1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年人事部經理安全生產職責1、負責制定本部門的安全生產規章制度，落實安全生產責任制，開展安全生產教育和培訓。2、建立健全安全用工管理制度，不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。3、做好女工的“四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。4、建立健全安全培訓體系，對員工要進行長期的安全教育和培訓;對新人職員工進行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。5、貫徹國家有關規定，對本單位的安全生產工作進行管理、監督、檢查和指導。6、與安全生產主管部門及相關部門共同制定本單位安全生產管理制度和各崗位、各工種的安全操作規程，并對落實情況進行經常性的監督、檢查。

2、7、做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的，提出處理意見。8、對發生事故的部門或個人，按單位相關規定予以處理。9、依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險金。10、及時向安全生產主管部門提供安全生產信息。11、把安全工作業績作為考核干部業績的重要依據，對發生重大、特大責任事故的有關領導分清責任，嚴肅處理。12、按照上述安全職責，每年制定人事部經理年度安全工作計劃，逐條落實在當年具體工作安排中。2022年人事部經理安全生產職責（二）崗位名稱:人事部經理直接上級:總經理下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限:受總經理的委托，行使對公司勞動人事工

3、作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責主要職責:負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;負責組織制定公司各部門的員工工作標準;負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保

4、勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求:具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;擅長做認真細致的思想工作。參加會議:參加公司年度總結會、計劃平衡協調會