1、“周末談心時間”（五） 人際關系的動態平衡 各位迪富和欣宜嘉的小伙伴，大家周末好，我是迪富副總裁袁淵。 感謝郭學乾董事長開辟了這個以“談心“為主題的交流平臺，我更有 幸成為郭總之外第一個跟大家交流的公司同仁。今后我會把我自己在 生活和工作中的一些感悟跟大家分享。從去年到今年，公司有不少變化，有的人離開，有的人入職，緣 起緣滅，所有的分別，都是為了下一次相聚，所有的相遇，都是久別 重逢。個人從業 20 年，有不少跟過我的兄弟，后來離開，也效力過兩 三家企業。曾怪過兄弟薄情，也怨過老板寡義，但后來都明白了，企 業和團隊的穩定，就跟婚姻關系一樣，要靠經營，要靠用心，靠利益 趨同，靠感情維系.但是最終

2、經年累月的合作，往往還少于白頭到 老的夫妻，因為人和組織也是在不斷發展變化的，人與人之間的關系 是動態平衡，婚姻、企業、組織、團隊. 莫不如是。簡單地分享這方面的一些體會吧。關于 “好”我們經常聽聞“我對他/她，這么這么好，結果.”。“好”，也就是喜歡，所謂喜歡或討厭，完全是個個性化的問題， 從來沒有統一的標準，所以首先，你對“好”的體驗跟別人是否一致。“好”，也是一種態度，覺得對人多好多好，其實全都是在感動 自己，到底你是真的從別人的角度出發，還是為了自己的私心？人會有自己的判斷。關于合作合作一定是平等的，而且需要互相付出。因為人性本賤，對容易 得來的東西，是不會珍惜的，也往往意識不到價值。

3、相對于得到，人 更討厭失去，當你輕易給出的東西突然收回或中斷的時候，通常人都 會忘記了過去的“好”而記住今天的“惡”。這就是所謂的“升米養恩， 斗米養仇”。關于感情有人說，除了感情，所有的關系都建議在利益交換的基礎上，其 實感情也是，因為感情是一種精神體驗，你愛一個人，你跟這個人在 一起，得到的精神愉悅就是收益。婚姻狀態下，因為兩個人的世界基本是由彼此的自我感受和體驗 來維系的，所以個人體驗，就是感情會非常重要。但是工作環境下， 大家可能更多考慮的是收入、發展等等問題，所以千萬別太把感情太 當回事，“創業，要用共同利益追求兄弟情分，切忌用兄弟情分追求 共同利益。”所有的收益都是根據個人體驗加權

4、的，感情也一樣。在不同的環 境，對不同的人，加權不同，真正的智者，就是知道各種利益在當前 環境下，對方眼里的加權系數是多少。關于成長人的欲望決定他的選擇，但欲望也是會變的，作為由人組成的團 隊，組織或企業，都是一樣。世界上只有一件永恒不變的東西，那就是變化。如果正面點，應該叫成長吧。威悵歸尿生碎齊裕階段小盛睛段隅飽階段安仝需耍坐是變化。如果正面點，應該叫成長吧。威悵歸尿生碎齊裕階段小盛睛段隅飽階段安仝需耍坐JT於離馬斯洛的需求模型，解釋了所有的一切。兄弟們在成長，從簡單 的做單，成長到了要自己獨立操作項目，或者自己獨立的運營，于是 他們需要更多的收益，需要更多的認可和尊重，也可能需要更多的資 源和支持，如果公司沒有意識，或者客觀條件沒有達到他們的要求， 那么他們就會選擇別的能夠達到要求的供給方。公司也在成長，從單一的需要業績，到需要未來的穩定發展，再 到要建立和優化一個為大家提供舞臺的經營平臺公司對經營者的 要求在提高，也在要求經營者不斷成長。工作是一場修行，那么經營就是苦修了，因為公司在成長，對你 的要求在提高，團隊在成長，對你的要求也在提高，那么自己也必須 成長。公司培養了經營者，也必須跟著他們一起成長，不僅僅在物質 條件上，精神條件更是，永遠要讓大家覺得，跟你在一起時有所得， 可能是指導提升，可能是合作的愉快開心，可能是工作上的資源支持，可能是任何事，只要是對方體驗到時自己