1、第4頁共4頁2022年娛樂場所安全經營工作方案范本娛樂場所安全工作方案為了保障我市娛樂場所平穩、健康的發展，為了保障娛樂場所財產安全，防范安全事故發生;為了兼管各部門的利益、調動經營積極性，實現責、權、利有機統一;制定本安全工作方案，娛樂場所安全工作方案。一、總體責任指標1、深入貫徹落實有關安全經營的規章、制度，嚴格執行市_安全經營工作的有關規定，確保政令暢通。2、將安全經營工作納入重要議事日程，落實一崗雙責，安全經營第一責任人或委托其他人員定期召開會議，分析公司安全經營形勢，研究制定防范措施，積極支持安全經營所需資金，并鼓勵和支持安全經營科學研究和開發。3、建立和完善安全經營責任制和安全事故

2、行政責任追究制，將安全經營工作指標和事故控制指標層層分解，并逐級簽訂責任書。4、嚴格落實我公司重特大事故應急處理預案，并制定和完善公司重特大安全事故處理應急預案，建立應急救援隊伍，并定期演練。5、加強安全經營管理機構建設和隊伍建設。按照公司章程的要求，健全公司安全經營管理機構并按要求配備專(兼)職工作人員。6、突出“以人為本”，做好安全經營宣傳教育工作。加強安全規章、制度等法規的宣貫;并結合實際，營造_安全、關愛生命的安全氛圍。7、依規加強培訓。加大對從業人員特別是特種作業人員的安全培訓。8、加強行政審批。涉及安全經營的事項必須按照公司規章制度及安全經營條件和程序進行審批;重視勞動保護和設備安

3、全工作。9、定期開展安全經營檢查和專項整治，規劃方案娛樂場所安全工作方案。建立重大隱患和重大危險源檔案，建立和完善檢查責任制和隱患整改責任制，明確整改期限，消除事故隱患。深入開展七項專項整治，完善方案，細化措施，強化_，達到驗收條件。10、完善企業安全經營保障條件，嚴厲查處違規事件和各類事故;及時上報各類安全事故;嚴格_處理，批復、處理率達到_%。11、推進安全經營工作的創新。重點在監管方法、監管方式、監管手段、事故防范和救援機制、科技創新等方面實現新突破，使安全經營、綜合監管與社會和公司發展相適應。二、責任指標1、總經理、副總經理、安全員必須執行“三不放過”(即：發生事故未查出原因不放過，本

4、人和員工未受到教育不放過，未采取措施不放過)。2、新進員工必須經過公司安全教育，經考核合格后方能上崗工作。3、各崗位要嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度。4、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。5、各崗位工作人員有權拒絕各種違章指揮。6、定期_安全學習，學習安全規程，總結前一階段安全要作，布置今后的安全工作。7、安全員必須按規定每月_一次安全大檢查，檢查內容包括：不安全隱患，安全活動記錄。8、部門主管在每次布置工作的同時，要根據公司的工作情況布置安全工作，并做好記錄。9、各崗位發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報。三、獎懲措施1、通過考核為優秀等次的部門，總公

5、司給予表彰獎勵。2022年娛樂場所安全經營工作方案范本（二）任何人都有義務和權利報警，發現火情或各類突發事件，應積極第一時間內通知防損部，講明地點、形勢、性質并告之自己的姓名，在原地等待救援人員。三、處理程序：當事態控制后，保護好現場，待有關人員到來后，提供真實信息，當事態無法控制時，經總指揮同意后，向公安機關報警，并到門外迎接公安機關到來。四、疏散程序：當總指揮下達全體人員疏散總指令后，顧客：全體員工引導，協助疏散顧客，有序的從各個安全出口離開。員工：當確認店內沒有顧客后，由防損的人員，指引員工疏散到安全地點。防損員工：當確認店內無人后，檢查所有電器設備，燃氣設備及金庫，確認安全后，安全撤離。外保人同：當得到疏散指令后，打開所有通道門，并警戒所有人員只能出，不能進。(特殊情況外)當得到指令后，方可離開。中控人員：當得到疏散指令后，開啟排煙風機，應急廣播，監控錄像。當得到賣場所有人員疏散完畢，開啟防火卷簾，形成防火分區控制，當得到疏散指令后，攜帶錄像帶撤離。工程部人員：當得到事態無法控制時，進行斷電。財務部人員：得到疏散指令后，攜帶帳金、帳物，轉移到安全地，并派專人看護。客服部：應急廣播不斷，重復安全疏散