1、裝飾公司員工合同協議書專業版隨著我國工程建設的進展，裝飾公司的進展也越來越迅速，并且在經 營 方式上也越來越規范化。那么裝飾公司員工合同協議書是怎樣的呢以 下是在 我為大家整理的裝飾公司員工合同協議書范文，感謝您的欣賞。裝飾公司員工合同協議書范文一甲方（用人單位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣（區） 鄉（鎮） _村（街）身份：農業人口（ ） ; 非農業人口（ ）身份證號碼：現在住址：甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據中華人民 共 和國私營企業暫行條例、 私營企業勞動治理暫行規定和有關勞動 法規， 甲乙雙方在

2、自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從 年月日起至 年月日止，年。其中試用期從 年月日起至 年月 日止，共_個月。第二條工作任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條工作安全、衛生條件甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2 甲方不得安排未成年工 （ 16 歲以下）不宜從事的工種。第四條勞動治理甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動治理的法律規定，并根據 國家 有關規定建立、健全勞動制度及各項

3、規章。甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成 情 況的權利。乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和 與 公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失 經濟損 失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方治理 , 主動完成所 從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬甲方應執行每日 8 小時工作制每月有薪假為 3 天，因工作需要確 需延 長工作時間的，經雙方協調而定。甲方應當每月按期給乙方發放工資；每月 號為發薪日。甲方應當根據公司的工程進展及乙方的業績優異程度、工作效率、 在 公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為： 文員：每

4、月 元；注：若有業務引進即加上本月提成(提成點為 %) O設計師：每月 元加上本月所設計的業務提成(提成點為%)o業務員：若是新員工每月 元加提成，個月試用期，試用期間假如有業績的即在原來的底薪上加 元，并升為正式員工：工資為 元加本月業務提成，但每月要保證有一個業務來往。(注：以上 工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人 )。第六條合同的變更、解除、終止和續訂甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。在下列情況下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;排其劣，協商排其劣，協商乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無

5、法安他工作的；參照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定，乙方屬于應予 退的；甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡 嚴重危害乙方身體健康的；甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方 同意，可以續訂合同。第七條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后 果及責任大小給予賠償 ( 賠償金額 500010000 元人民幣不等 ) o第八條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解

6、決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位（簽章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：年月日：裝飾公司員工合同協議書范文二甲方：乙方：茲于我方（XXXXXXXXX裝飾有限公司）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任 部門職務；工資待遇（底薪）O甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。一、協議時間：年月0至年月日（試 用期1個月）。二、協議內容：（一）、甲方權利與義務：1、為乙方提供優良的辦公環境

7、。2、協助乙方開展工作，提供業務機會。3、 甲方假如認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規 章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有 權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設 計與 本公司無關項目的員工，果斷開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。（二）、乙方權利與義務：1、假如甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議2、乙方在協議期間，享有公司

8、一切福利待遇及獎勵（國家法定節假日帶薪休假等）3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度 （公司的日常治理制度 等）4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。5、乙方應仔細做好公司的每一項工作， 服務好每一位客戶， 仔細學 習 本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。6、乙方應果斷服從公司領導的工作安排。( 三 ) 、工資待遇 :1、具體薪金如下：助理設計師：底薪 2000 元 2500 元/ 月，提成按 xxxx 元/ 套發放。主案設計師：底薪 2500 元 3000 元 / 月，提成按個人每月簽單總 價的XX%發放。首席設計師：底薪 3000 元

9、3500 元 / 月，提成按個人每月簽單總 價的 xx% 發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的 xx% 發放。高級設計師：底薪 3500 元 4000 元 / 月，提成按個人每月簽單總 價的 xx% 發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的 XXX% 。(加薪流程：1、公司會根據員工的個人能力、 簽單數量和工作時長內， 可以考慮 適 當增加底薪；2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申 請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。 )2、公司工作崗位晉升標準如下：助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續 35 個月，每月簽單總額在 20 萬元以上；能遵守公

10、司的各項規 章 制度和治理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師 ( 享有主案設計師的一切待遇 ) 。主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續 35 個月內，每月簽單總額在 35 萬元以上；能遵守公司各項規 章 制度和治理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師 ( 享有首席設計師的一切待遇 ) 。首席設計師晉升高級設計師條件如下：需連續35個月，每月簽單總額在 50萬元以上；能遵守公司各項規章 制 度和治理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師（享有高級設計師的一切待遇）。（四）、甲方應按每月 號按時給予乙方發放上月工資、 獎金及 簽工 程、設

11、計提成50% ；其中另外工程、設計提成 50%在各個工地完工后 發放。（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00,中 午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。（六）、公司執行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任 選一天。（七）、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工 的員工，公司將給予每月每人 100元滿勤獎。（八）、協議解除：甲方在合約期內，如有異議，可提前 30天書面通知乙方告知其辭退；乙方在合約期間，如有異議，可提前 30天書面通知甲方離職；乙方在被 辭退結算工資擔，情況嚴結算工資擔，情況嚴方可離開；若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將

12、由乙方承重者，應負法律責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字蓋章）：乙方：電話：委托代理人（簽字）：身份證號：日期：日期：裝飾公司員工合同協議書范文三甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據國家有關法律、法規規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同一、合同期限1、合同有效期：自 年一月一日至年一月一日止，其中試用期自 年一月一日至 年月一日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的， 應在合同期 滿 前一個月書面通知對方。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成

13、該崗位承擔的各項工作任務。三、工作時間和勞動報酬1、甲方應執行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確 需延長工作時間的，經雙方協調而定。10號210號工，不受工，不受為發薪日3、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員公司將給予每月每人 200 元滿勤獎。四、甲方的權利和義務( 一 ) 甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權。2、具有下列情形之一的， 甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同， 提前三十天通知的限制：在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依

14、法追究刑事責任的；不勝任現職工作，又不接受其它安排的3、具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應當提前三十 天 以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作 也 不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作 的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原聘用合 同無 法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失 的， 甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二) 甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，制造有利于職

15、工發揮主動性和制造性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業治理知識、 遵紀遵遵守法律律和規章制度的教育與培訓。3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情形。五、乙方的權利和義務( 一) 乙方的權利1、在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓 舞的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇受甲式通受甲式通3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利4、有下列情形之一的，乙方

16、可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 方工作的；(2) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二) 乙方的義務1?必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接 方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一治理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形 知甲方，并承擔相應法律責任。六、違反和解除聘用合同的經濟補償1、 經聘用合同當事人協商一致， 由甲方解除聘用合同的 （不包括在 見 習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個 月工 資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作 , 由甲方解除聘用合同的， 甲方應按其在本單位工作年限， 工作時間每滿 一年， 發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的 合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘 用合 同的