1、命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 中華人民共和國勞動合同法單選題被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。 A、 相同 B、 同等 C、 同工同酬 D、 同樣勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 A、 長期性 B、 固定性 C、 流動性 D、 臨時性勞務派遣單位違反勞動合同法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。 A、 共同 B、 連帶 C、 按份 D、 違約非全日制用工雙方當事人（A）。 A、 可以訂立口頭協議 B、 不得訂立口頭協議 C、 必須訂立書面協議 D、 不得訂立書面協議從事非全日制用工的勞動者可以與一個或

2、者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。 A、 不得影響 B、 優先于 C、 可以代替 D、 依賴于非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。 A、 可以 B、 不得 C、 自愿 D、 必須國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是（A）。 A、 非全日工作公約 B、 靈活就業公約 C、 就業政策公約 D、 青年夜間工作公約國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。 A、 公安 B、 衛生 C、 勞動 D、 工商縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽?。˙）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。 A、

3、 全體職工 B、 工會 C、 職代會 D、 職工大會縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行最低工資標準的情況進行監督。 A、 違約金 B、 賠償金 C、 勞動報酬 D、 培訓費非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。 A、 無義務 B、 以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C、 以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D、 以與全日制用工相同的標準非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。 A、 用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 B、 勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準 C、 用人單位所在地人民政府公布的平均小時工

4、資標準 D、 勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。 A、 三 B、 七 C、 十 D、 十五縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。 A、 無權 B、 有權 C、 不應 D、 必須勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。 A、 可以 B、 應當 C、 視情況 D、 無須縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。 A、 工商 B、 稅務 C、 公安 D、 安全生產監督管理用人單位經濟

5、性裁員時，應當優先留用（A）。 A、 訂立固定期限勞動合同的人員 B、 訂立無固定期限勞動合同的人員 C、 女職工 D、 年老體弱的職工用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 A、 六個月 B、 一年 C、 二年 D、 三年（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。 A、 被依法宣告破產的 B、 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的 C、 被吊銷營業執照的 D、 被責令關閉、撤銷的用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。 A、 應當支付賠償金 B、 可以

6、支付賠償金 C、 應當繼續履行 D、 可以不繼續履行任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 A、 舉報 B、 申請調解 C、 申請仲裁 D、 提起訴訟勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。 A、 形式是否規范 B、 內容是否全面 C、 內容和制定程序是否合法 D、 制定程序是否簡便用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。 A、 一 B、 二 C、 三 D、 四用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行

7、的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A、 勞動者試用期滿月工資 B、 勞動者試用期工資的兩倍 C、 當地最低工資 D、 當地平均工資用人單位違反勞動合同法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。 A、 五百元 B、 五百元以上二千元以下 C、 二千元以下 D、 二千元用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。 A、 百分之五十以上百分之一百以下 B、 百分之五十 C、 百分之一

8、百 D、 百分之一百以下勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。 A、 用人單位 B、 有過錯的一方 C、 勞動者 D、 工會用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。 A、 二倍 B、 二倍以下 C、 一倍以上二倍以下 D、 百分之一百五十用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（C）承擔刑事責任。 A、 用人單位 B、 用人單位和直接責任人員 C、 直接責任人員 D、 用人單位或直接責任人員用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（

9、B）賠償責任。 A、 違約 B、 連帶 C、 刑事 D、 行政勞務派遣單位違反勞動合同法情節嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。 A、 一千元 B、 五千元以下 C、 五千元 D、 一千元以上五千元以下個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 A、 發包的個人 B、 發包的組織 C、 發包的個人或組織 D、 發包自然人縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 A、 協調勞動關系三方機制 B、 集體協商機制 C、 聯席會議制度 D、 職工代表大會制度工

10、會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。 A、 協調勞動關系三方機制 B、 集體協商機制 C、 聯席會議制度 D、 職工代表大會制度勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A、 三 B、 五 C、 八 D、 十同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。 A、 一 B、 二 C、 三 D、 四在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。 A、 三個月 B、 六個月 C、 一年

11、D、 二年對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。 A、 勞動行政部門 B、 勞動監察機構 C、 勞動爭議調解委員會 D、 勞動爭議仲裁機構用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。 A、 勞動監察機構 B、 勞動爭議仲裁機構 C、 勞動爭議調解委員會 D、 工會經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。 A、 半個月 B、 一個月 C、 一個半月 D、 二個月“民辦非企業單位”是指企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用（ B ）舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。A、國有資產 B、非國有資產 C、集體資產 D、民營資產連續訂立（ B ）固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，再續訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。A、一次 B、二次 C、三次 D、五次勞動