1、歡迎共閱歡迎共閱XXX公司員工日常工作規章制度依據 GB/T19001:2000idtISO9001:2000 標準受控狀態：受控分發號：文件編號：版本號：% , I /丁| 彳，二L編制：審核：I. J / 7 ; /批準：L-. V i 1: |J、./ I2008年04月實施目的：為了打造良好的辦公環境，同時提醒各級員工在XXX公司工作其間，遵守道德規范、遵循職 業素養要求，特制定本標準工作規章制度。適用范圍：1,*凸 公司全體員工定義：1、口頭表揚：符合公司相關獎勵制度，部門主管給予員工口頭上的表揚。2、通報表揚：符合公司相關獎勵制度，部門主管在部門內部郵件通告，發表揚信。3、書面嘉獎

2、：符合公司相關獎勵制度，除在全公司范圍內發布嘉獎通告外，另向獲獎員工發布書面嘉獎狀，并記錄在員工檔案中。同時獎勵 100300元或相當于的其他形式的獎勵。4、記功：符合公司相關獎勵制度，除在全公司范圍內發布記功通告外，另向獲獎員工及其家屬發布記功令，并記錄在員工檔案中。同時獎勵 300500元或相當于的其他形式的獎勵。5、提薪或晉級：符合公司相關獎勵制度，除在全公司范圍內發布記功/嘉獎通告外，另向獲獎員工 及其家屬發布記功令，并記錄在員工檔案中。同時薪酬 /職級上浮一檔。6、口頭警告：由于違反了公司的相關制度后，部門主管給予員工口頭上的批評和警告。7、通報批評：由于違反了公司的相關制度后，部門

3、內部郵件通報批評，并予以50100元的罰款或根據相關制度處以罰款。8、書面警告：由于違反了公司的相關制度后，全公司范圍內發布警告通告，并向員工發布書面警 告書，記錄在員工檔案中。給與100-300元的罰款或根據相關制度處以罰款。9、記過：由于違反了公司的相關制度后，除在全公司范圍內發布記過通告外，另向員工發記過通知，記錄在員工檔案中。給與 300-500元的罰款或根據相關制度處以罰款。10、辭 退：由于員工行為嚴重違反了公司規章制度或觸碰到了公司高壓線，公司給予辭退處理。獎勵：一、口頭表揚1、工作努力，突出，有出色或超常表現；2、在艱苦、惡劣的環境中仍能努力工作者；.廠、1、培訓本部門員工認真

4、學習該規章制度。I / I1/ I2、提醒、監督和管理本部門員工認真執行本規章制度，引導員工的道德行為符合公司要求。3、對符合本規章制度的行為進行獎懲處理。人力資源部職責：1、對本規章制度在全公司范圍內宣講、培訓，確保每位公司的員工都了解、清楚本規章制度。2、對員工獎懲記錄進行歸口統計和管理。3、負責對有爭議的處理進行跟蹤和反饋。4、與被處理員工的溝通和思想動態跟蹤，引導員工不因一時的過錯而影響工作。5、對于達到辭退標準的違紀行為，人力資源部負責按照辭退流程處理。行政部職責：1、提醒、監督和管理公司員工認真執行本規章制度，引導員工的道德行為符合公司要求。2、對符合本規章制度的行為進行獎懲處理。

5、3、負責對員工行為定性，出具懲罰通知單并發布通告。操作流程：一、處理流程1、員工發生行為。2、部門主管提出獎懲建議，經過分管領導確認后，報公司行政部。3、行政部作為監管部門，負責對獎懲行為定性，向被處獎懲員工出具獎懲通知單。4、員工簽字確認，如有異議轉入申訴流程。5、行政部向全體員工發送獎懲通告。6、行政部確認后，交人力資源部，人力資源部負責對員工個人獎懲做好記錄和升級維護。7、人力資源部負責被處罰員工的溝通和思想動態跟蹤，確保員工不因一時的過錯而影響工作。二、申訴流程（針對懲罰）1、員工對出具的處罰通知有異議，可在兩個工作日內，向人力資源部申訴2、人力資源部接到申訴后，在兩個工作日內組織深入

6、調查，對申訴者的行為慎重判斷，決不含糊3、如經查實后，申述者行為符合處罰條例，則人力資源部宣布維持原處理決議4、如經查實后，申述者行為與處罰條例存在出入，則人力資源部協同行政部、部門主管重新做出 處理決議或撤銷處理決議。5、人力資源部對無法做出決定的申述，及時報公司經營管理委員會處理。6、如員工對申訴結果不滿意，可在一個工作日內，向公司經營管理委員會二次申訴。7、經管委處理流程同上。最后以經管委的決議為準。相關記錄及附件：1、員工違反制度處罰單2、處罰通知單本標準工作規程經員工代表大會審議通過。本標準工作規程自2008年4月1日起實施。,標準工作規程最終由人力資源部負責解釋。員工行為獎懲單部門意見：情況描述： II I獎懲意見：I 1.部門主管：分管領導確認：行政部審核：kJ-因： 的行為，符合/違反了公司第條款。I根據制度將給予獎勵/處罰。行政經理確認:獎懲通知單編號：所屬部門姓名職務工號行為發生時間行為發生地點行為描述處理決定處理結果第一聯：人力資源部留存備案。處罰通知單編號:所屬部門姓名職務工號1I-.X 1 . 發生時間發生地點4 Ji- Z.X行為描述r 廠1- . V / 二1 - J