1、員工考勤管理辦法（一）考勤管理辦法注：代替他人進行簽到或者偽造工作現場者，扣發當月績效工資并記大過一次；發現2次及以上者進行無條件辭退。1.作息時間（1）員工正常工作時間依季節調節，具體時間安排另行通知。（2）每周六下午及周日休息，法定節假日安排由綜合管理部另行通知；根據業務情況，業務部門可自行規定作息時間，由分管領導批準后，報綜合管理部備案。2.考勤管理內容（1）公司員工上下班一律嚴格履行相關考勤規定。在規定時間內未到崗視為遲到，未到下班時間無故提前離崗視為早退。（2）員工請假、休假、公出（因公出差視為出勤）等執行人事管理制度；員工請假、休假、公出等經考勤員據實記載后，上報綜合管理部。（3）

2、遲到、早退：遲到、早退一次，10-12級員工罰款20元，9級及以上罰款30元；月內遲到、早退超過三次，予以公開通報批評。（4）曠工：未經準假擅自不到崗視為曠工，不足半日按曠工半日處理，不足一日按曠工一日處理，以此類推；10-12級員工曠工每日罰款100元，9級及以上員工曠工每日罰款150元；員工月內曠工不得超過5日，曠工五個工作日以上除罰款外不予發放當月績效工資，并予以公開通報批評。三個月內累計曠工超過15日予以開除或降級察看處分。（5）月內員工無病假、事假及遲到、曠工者，加發全勤獎200元，計入工資發放。（6）因病、因事必須提前請假，填寫請假單，經部門負責人和綜合管理部同意后，交考勤員備案；

3、事假10-12級員工每日扣發80元工資，9級及以上員工扣發120元工資。事假月內累計超過5日者扣發當月績效工資。（7）翌日直接外出辦理公司事務的，應于前一日向綜合管理部負責人及部門負責人說明，未提前說明情況的，按曠工處理。（二）加班管理辦法為規范公司加班管理，提高效率意識，明確加班費支付程序，特制定本辦法。1.原則由于工作特點經常加班的，可由本人申請，經部門負責人及人資負責人簽字同意，報總經理批準后，人資部保存加班記錄，根據加班時間進行調休。國家法定節假日（春節、五一、國慶、端午節、中秋節、元旦、清明節）期間加班根據實際情況給予加班補貼。加班3小時以下不計為加班，不進行調休。3小時以上6小時以

4、下按照0.5天調休，6小時以上按照1天調休。外出施工除國家法定節假日給予加班補貼外，其他工作時間按照正常工作計算，不計入加班及調休。2.審批程序（1）各部門如需加班，需提前填寫加班申請單，寫明申請人、計劃加班時間、事由，經部門負責人簽字同意，報綜合管理部批準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作。加班申請單以部門為單位進行填寫，即部門人員多次多人加班，可同時填寫一張加班申請單審批，不需單人單請。（2）員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不予列入加班核計。（3）各部門每次加班時需填寫加班費審批單，每次都需經更夫核實加班時間，并簽字確認。每月20日前各部門將加班費審批單報人力資源部，

5、經綜合管理部審核，總經理批準后，在年終時兌現，加班費審批單需單人單請。（4）綜合管理部將不定時抽查各部門加班情況，凡與事實不符的，取消全月個人加班。3.加班補助標準（1）按國家有關規定支付加班工資。（2）試用期員工同樣享受加班待遇。（三）請假管理辦法1.請假內容（1）病假a.員工休病假，超過1天需出具醫院開具的病休證明。員工休病假的時限，應以病休證明上的時間為準，遇節假日不順延。b.申請病假中有弄虛作假行為，一經查實，按曠工論處，并視情節給予相應處罰。患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病需要休長期病假，執行國家關于醫療期的規定。疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按

6、下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。醫療期滿以后需要繼續休養且在勞動合同期限內、本人不愿解除勞動合同的，工資按呼和浩特市生活保障費標準支付。（2）事假a.員工特別事務，且無其他假期積累，可請事假。b.申請事假3天以上除填寫請假單外，需書面詳細說明請假原因，并需經總經理批準，無正當或確需休假的理由，公司保留不予批準的權力，未填事假單者視為無故曠工。c.事假及按事假處理的假期，不計發工資，只交納各項社會保險。個人扣款部分，事假在一個月內，則從當月工資中扣除；當月工資不足支付扣款及無薪假在一個月以上的，則應由員工本人預繳個人扣款部分，公司才能保證為其全額繳納各項社保。d.事假按天數扣發工資，月內事假超過五日，扣發當月績效獎金；年內事假累計超過三十日扣發全年績效獎金。e.事假不足半天按照半天計算，半天以