人事部、勞動和社會保障部國家公務員局

環境保護部國家環境保護總局

住房和城鄉建設部建設部

衛生部衛生部、藥監局

國家食品藥品監督管理局改由衛生部管理改革情況——表國務院機構改革情況一覽表調整后的部委名稱合并或包含的原部委新國防科工委國家煙草專賣局信息產業部國務院信息化工作辦公室國家國防科技工業局工業和信息化部發改委(部制不變)國家能源局國家發展與改革委員會改革情況——圖人事部國家公務員局人力資源和社會保障部勞動和社會保障部國防科工委國家煙草專賣局信息產業部國務院信息化工作辦公室國家改革情況——圖交通部國家民用航空局交通運輸部民航總局國家郵政局衛生部藥監局衛生部建設部住房和城鄉建設部國家環境保護總局環境保護部改革情況——圖交通部國家民用航空局交通運輸部民航總局國家郵政熱點關注——

·大部門體制·人力資源和社會保障部·宏觀調控·環境保護部·能源管理·住房和城鄉建設部·工業和信息化部·食品安全綜合協調·交通運輸部·地方政府機構改革國務院機構改革十大關鍵詞熱點關注——·大部門體制思考題：改革開放以來發生